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第283章 弗格森的烦恼（第1页）

中国劳动力价格比较优势是中国代工业保持盈利的主要因素。

但是，劳动力价格优势对一个具体的企业而言，不具可持续性，随着中国经济发展，劳动力价格比较优势肯定日趋减弱。

现在，由于劳动力价格上升，很多企业已经受到利润率下降的困扰，其次，由于源于劳动力价格的成本优势，是中国加出口型企业相对其它国家同类生产企业的优势，而不是中国某个具体企业的独特优势，所以，在国内竞争者范围内，这种整体性优势不构成具体企业的竞争优势。

一家成功的代工企业的核心竞争力，就是最大限度的压缩劳动力成本，而这种价值的最大化往往需要最严格的管理，许多矛盾便因此产生。

以代工商业模式经营的企业来说，必须实行三高一低的运营战略。

即高交货速度、高品质、高柔韧性和低成本。

所以以人海战术二十四时轮班、多品种多批次批量生产、快速转换、产品生命周期比较短，从接单到交货一气呵成，让客户抢得先机。

代工企业有一个显著特点，那就是每个岗位都是整个公司大机器上的零件和螺钉，工序简单重复但必须是乐此不疲的按部就班，其管理模式基本上是准军事化或军事化，严格的层级制和纪律性，高压力、高服从使得员工的工作行为严重缺乏自由和个性。

在代工企业中，高压式的管理比比皆是。

如配备集体宿舍、集体食堂等。

这不仅可保证员工任何时候都能准时上班，也是许多品牌客户下单时提出的要求。

这样便于最大限度的保障企业的效率追求。

以新制度经济学的逻辑来看，企业之所以存在，是因为市场存在交易费用，企业内部的命令与服从体系可以节省从市场议价到保证合约执行的大量交易费用，从而减少生产过程中的不确定性和各种风险。

这种集权式管理，不过是将交易费用内部化，从而将成本控制做到登峰造极的地步。

代工企业身处产业链的末端，依靠压缩劳动力成本来盈利。

致使其管理模式发展到极致助推了人的异化，半军事化的集体宿舍生活，表面上自愿但实际上难以摆脱的加班加点，高压力、高服从的工作模式。

永不停息的流水线上个人的简单渺型人情淡薄。

对于在代工流水线上的每一个员工来说，这里就是最坏的天堂与最好的地狱。

让江风非常郁闷的是，目前国内的外企，大部分都是代工厂。

尤其是台企和日企。

基本上都是最刻薄最会压榨的厂子，人们把那些企业叫作是血汗工厂！

但即使如此，各地政府官员为了自己的政绩，依然在一个劲的引进这样的血汗工厂，并且给以免税之类的让民族企业眼红而不得的优惠。

江风就不由得在心里面想，你们这些家伙。

要是能够给我的公司以那样的待遇，那不是好得多吗?……就在江风想着这些问题的时候，他的电话响了。

江风接起电话一看，弗格森的电话。

他愣了一下，不知道老爵爷在这个时候找他是为了什么。

电话接通。

两人聊了一阵之后，江风总算是搞清楚弗格森为什么会打这个电话了。

这一切都与小罗有关，准确的说，是与小罗的续约有关。

罗纳尔迪尼奥家族为世人所知，是因为小罗那出神入化的球技，但是在另外一个与足球有关的领域里，罗纳尔迪尼奥家族同样声名鹊起，这个领域是足球经纪和足球产业。

在这个领域内，小罗的经纪人哥哥罗伯特.阿西斯，以及他的私人助理姐姐黛西，正在成为炙手可热的明星。

2004年12月，在法国巴黎的“金球奖”

颁奖典礼上，首次获此殊荣的小罗在舞台上所说的第一句话是:“我要感谢我的家人，因为没有他们，我今天不可能站在这里。”

巴西人动情的演讲，并不是客套话，因为只有他自己最清楚:包括自己的哥哥、姐姐、母亲、侄子在内的所有家族成员，对他所提供的巨大的帮助。

在小罗的生活中，足球就是全部，这并不夸张，用他自己的话来说:“我只需要用心踢球就可以了，其他事情都有我的家人替我解决。”