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第四十四章 神仙之道(二)

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    说到魔,魔是一个封神榜时期没有的新族群,这个族群主要都是由修炼的人、各种生物和非生物组成。睍莼璩伤

    魔鬼常出现在西方文学和神话里,恶的有模有样,可以翻天,也可以覆地,犹太教与基.督教中的魔鬼来源于犹太人的圣经,认为在天上和地上,代表虚假和丑恶的强大力量,正与上帝以及代表真实和美善的力量向抗衡的一个一群神灵,像奥林匹斯的诸神。

    而在我们的文化里那些魔鬼,不过是一些触动了天条,违抗了天旨,逃避惩罚的青面獠牙的小鬼,他们身上的十恶也不过是:谋反、谋大逆、谋叛、谋恶逆、不道、大不敬、不孝、不睦、不义、内乱,等等,不如西方魔鬼那么具象。

    鬼在封神榜中也有提到,但是这时候的鬼应该还处于无序状态,而且法力、实力都还是很弱的,而到了西游记时,鬼已经成为了一个有组织的族群。

    人所归为鬼,众生必死,死必归士,此之谓鬼,就阴险,不光明的特点来说,要找代表人物,找我们人好了,呵呵。

    认真的将神仙的演化过程慢慢地一步步推算出来,我自感颇有意思。

    神在封神榜以前,是没有的,封神榜的目的与其说是封神,不如说是创神,我们先看看作为神的条件是什么?

    首先,对于出身是没有限定的,就是说,不论人、仙、妖,只要获得仙或者神的最高统治者的认同,就可以成为神。这点,看孙悟空是最能明白的。

    孙悟空学得法书后,只是属于妖这一族群,但通过玉帝的认可,妖猴变大圣,一跃为神了。

    所以我们可以认定,神在招聘人员上是采用领导权威制。

    和我们的政治体制差不多,嘿嘿。

    其次,对于神的法力并没有数值化的标准和要求,高强如哪吒、杨戬,低俗如马氏,都可入为神族。

    最后,神的数量并没有限制,虽然有岗位定额,但没有编制限额。这个可以继续拿孙悟空为例。

    孙悟空担任弼马温时,有弼马温的岗位,但没有定员。通过书中描写,可知弼马温是有前任的,但不知何许原因,导致该岗位长期空置,后来孙悟空成神后,才被点名补缺,聘请上岗,看来对孙悟空安置不是问题,不当养马官,就当花草将。

    正因为这几点,从封神榜后到西游记时期来看,神的数量在封神榜的基础上有了极大的增加,但相比较来说质量上却有所退步。

    比如,巨灵神,在封神榜时期是没有的,但西游记时期却成为重要战神之一,但巨灵神的战斗力参考孙悟空,与杨戬和哪吒相比,差距不是一点半点。可见此时的在位的众神将,总体战斗力是比较差的。

    仙在封神榜之前,可以说势力最大,封神榜以前,天下只有仙、受仙控制的妖和正在创业的西方教接引准提二人。

    此时的仙绝对可以说是一支独大,但封神榜后,不知发生了什么变化?到西游记时期,仙已经没落到极为分散的状态,人员数量急速下降,有相当大一部分都被分流或者说是跳槽到了其它族群,这个跳槽的目的地主要是神、佛、鬼族群。

    封神榜之前,仙的首领有截教的通天教主和阐教的元始天尊;但到了西游记时期,仙已经没有名义上的首领了,从行为上看,已经屈从于玉帝了。

    而原来的仙派首领通天教主和元始天尊也退隐了,这二者的师兄太上老君反而成为受神自发敬仰的领导人。但却超然于神的一个特殊人物,似乎成了仙派内部精神层面上的灵魂代表。

    我一直对这个变化是感到很奇怪的。

    封神榜从结果来看,是仙派肢解截教的过程,通过肢解截教,架空通天教主,达到阐教独掌大权的目的。此时创立的神不过是一个等级低于仙的族群,不论实力,还是势力,都远逊于仙。

    但发展到西游记时期,二者正好调位,神反而成为高于仙的族群,仙成为受神保护的族群。

    通过这个两端点的表象,我们可以合理猜测连接这两端点的连线情况。我认为,在封神榜之后,曾经发生过一次巨大的变动,这个变动导致了阐教解散,使元始天尊丧失了仙族的指挥权而沦为光杆司令。

    在这次变动中,神获得了极大的发展,并且有可能实现了从部落组织到中央集权组织的转变。而这里,还有一个极其隐秘的人物,就是太上老君。

    我认为,在这次变动中,太上老君起到了破坏阐教兴立神的作用。

    在封神榜时,太上老君还无权无势,但到了西游记时期,一跃而为虽受命于神的首领玉帝,但地位远高于任何神的一个特殊境界。

    为什么这样说?

    有句话不是说:“谁受益,谁嫌疑吗?”

    太上老君获得这种特殊待遇,绝对不可能是无功而受的。况且,按照神最初的实力,是不可能让阐教解体的。

    再看佛的发展轨迹。

    在封神榜时期,佛还是称作西方教的,这个教很有趣,只有两个高人:接引和准提。而到了西游记时期,则改西方教为佛教了,并一跃成为与神并肩的强大势力。从西游记描写中看,此时的佛人员数量并不比神多,也不比仙多,但综合实力却绝非神仙可以比较的。

    我们参考现实,此时的佛就类似于比尔盖茨的微软公司。微软公司最初也是二人创业,然后逐步发展成为人数虽然不多,但创造财富绝对世界第一的霸王龙级大公司。

    佛也如此,从封神榜时期的二人组合,到西游记时期的精英团队,和微软公司绝然相似。

    佛从组织上来说,也是存在等级的,但这个组织结构不同于神。神是一个多层次的组织,估计其等级如中国古代般的九品。

    而佛只有佛祖、菩萨、罗汉和其他人员这简单的几层。这一方面是佛受人数限制,不能采取多层次组织;另一方面,是佛直接采用的现代管理中推崇的扁平型管理模式。

    从现代管理学来看,佛的管理模式明显要高于神的管理模式。

    从实际效果看,也确实如此。

    比如,《西游记》中,孙悟空从违法乱纪到被追捕,整个过程手续繁复,层层传递,层层分兵,最后还是失败告终。而佛方面,比如观音菩萨寻找西天取经人物的过程,从最高领导如来佛祖发出命令给观音菩萨,然后观音菩萨根据自己的判断,直接就将任务顺利完成了,避免了很多手续,也避免了信息传递的错误。

    当然了,这种组织结构的优缺点,你可以看看管理学,自然就明了了。

    从人才方面看,佛采用得手段主要是两种,一种通过严格的考验,从妖、魔中遴选;一种是将佛族群中的优秀分子,通过严格实作培训,获得提升。

    前一个情况当中,在《西游记》中有孙悟空、红孩儿等,是一个最有力的例证。

    后一个情况,例子就是唐三藏了。

    从《西游记》中,并没有看到佛直接从神中挖角的事例,所以可以判定,佛在西游记时期是不能直接从神中遴选人物的。但佛在看中神某一人物时,我认为还是会采用种种手段,使神自己将此人物踢出神这一族群,使之成为妖或者魔,甚至是最初等的人和生物,佛然后再按照前面说的第一种手段来将其引导入佛。

    所以说,正是因为佛采用了严格的人才机制,才能确保佛在人数少的情况下保持强大的实力。

    这和微软公司的精英政策如出一辙。

    佛在封神榜时期是没有遴选人才的权力的,只能从仙和神都不要的人物中挑选。这点,看看封神榜里接引和准提收服门人便可知道。他们所收的都是既不能成仙,也不能神的人物,当时截教处于倒闭解体前夕,截教人员的出路只有仙位下岗和神职岗。那些没有上封神榜的全部属于下岗内定人员,接引和准提也都是从这些下岗人员中遴选出自己满意的人才,来充实自己门下。可见此时的佛是依托仙这个超级垄断势力逐步发展起来的。

    从佛的人员组成来看,西游记时期的佛很大一部分都是封神榜时期的仙,而且还有很大一部分既受职于神,也隶属于佛。

    这同样也是很让人费解的。

    根据前面讲述神的转化过程来看,这其中必有一段隐藏的历史,我认为,正是因为那个巨大的变动,使仙的组织阐教在倒闭解体后,一部分依附于神,一部分投靠了佛。

    在那个变动时,阐教的解体绝对和神有某个协议,就是仙受神保护,而且保留仙这个头衔。

    从理论上看,这与“一国两制”有很大的相似性,可以看出推动这段历史的这位神秘人物,是多么具有政治智慧和历史眼光。

    阐教中有很大一部分则没有投到神的保护伞下,而是改换门庭,成为了佛的一员。从佛有部分人员从事神的职务,而且神遇到巨大问题时,会向佛求救,可以看出神与佛是同盟关系。

    通过这些,我们可以认定,在那次隐藏的变化中,其结果肯定是肢解了阐教,攻击方就是以神为主体、佛为同盟者、太上老君为内应的同盟组织。

    其结果就是神与阐教达成协议,阐教中不愿接受协议的就投靠为佛,神与佛瓜分了阐教。

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