第310章 改革势在必行
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黄小仙不想过多的参与个人之间的恩怨中，她想把要做的事一件一件解决掉。
黄小仙与五个队都建立了良好的联系，她与五个队的团支书也达成了默契，无论有什么事，都要在第一时间内解决掉。
急功冒进的事慢慢显现出来，为了让积分达到的更快，得到更多的奖励，有些队不仅工人造假，就连工长、段长也参与其中。
黄小仙一看这苗头，觉得如此按此下去，不仅不能完成工程的进度，反而会造成质量的下降，她立刻召集所有工段长和队长及团支书级别的人开了一个紧急会议。
黄小仙在会议上阐述了加大了处罚的力度，而且让质检员与技术人员天天到工地上来监督。
黄小仙知道以自己现在的身份，她说的话可能没有多大的分量，但规章制度是她订的，如果不遵守，一分钱也拿不到。
黄小仙讲的都是制度，接下来队长和头头们又让一个问题变得突出出来。
各队的主材由材料科提供，他们服务的质量和速度就成了关键的一个环节。
一直以来也都是没问题的，因为按平时进度大家都习惯了，但现在不同了，工程队为了赶进度，材料的需求就有些供不应求。
材料科的人报怨之声四起，而材料的供应就开始拖后腿。
黄小仙在会议上答应各队，材料问题归她解决，而他们要解决的是更具体和琐碎的事物。
黄小仙先是找到主管材料运输的李凡副总，黄小仙与李凡也不算不熟悉，但近距离接触发现他除了能力差强人意之外，最大的弱点就是嫉妒。
黄小仙的积分卡活动一开始，他就老大的不满意，感觉黄小仙的手伸得有点长，连生产她都接管了下来，他不止一次与关总报怨过。
报怨多了，关总说：“那你做，我看你现在就是安于现状，她现在热情正高，而且对公司是有利的，我不全力支持还像你一样反对吗？”
李凡强词夺理地说：“就她搞的那一套，也不是什么新鲜玩艺儿，我也不是搞不出来。”
关鹏宇瞧不起地看了他一眼说：“她搞的东西到不是什么新鲜事，但具体事物多如牛毛，谁愿意抻这个头？你看她现在还有时间在办公室吗？”
“她天天在工地上？谁知道她天天往哪里跑。”
关鹏宇有些不高兴地说：“她天天在不在工地，工地上的人自有诊断，你呢？李总，你总得拿出点成绩吧？你当副总已经快一年了，其实有很多人是不服你的。”
关总这些话是想敲打敲打他，但他听了极不舒服，不仅不满意关总对黄小仙的纵容，还把黄小仙也一起恨上了。
黄小仙就是在这种情况下找到李凡的。
李凡没好气地说：“材料科的事是我主管，但具体业务还是归科长张大勇管，我不能伸手太长，明明是管业务的，非要干涉基层的自主运营。
黄小仙知道他是一语双关，她什么也顾不得了，队里的主材如果上不来，你就是有一万个理由工程一样停滞不前。
黄小仙转身就去找了关总。
黄小仙看李春红正与他说着什么，黄小仙也不管不顾了，在以往她见到这样的情形就会主动离开的。
“关总，真没办法，材料科的事如果不解决，我们所有的目标都实现不了，而我一点也调动不了这一块，只能事事都来找你。”
关总问了一下具体的情况，说：“黄书记，你到底想怎么办？难道这样的事也要由我天天督促吗？”
黄小仙说：“我也不想呀，但我一找张大勇他不是不见我，就是说材料科的调配一直有自己的运程和节奏，凭什么听凭你的调配？而且材料科也没有积制，他们的热情怎么能调动起来？难道要他们一个人干两个人的活？”
关总说：“他这样说话你应该有应对之策才好，难道这样的小难题都要求助于我吗？”
黄小仙不客气地说：“这样的事我当然要找你了，材料科也想参加积分制是不可能的。”
“你这样就不对了，难道只有一线工人才有高工资的可能？”关总觉得黄小仙有点不知深浅。
黄小仙有点被激怒了，说：“关总，我说话是有根据的，材料科一共八个科室，职员全部都算上三十二人，按每人一天八个小时的工作量，我觉得三个科室足够，五个工程队，一个队派两个材料员我想也是够了，他们每天风吹不到雨淋不到，他们真的没有资格实行积分制。”
黄小仙的慷慨陈词让关鹏宇听得一愣一愣的。
他好奇地说：“你又开始调查材料科了？”
黄小仙说：“我没有想调查他们，如果他们只有七、八个人，完全可以加入进来，但现在属于人满为患。”
关总大为感兴趣地说：“黄小仙呀黄小仙，你现在得罪的人可是不少呀，机关现在对你意见多多，每天都有人来告你的状，现在你又要拿科室开刀了？你动了他们的利益，他们是不会善罢干休的。”
黄小仙不管不顾地说：“我根本就不想得罪任何人，但他们妨碍我积分制的实行，才让我发现公司现在有很多重复的机构。”
关总想了又想，说：“黄小仙，你不是主管青年的工作吗？我听说开会的时候也有人质疑你的权限，你行政上没有权利，我给你权，你挂上副总，如果喜欢做，积分制也不是一天两天就能结束的，你就一直兼职下去。”
黄小仙想也没想地说：“积分制成熟之后，我就撤下来，这个副总先让我挂着吧，关于材料科，我有一个请求，要么他们立即支持我的工作，要么就把这个组织打散，让他们科室的人员进驻到各个队里，专门做材料的调配工作，统一听队里的指挥，把原来高高在上的机构变成从属地位，更好地为基层服务。”
关鹏宇哈哈大笑说：“你是真敢想呀，你不是搞过公司发展简史吗？材料科从公司成立那天就有了，你想把他们全窝端？”
黄小仙不想过多的参与个人之间的恩怨中，她想把要做的事一件一件解决掉。
黄小仙与五个队都建立了良好的联系，她与五个队的团支书也达成了默契，无论有什么事，都要在第一时间内解决掉。
急功冒进的事慢慢显现出来，为了让积分达到的更快，得到更多的奖励，有些队不仅工人造假，就连工长、段长也参与其中。
黄小仙一看这苗头，觉得如此按此下去，不仅不能完成工程的进度，反而会造成质量的下降，她立刻召集所有工段长和队长及团支书级别的人开了一个紧急会议。
黄小仙在会议上阐述了加大了处罚的力度，而且让质检员与技术人员天天到工地上来监督。
黄小仙知道以自己现在的身份，她说的话可能没有多大的分量，但规章制度是她订的，如果不遵守，一分钱也拿不到。
黄小仙讲的都是制度，接下来队长和头头们又让一个问题变得突出出来。
各队的主材由材料科提供，他们服务的质量和速度就成了关键的一个环节。
一直以来也都是没问题的，因为按平时进度大家都习惯了，但现在不同了，工程队为了赶进度，材料的需求就有些供不应求。
材料科的人报怨之声四起，而材料的供应就开始拖后腿。
黄小仙在会议上答应各队，材料问题归她解决，而他们要解决的是更具体和琐碎的事物。
黄小仙先是找到主管材料运输的李凡副总，黄小仙与李凡也不算不熟悉，但近距离接触发现他除了能力差强人意之外，最大的弱点就是嫉妒。
黄小仙的积分卡活动一开始，他就老大的不满意，感觉黄小仙的手伸得有点长，连生产她都接管了下来，他不止一次与关总报怨过。
报怨多了，关总说：“那你做，我看你现在就是安于现状，她现在热情正高，而且对公司是有利的，我不全力支持还像你一样反对吗？”
李凡强词夺理地说：“就她搞的那一套，也不是什么新鲜玩艺儿，我也不是搞不出来。”
关鹏宇瞧不起地看了他一眼说：“她搞的东西到不是什么新鲜事，但具体事物多如牛毛，谁愿意抻这个头？你看她现在还有时间在办公室吗？”
“她天天在工地上？谁知道她天天往哪里跑。”
关鹏宇有些不高兴地说：“她天天在不在工地，工地上的人自有诊断，你呢？李总，你总得拿出点成绩吧？你当副总已经快一年了，其实有很多人是不服你的。”
关总这些话是想敲打敲打他，但他听了极不舒服，不仅不满意关总对黄小仙的纵容，还把黄小仙也一起恨上了。
黄小仙就是在这种情况下找到李凡的。
李凡没好气地说：“材料科的事是我主管，但具体业务还是归科长张大勇管，我不能伸手太长，明明是管业务的，非要干涉基层的自主运营。
黄小仙知道他是一语双关，她什么也顾不得了，队里的主材如果上不来，你就是有一万个理由工程一样停滞不前。
黄小仙转身就去找了关总。
黄小仙看李春红正与他说着什么，黄小仙也不管不顾了，在以往她见到这样的情形就会主动离开的。
“关总，真没办法，材料科的事如果不解决，我们所有的目标都实现不了，而我一点也调动不了这一块，只能事事都来找你。”
关总问了一下具体的情况，说：“黄书记，你到底想怎么办？难道这样的事也要由我天天督促吗？”
黄小仙说：“我也不想呀，但我一找张大勇他不是不见我，就是说材料科的调配一直有自己的运程和节奏，凭什么听凭你的调配？而且材料科也没有积制，他们的热情怎么能调动起来？难道要他们一个人干两个人的活？”
关总说：“他这样说话你应该有应对之策才好，难道这样的小难题都要求助于我吗？”
黄小仙不客气地说：“这样的事我当然要找你了，材料科也想参加积分制是不可能的。”
“你这样就不对了，难道只有一线工人才有高工资的可能？”关总觉得黄小仙有点不知深浅。
黄小仙有点被激怒了，说：“关总，我说话是有根据的，材料科一共八个科室，职员全部都算上三十二人，按每人一天八个小时的工作量，我觉得三个科室足够，五个工程队，一个队派两个材料员我想也是够了，他们每天风吹不到雨淋不到，他们真的没有资格实行积分制。”
黄小仙的慷慨陈词让关鹏宇听得一愣一愣的。
他好奇地说：“你又开始调查材料科了？”
黄小仙说：“我没有想调查他们，如果他们只有七、八个人，完全可以加入进来，但现在属于人满为患。”
关总大为感兴趣地说：“黄小仙呀黄小仙，你现在得罪的人可是不少呀，机关现在对你意见多多，每天都有人来告你的状，现在你又要拿科室开刀了？你动了他们的利益，他们是不会善罢干休的。”
黄小仙不管不顾地说：“我根本就不想得罪任何人，但他们妨碍我积分制的实行，才让我发现公司现在有很多重复的机构。”
关总想了又想，说：“黄小仙，你不是主管青年的工作吗？我听说开会的时候也有人质疑你的权限，你行政上没有权利，我给你权，你挂上副总，如果喜欢做，积分制也不是一天两天就能结束的，你就一直兼职下去。”
黄小仙想也没想地说：“积分制成熟之后，我就撤下来，这个副总先让我挂着吧，关于材料科，我有一个请求，要么他们立即支持我的工作，要么就把这个组织打散，让他们科室的人员进驻到各个队里，专门做材料的调配工作，统一听队里的指挥，把原来高高在上的机构变成从属地位，更好地为基层服务。”
关鹏宇哈哈大笑说：“你是真敢想呀，你不是搞过公司发展简史吗？材料科从公司成立那天就有了，你想把他们全窝端？”