082招工测试

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    082招工测试

    厂门外聚集了百十号人。昨天下午打出的招工广告,今天人就成群结队的找来。

    招工不是问题,但人员的素质关我一定要把牢。快九点了,看着一双双渴求的眼睛,我的心有点沉重。暂时的招工量不是很大,包装部计划十五人,涂装部五名,白身部十人,工程部二人。外面的人,招不进三分之一。

    这时候,要员工的主管都转过来了。付大章提出要十人,我问为什么,付大章笑道:“我五个熟手调到了包装部,生手速度就不会快。再说订单量增大,也是要加人的。”

    这个说法有理,想想包装部增多了人也是这个道理。

    周志成上前拍我一掌,也笑着说:“蔡老大,刚刚生管下了单,订单近期增加很多,十个人不够,要二十个人。“

    “这个……“我现出沉吟的样子,其实心里暗喜。多加人,外面的人就多一份进厂的希望。刘董也有增容的打算。不过现在刘董不在厂,这些主管借机加人,如与生产量不甚匹配,将加大公司的成本。

    我笑着嗔道:“你们也真是的,刘董在厂时,你们不提人员增补申请,现在突然增加这么多,刘董会同意吗?“

    付大章看我一眼,很快明白我的意思,把手伸向我。

    我一愣:“你要什么?“

    付大章嘻嘻一笑:“我们不为难你,拿人员增补申请表吧,我写明原因,等刘董回来,再让他审核,这样没问题吧?“

    周志成也忙表态:“好,我也填一份。“

    我跑进办公室,拿了三张申请表,给三个主管一人一份,然后,叫小季开门放等候的人进来,在院子里排好队。

    四条横向长队列,一百多号人,有男有女,排得不甚整齐,却也有些壮观。

    僧多粥少,我不能从外观上取舍。家具厂对体力有些要求,我想通过系列的测试,以一种比较公允的方式择优录用。

    怎么择优?第一,目测,所有公司普遍的初始淘汰方法,奇装异服的不要,长头发不要,有纹身的不要,有残疾的不要。

    我把哨子挂在胸前,长长地吹了一声。骚动的队列安静下来,都企盼地望着我。我喊了一声:“都伸开手来,以手臂长度的空间作为相互的间距。“

    队伍一阵悉索的响,一分钟后,人与人之间有一个大空档。

    我正要上前挑选,厂门外传来喊声:“放我们进来,我们也是来见工的。“

    厂门前又聚集了几十号人,有的人很急切地喊。我看到队列里的人大都现出惊慌之色。是啊,如果那批人进来,就会对他们形成很大的冲击。

    我走到厂门前,温和地说:“对不起,你们来迟了。但是我们厂以后还会招工的,下次如来找工,请来早一点。今天人太多,对不起,请回吧。“

    那些人很失望,大部分没精打采地离开,还有几个人扒在门缝里看。

    我回到队列前,看到很多人轻松地吁口气。我开始在队列中游走,一会儿挑出二十多人,轻轻说声对不起。

    好几个主管饶有兴趣地看我这一连串的动作。昨晚付大阐笑我,说我今天有一笔小财,没想到我却以这样的形式招工。听付大章说,老吴光招工就捞到不少的好处,所以刘天祥把他的工资压了一个档次,也许清楚这个内幕。

    我不忍心要这些兄弟姐妹的钱,我饱尝其中的酸甜苦辣。人不能忘本哪。

    那二十多人挑出来,奇装异服的人无所谓,他们似乎早知道是这种结果。我望着他们,想既然知道是这个结果,为什么还要来?要不你理了发,换身衣服啊。而有纹身的两个小伙子,却用凶狠的眼神盯着我。

    我同情那些有残疾的人,他们很伤感的神情。但是我帮不了他们。家具厂是辛苦的劳作,伤残的人或许根本适应不了这个环境,现在放他们进来,保不定添更大的乱子。

    小季把这二十多人请出了厂门外。铁门咣的一声,我的心一阵颤抖。那些残疾人也许永远与工作无缘。

    我将队列整合一下,重新喊起口令。这一次,我要测试他们的反应能力。

    这种测试其实很简单,就是向左向右向后转。我先做了示范,把转的方式做了比较详细的描述。看到大部分人点头,我长长的吆喝一声:“立正!“

    在家里,我参加过为期一个月的民兵训练,以每门绩优的成绩通过最终考核。所以讲解这些小要领都不是问题。

    啪的一阵乱响,参差不齐。那些主管都笑个不停。我喊了一声向左转。天哪,这喊声甫落,我也忍不住笑了。虽然场上的人动作很迅速,但洋相百出,很多人还是搞不清左右,面对面的多得很,有的竟然是转向后面。虽然一部分人转得正确,却不是规范的转体动作,两只脚胡乱地调换个方向。

    办公室的人大都跑出来。他们从没见过这种招工场景。小林和小陈的笑声特别入耳。

    看来这种考核难度太大,我只好换了种方式。我叫小季带着一个保安各盯一条队列,又叫付大章和周志成各盯一条队列。

    我笑着大声说:“这次我只喊左右,喊左你们举左手,喊右你们举右手,这回明白了吧?“

    “明白了。“这次回答挺整齐的。

    我把身子背过去,喊 左时举左手,喊右时举右手,示范了两遍,转身喊起了口令。

    我看着队列,振臂高呼。

    “左!右!“

    很准确,没一个出位。

    “右!左!“

    糟了,至少五分之一的人错了。他们习惯了传统的模式。

    我干咳一声,说:“这个应变能力测试,是对你们心理素质的检测,你们要集中注意力。“

    出现这种情况,我知道绝大部分人不是不懂,是用一种懒惰的思维模式面对现实,这也是没有责任心的表现。恰恰是公司用人最忌讳的。

    这一次我喊得比较慢,难度却提高了不少。

    “左右,右左,左左右,右右左,左右右左右右左!“

    完了,有十几个人被我这绕口令式的口号弄得愣在场子里发呆。我们立即挑出这些人,把他们送出厂门外。快出门时,一个满面菜色,个子高大的男子拉住我的手。

    “主管,给我一口饭吃吧。我在这里无亲无友,原是投靠表弟的,谁知找到这里来,他已经辞工走了。我们夫妻二人已经饿了一天,再没有厂进,我们就……”

    我看这人面相很憨厚,不象是说假话,他旁边一个二十五六岁的女子低低地抽泣起来。我脑子里嗡的一下:怎么,两个人都出局了?

    我向小季示个眼色,小季把二人带进保安室,每人递上一杯开水。

    院子里还有六七十人,还要比应招的多一半。我忖度一下,决定进行体能测试。

    这种招工法虽然相对公平,却也很残酷,更让我感到心里沉重。不管怎么说,这是起码的素质要求!

    队伍在我的吆喝声中排成一字长蛇阵。我喊了一声向右转,还是有许多人出错。没办法只好将就。我叫小季前面领跑,一声口令,长长的队伍就在院子里转动起来。

    我发现骆新春举着照相机,已拍了不少测试的场景。

    转上不到两圈,就有几个人拉下来。他们不好意思地看我一眼,自动出了厂门。第四圈时,自动淘汰了二十多个人。人数差不多了,不能再继续,要不都会淘汰的。

    我喊了声停。小季跑到我面前,也有点气喘。我重新排好队,一共还有五十人,多了两个。

    这些人都是通过层层测试,现在一身的汗水,我再也没有勇气挑出两个人叫他们离开。我看了周志成一眼,说:“老周,我就做个主,把多的两个人给你好吗?”

    周志成乐得合不上口:“今天刘董不在厂,否则我要的不是二十,至少三十。好,我收了。还有还要。“

    队列里的人听了这话,都放松地笑了。

    王先得的工程部只要两个人,我让他先挑。王先得挑了两个个子较高的,我让小季带到餐厅里,吩咐他到人事部喊一声小林,叫她拿来入职表。人太多,我的办公室里容不下,只能临时改在餐厅里。

    这五十个人中,有六个女的。我把求助的目光投向周志成,希望他挑去一两个。因为女性毕竟体能较差,做事不能与男人等同,全部分给涂装部,似乎也过多。

    周志成点点头,在六个女的面前都问了读什么书。一个女的说读了高中,周志成大喜,对我说:“我车间正缺一个统计,那么就是她吧。“

    我点点头,在队列里顺序数出二十一个男子,一并叫小季带进餐厅,单独坐到一起,其余的就归涂装部了。

    小林把入职表放在餐台上,跑出去,一会儿拿来一大把的圆珠笔,每人发了一支。我们几个人都教他们怎么填表。半个钟头后,我对这些人作了比较简单的培训,让各位老大带进了车间。

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