第55章 掌舵人
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“确实，人才是个问题，去掉仓三万达，宝龙、东街口、火车站、抬江万达、世欧万庄，有足够的客源，能够开喜滋滋分店的地方至少有十个。这么多地方，要同时开分店的话，喜滋滋根本没有那个人才储备。”听完王思远所说的建议，杨牧天赞同的点了点头道。
同时，杨牧天心里对于王思远，也有了一定的认可，觉得王思远应该能够胜任，喜滋滋总经理这个位置。
当然，杨牧天有充足的自信，喜滋滋一定会发展壮大，成为一颗遮天蔽日的“摇钱树”。在这种情况下，杨牧天对于喜滋滋总经理的选择，自然是慎之又慎。
毕竟，喜滋滋的第一任总经理，将是喜滋滋的第一位掌舵人，要是这位掌舵人，把喜滋滋给“带歪”了，喜滋滋哪怕有着再大的潜力也没用。就像一颗生长方向错误的树苗，你灌溉再多的肥料与水，也不可能让它长成苍天大树——除非，你把树长歪的部分全部砍掉。可真有这闲功夫，干嘛不重新种一棵树呢。
正是担心这点，不想有着无限潜力的喜滋滋，因为第一任掌舵人的无能，变成只能被舍弃的树，杨牧天对于总经理的选择，才会那么的严格，甚至接连毙掉了七八位面试者。否则的话，喜滋滋也不会一直到现在，还没有一个能够纵览全局、统筹一切的总经理。
因此，即便心里对王思远有了一定认可，但杨牧天还是没有贸贸然下结论，而是决定继续观察一下王思远，确定王思远到底有没有能力，当喜滋滋的第一位掌舵人。
再说了，良禽择木而栖，贤臣择主而事，王思远愿不愿意从繁华的尚海，来到福市这个“穷乡僻壤”，接手现在暂时只有一家店面的喜滋滋，这还是一个问题呢。
——————————————————————————
杨牧天与王思远，在火车南站的星爸爸，聊了差不多半个小时。
等王思远缓过劲来，脸色的疲惫消散了一些，杨牧天便与他离开星爸爸，开着宝马I8从火车南站出发，去了仓三万达广场。
到了仓三万达广场，看时间快要五点了，杨牧天本来打算带王思远，先找个地方吃晚饭，接着再去喜滋滋的仓三万达总店视察。可是，由于王思远的坚持，杨牧天只好立刻带他前往，喜滋滋的仓三万达总店。
十五分钟后，喜滋滋仓三万达总店，开业那天，杨牧天所坐的位子上，杨牧天与王思远相对而坐，一边观察着店内的客流情况，一边吃着刚刚端上来的甜品、饮料。
良久，将自己点的甜品、饮料，横扫一光的王思远，望着四周几乎坐满的客人，笑着对杨牧天道：“看样子，杨先生刚刚在火车站星爸爸的说辞，无论是花香的迷人，还是店里面，这些甜品、饮料的美味，亦或是客人的反应，确实都没有夸大。”
闻言，经过这段时间的观察，对王思远越发满意，觉得可以让王思远试一试，只要自己盯紧一些，哪怕王思远不行，大不了换个总经理的杨牧天，也笑着道：“是嘛，那么对于我们喜滋滋餐饮的实力，王先生应该已经有一定了解了吧。怎么样，有兴趣来接掌喜滋滋吗？”
“这个。。。”面对杨牧天的询问，或者说邀请，王思远有些迟疑了起来。
倒不是王思远，觉得喜滋滋没前途。从他刚刚的“亲身体验”来看，喜滋滋的潜力至少是全国级的——什么叫做全国级的，就是在全中华能够有五百家以上店面，年营业额至少过百亿的庞然大物。
也不是王思远，舍不得繁华的尚海——尚海虽然繁华，但福市也不差。其实，大家爱往北上广跑，只是因为北上广的机会多。如果去掉这个因素，恐怕至少一半的人，不愿意待在生活节奏飞快、环境又差的北上广。
更不是王思远，自恃“美帝某大型餐饮公司，前任中华区行政总裁”的身份——说老实话，王思远这个中华区行政总裁，名头听上去非常的响亮，不明真相的人，恐怕会被这个名头唬得一愣一愣的。但实际上，那家餐饮公司在中华，一共才十几家店面，并且全部都在北上广。
也就是说，王思远这个中华区行政总裁，其实说白了就是个区域主管，高层干部中垫底的存在。所以，当雄心勃勃的王思远，想要在中华的其他城市，拓展更多的分店，却被公司高层以“暂时没有在中华区扩张规模”为理由，驳回申请的时候，才会二话不说的辞职。
在王思远看来，自己堂堂哈佛MBA博士，又拥有实际管理经验，这份光鲜的履历，到哪里不能找到一份好工作，干嘛要窝在一个没有进取心的公司，当一个可有可无的垫底高层干部，慢慢的熬资历，等待升迁的机会呢？
因此，王思远的迟疑，不是因为其他，而是因为他想认真考虑清楚，到底要不要接手喜滋滋，不想由于草率的下决定，导致自己事后后悔。
同时，王思远也是想继续观察一下杨牧天，看杨牧天这个老板，到底本性如何，与自己的性格合不合拍。如果不合拍的话，哪怕喜滋滋潜力再大，王思远也不会接手。
因为如果两人的性格不合拍，也许最开始的时候看不出来，但等到公司发展壮大了，在公司的前进方向上，王思远与杨牧天不可避免的，将会爆发剧烈的冲突。到最后，王思远只会有两种下场——不是自己辞职，就是被杨牧天辞退。
而对于王思远来说，自己在费尽心血，把公司发展起来后，却因为与老板意见相左，所以不得不辞职，或者被老板辞退，实在是一件无法接受的事情。
王思远内心当中的顾虑，杨牧天隐约之间，也明白一些。所以，当王思远面露迟疑时，杨牧天并没有催促王思远，让他当场做出决定，也没有对王思远的“不识抬举”感到愤怒。
相反，看到王思远性格当中，激进外壳下的稳重一面后，对于王思远接手喜滋滋，杨牧天更加的满意和放心了——一个公司的掌舵者，如果只有激进的话，迟早有一天会把公司带沟里。但是，如果一点激进也没有，那同样不行，因为这代表着这个人失去进取心了。
一个没有进取心的公司掌舵者，虽然可以保证公司不会翻船，但却无法带着公司继续前进。而在这个每天都在不停变化的世界，不进则退，最终肯定会被世界淘汰。
因此，像王思远这样，激进却不失稳重的性格，是最适合当公司掌舵人的性格。
“确实，人才是个问题，去掉仓三万达，宝龙、东街口、火车站、抬江万达、世欧万庄，有足够的客源，能够开喜滋滋分店的地方至少有十个。这么多地方，要同时开分店的话，喜滋滋根本没有那个人才储备。”听完王思远所说的建议，杨牧天赞同的点了点头道。
同时，杨牧天心里对于王思远，也有了一定的认可，觉得王思远应该能够胜任，喜滋滋总经理这个位置。
当然，杨牧天有充足的自信，喜滋滋一定会发展壮大，成为一颗遮天蔽日的“摇钱树”。在这种情况下，杨牧天对于喜滋滋总经理的选择，自然是慎之又慎。
毕竟，喜滋滋的第一任总经理，将是喜滋滋的第一位掌舵人，要是这位掌舵人，把喜滋滋给“带歪”了，喜滋滋哪怕有着再大的潜力也没用。就像一颗生长方向错误的树苗，你灌溉再多的肥料与水，也不可能让它长成苍天大树——除非，你把树长歪的部分全部砍掉。可真有这闲功夫，干嘛不重新种一棵树呢。
正是担心这点，不想有着无限潜力的喜滋滋，因为第一任掌舵人的无能，变成只能被舍弃的树，杨牧天对于总经理的选择，才会那么的严格，甚至接连毙掉了七八位面试者。否则的话，喜滋滋也不会一直到现在，还没有一个能够纵览全局、统筹一切的总经理。
因此，即便心里对王思远有了一定认可，但杨牧天还是没有贸贸然下结论，而是决定继续观察一下王思远，确定王思远到底有没有能力，当喜滋滋的第一位掌舵人。
再说了，良禽择木而栖，贤臣择主而事，王思远愿不愿意从繁华的尚海，来到福市这个“穷乡僻壤”，接手现在暂时只有一家店面的喜滋滋，这还是一个问题呢。
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杨牧天与王思远，在火车南站的星爸爸，聊了差不多半个小时。
等王思远缓过劲来，脸色的疲惫消散了一些，杨牧天便与他离开星爸爸，开着宝马I8从火车南站出发，去了仓三万达广场。
到了仓三万达广场，看时间快要五点了，杨牧天本来打算带王思远，先找个地方吃晚饭，接着再去喜滋滋的仓三万达总店视察。可是，由于王思远的坚持，杨牧天只好立刻带他前往，喜滋滋的仓三万达总店。
十五分钟后，喜滋滋仓三万达总店，开业那天，杨牧天所坐的位子上，杨牧天与王思远相对而坐，一边观察着店内的客流情况，一边吃着刚刚端上来的甜品、饮料。
良久，将自己点的甜品、饮料，横扫一光的王思远，望着四周几乎坐满的客人，笑着对杨牧天道：“看样子，杨先生刚刚在火车站星爸爸的说辞，无论是花香的迷人，还是店里面，这些甜品、饮料的美味，亦或是客人的反应，确实都没有夸大。”
闻言，经过这段时间的观察，对王思远越发满意，觉得可以让王思远试一试，只要自己盯紧一些，哪怕王思远不行，大不了换个总经理的杨牧天，也笑着道：“是嘛，那么对于我们喜滋滋餐饮的实力，王先生应该已经有一定了解了吧。怎么样，有兴趣来接掌喜滋滋吗？”
“这个。。。”面对杨牧天的询问，或者说邀请，王思远有些迟疑了起来。
倒不是王思远，觉得喜滋滋没前途。从他刚刚的“亲身体验”来看，喜滋滋的潜力至少是全国级的——什么叫做全国级的，就是在全中华能够有五百家以上店面，年营业额至少过百亿的庞然大物。
也不是王思远，舍不得繁华的尚海——尚海虽然繁华，但福市也不差。其实，大家爱往北上广跑，只是因为北上广的机会多。如果去掉这个因素，恐怕至少一半的人，不愿意待在生活节奏飞快、环境又差的北上广。
更不是王思远，自恃“美帝某大型餐饮公司，前任中华区行政总裁”的身份——说老实话，王思远这个中华区行政总裁，名头听上去非常的响亮，不明真相的人，恐怕会被这个名头唬得一愣一愣的。但实际上，那家餐饮公司在中华，一共才十几家店面，并且全部都在北上广。
也就是说，王思远这个中华区行政总裁，其实说白了就是个区域主管，高层干部中垫底的存在。所以，当雄心勃勃的王思远，想要在中华的其他城市，拓展更多的分店，却被公司高层以“暂时没有在中华区扩张规模”为理由，驳回申请的时候，才会二话不说的辞职。
在王思远看来，自己堂堂哈佛MBA博士，又拥有实际管理经验，这份光鲜的履历，到哪里不能找到一份好工作，干嘛要窝在一个没有进取心的公司，当一个可有可无的垫底高层干部，慢慢的熬资历，等待升迁的机会呢？
因此，王思远的迟疑，不是因为其他，而是因为他想认真考虑清楚，到底要不要接手喜滋滋，不想由于草率的下决定，导致自己事后后悔。
同时，王思远也是想继续观察一下杨牧天，看杨牧天这个老板，到底本性如何，与自己的性格合不合拍。如果不合拍的话，哪怕喜滋滋潜力再大，王思远也不会接手。
因为如果两人的性格不合拍，也许最开始的时候看不出来，但等到公司发展壮大了，在公司的前进方向上，王思远与杨牧天不可避免的，将会爆发剧烈的冲突。到最后，王思远只会有两种下场——不是自己辞职，就是被杨牧天辞退。
而对于王思远来说，自己在费尽心血，把公司发展起来后，却因为与老板意见相左，所以不得不辞职，或者被老板辞退，实在是一件无法接受的事情。
王思远内心当中的顾虑，杨牧天隐约之间，也明白一些。所以，当王思远面露迟疑时，杨牧天并没有催促王思远，让他当场做出决定，也没有对王思远的“不识抬举”感到愤怒。
相反，看到王思远性格当中，激进外壳下的稳重一面后，对于王思远接手喜滋滋，杨牧天更加的满意和放心了——一个公司的掌舵者，如果只有激进的话，迟早有一天会把公司带沟里。但是，如果一点激进也没有，那同样不行，因为这代表着这个人失去进取心了。
一个没有进取心的公司掌舵者，虽然可以保证公司不会翻船，但却无法带着公司继续前进。而在这个每天都在不停变化的世界，不进则退，最终肯定会被世界淘汰。
因此，像王思远这样，激进却不失稳重的性格，是最适合当公司掌舵人的性格。