第三百二十七章 出乎意料的年报
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几个月大的一龙，并不知道发生了什么事情，看见爸爸这副模样，也跟着“哇”一声大哭起来。在场的所有人被眼前的一幕刺痛了心，无不流下无声的眼泪。
过了一会，施远腾抹干眼泪，抱着一龙站起来，回身对来参加葬礼的所有人深深地鞠躬。大家看见，也鞠躬回礼。行完礼，张姨从施远腾手中接过一龙。施远腾与大家一起，一言不发地往回走。
时光是最好的打磨机，能将所有的悲伤磨平，能将所有的欢喜磨平。当你前行时，曾经的悲伤与欢喜，都已经被磨平并且留在身后。至于前方等待你的是什么，谁也不知道。但可以确信的是，所谓的前方，将来也会变成消失于身后的、或悲或喜的过去。这世间，没有人能逃过这样的循环。
元旦过后的一个上午，施远腾正在办公室办公，李艺彤敲门后走了进来。
“施院长，这是从开业至今的财务报告。是已经整理过的，剔除了干扰的因子，体现了医院真正的收入。”
“哦，请坐，你说来听听。”
“三月份至今，医院总收入为八千九百七十六万。”
“等等，你说什么？有这么多的收入？”
“对，这是整数，零头我就没有报给您听了。”
“说说看，怎么会有如此高的收入，与我的预期相差很远。”施远腾毫不掩饰自己对收入的预期。
“这个高收入主要来自几个方面。第一，持续增长的门诊量。从开业到现在，医院的名声越来越响，也传得越来越远。我们自己也估计不到，病人的来源竟然覆盖到西江省、中海省、北江省等遥远的地方。门诊病人的增长，使门诊的收入稳定增长。”
“第二，稳定的住院病人。目前，我院极少有空床，特别是儿科，可谓一床难求。稳定的住院病人，带动了医院很多科室和部门的收入稳定持续增长。”
“第三，辅助科室的开机率一直保持在高水平。这得益于附近的乡镇医院、诊所的医生和病人们对我们仪器设备的信任，对我们报告准确性的信任。设备的开机率和使用率高，保证了我们医院最大的纯利润收入一直在增长。”
“最后，是我们医院的内耗比起其他医院和企业，都要少。从院长到科室主任到员工，都十分重视杜绝长明灯和长流水，节约，也成了我们增收的保证。”李艺彤侃侃而谈，理由充足，施远腾听后非常满意。
“李科长，我想听听你的意见。年终奖你认为发多少为好？除了奖金，其它实物还发不发？”
“我认为，现在正是我们用人和极力招人之际，在力所能及的范围内，尽可能的多发一点钱。我的意思是，可以将奖金体现在几个方面。一是月度奖，二是年终奖，三是春节前发双粮，也就是两个月的工资，四是期权的奖励和股份的分红。至于实物，我的意见，还不如以现金的形式体现在上面的各项奖励里。”李艺彤显然已经为即将到来的春节想好了对策。
“好，你回去做一个具体的方案，我将你的方案，向各个大股东汇报。医院领导也要开会商量，最终敲定一个方案。这份财务报表，我留下吧。”施远腾叮嘱李艺彤回去做一个年终分配方案。
下午，李艺彤便将整体的分配方案，分配后剩下的利润等送到施远腾的办公室。按照李艺彤的算法，这剩下的，就是大股东可以支配的利润，高达三千多万。
晚上，施远腾如往常一样，回到家里，吃完饭，张姨去做家务，他陪一龙玩耍。这个时间，施远腾不理会任何事，专心陪着一龙。
一龙的发育很好，眼看着日渐长大的一龙，施远腾心中有一种难言的痛。最该学叫妈妈的时间，却没有妈妈陪在身边。有时候，毓文也会与一龙视频一下，施远腾干脆让一龙叫毓文妈妈，毓文也没有反对。
张姨早知道这个干妈的存在，看见施远腾这样做，她也在毓文发来视频时，让一龙这样叫。慢慢地，一龙将手机中看到的毓文与妈妈联系起来。
当晚，施远腾在核心群里发布消息，让大家明天早上到小会议室开会，商量年终的各种事宜。
第二天上午八点半，核心组成员准时在小会议室集中。施远腾叫苏小慧将李艺彤请过来，将财务情况作一个汇报。
很快，李艺彤便来到会议室，向在座的各位领导进行汇报。大家听完，都感到很兴奋。是啊，将近一年的努力，总算没有白费。
这样的结果，是长洲的民营医院想都不敢想的。这就是医疗资源下沉，与病人资源的获得相对应的回报。这是施远腾的眼光，也是施远腾深耕仙游镇后发现的机会。这个机会，被施远腾抓住了，今天，李艺彤用一份漂亮的财务报表，证明了施远腾决策的正确。
李艺彤汇报完，便离开会议室。
“今天我们有几个议题。第一，李科长刚才做的年终分配方案，大家可以讨论，看是否可行。第二，年后，医院的发展规划该怎么做。第三，剩下的利润，大股东会不会分配，我们需不需要给出一个建议。”施远腾将今天会议的议题定了下来。
“我先说几句。”穆可俊首先开口。
“这个分配方案，我感觉可行，也很有必要。这将近一年，大家的付出是很大的，特别是开院初期，在人员严重不足的情况下，大家顶住很大的压力，收病人，坐门诊。另一方面，这个方案实施，也能体现我们医院言出必行，以人为本的情怀。”
“年后的规划，如果招聘的人员能如期到位，抓紧将内科和儿科的基础进一步夯实。内科和儿科，始终是我们重点发展的方向，是基础，是根本。只有内科和儿科稳固了，才能谈发展其他学科。”
“至于大股东们的利润分配，要靠老师进行协调。如果能将第一年的利润留下来，年后就算开工建设，也没有大的问题。大型仪器设备我们已经基本够用，基建所需要花费的钱不多。”穆可俊的成长是可以看得见和感受到的。
几个月大的一龙，并不知道发生了什么事情，看见爸爸这副模样，也跟着“哇”一声大哭起来。在场的所有人被眼前的一幕刺痛了心，无不流下无声的眼泪。
过了一会，施远腾抹干眼泪，抱着一龙站起来，回身对来参加葬礼的所有人深深地鞠躬。大家看见，也鞠躬回礼。行完礼，张姨从施远腾手中接过一龙。施远腾与大家一起，一言不发地往回走。
时光是最好的打磨机，能将所有的悲伤磨平，能将所有的欢喜磨平。当你前行时，曾经的悲伤与欢喜，都已经被磨平并且留在身后。至于前方等待你的是什么，谁也不知道。但可以确信的是，所谓的前方，将来也会变成消失于身后的、或悲或喜的过去。这世间，没有人能逃过这样的循环。
元旦过后的一个上午，施远腾正在办公室办公，李艺彤敲门后走了进来。
“施院长，这是从开业至今的财务报告。是已经整理过的，剔除了干扰的因子，体现了医院真正的收入。”
“哦，请坐，你说来听听。”
“三月份至今，医院总收入为八千九百七十六万。”
“等等，你说什么？有这么多的收入？”
“对，这是整数，零头我就没有报给您听了。”
“说说看，怎么会有如此高的收入，与我的预期相差很远。”施远腾毫不掩饰自己对收入的预期。
“这个高收入主要来自几个方面。第一，持续增长的门诊量。从开业到现在，医院的名声越来越响，也传得越来越远。我们自己也估计不到，病人的来源竟然覆盖到西江省、中海省、北江省等遥远的地方。门诊病人的增长，使门诊的收入稳定增长。”
“第二，稳定的住院病人。目前，我院极少有空床，特别是儿科，可谓一床难求。稳定的住院病人，带动了医院很多科室和部门的收入稳定持续增长。”
“第三，辅助科室的开机率一直保持在高水平。这得益于附近的乡镇医院、诊所的医生和病人们对我们仪器设备的信任，对我们报告准确性的信任。设备的开机率和使用率高，保证了我们医院最大的纯利润收入一直在增长。”
“最后，是我们医院的内耗比起其他医院和企业，都要少。从院长到科室主任到员工，都十分重视杜绝长明灯和长流水，节约，也成了我们增收的保证。”李艺彤侃侃而谈，理由充足，施远腾听后非常满意。
“李科长，我想听听你的意见。年终奖你认为发多少为好？除了奖金，其它实物还发不发？”
“我认为，现在正是我们用人和极力招人之际，在力所能及的范围内，尽可能的多发一点钱。我的意思是，可以将奖金体现在几个方面。一是月度奖，二是年终奖，三是春节前发双粮，也就是两个月的工资，四是期权的奖励和股份的分红。至于实物，我的意见，还不如以现金的形式体现在上面的各项奖励里。”李艺彤显然已经为即将到来的春节想好了对策。
“好，你回去做一个具体的方案，我将你的方案，向各个大股东汇报。医院领导也要开会商量，最终敲定一个方案。这份财务报表，我留下吧。”施远腾叮嘱李艺彤回去做一个年终分配方案。
下午，李艺彤便将整体的分配方案，分配后剩下的利润等送到施远腾的办公室。按照李艺彤的算法，这剩下的，就是大股东可以支配的利润，高达三千多万。
晚上，施远腾如往常一样，回到家里，吃完饭，张姨去做家务，他陪一龙玩耍。这个时间，施远腾不理会任何事，专心陪着一龙。
一龙的发育很好，眼看着日渐长大的一龙，施远腾心中有一种难言的痛。最该学叫妈妈的时间，却没有妈妈陪在身边。有时候，毓文也会与一龙视频一下，施远腾干脆让一龙叫毓文妈妈，毓文也没有反对。
张姨早知道这个干妈的存在，看见施远腾这样做，她也在毓文发来视频时，让一龙这样叫。慢慢地，一龙将手机中看到的毓文与妈妈联系起来。
当晚，施远腾在核心群里发布消息，让大家明天早上到小会议室开会，商量年终的各种事宜。
第二天上午八点半，核心组成员准时在小会议室集中。施远腾叫苏小慧将李艺彤请过来，将财务情况作一个汇报。
很快，李艺彤便来到会议室，向在座的各位领导进行汇报。大家听完，都感到很兴奋。是啊，将近一年的努力，总算没有白费。
这样的结果，是长洲的民营医院想都不敢想的。这就是医疗资源下沉，与病人资源的获得相对应的回报。这是施远腾的眼光，也是施远腾深耕仙游镇后发现的机会。这个机会，被施远腾抓住了，今天，李艺彤用一份漂亮的财务报表，证明了施远腾决策的正确。
李艺彤汇报完，便离开会议室。
“今天我们有几个议题。第一，李科长刚才做的年终分配方案，大家可以讨论，看是否可行。第二，年后，医院的发展规划该怎么做。第三，剩下的利润，大股东会不会分配，我们需不需要给出一个建议。”施远腾将今天会议的议题定了下来。
“我先说几句。”穆可俊首先开口。
“这个分配方案，我感觉可行，也很有必要。这将近一年，大家的付出是很大的，特别是开院初期，在人员严重不足的情况下，大家顶住很大的压力，收病人，坐门诊。另一方面，这个方案实施，也能体现我们医院言出必行，以人为本的情怀。”
“年后的规划，如果招聘的人员能如期到位，抓紧将内科和儿科的基础进一步夯实。内科和儿科，始终是我们重点发展的方向，是基础，是根本。只有内科和儿科稳固了，才能谈发展其他学科。”
“至于大股东们的利润分配，要靠老师进行协调。如果能将第一年的利润留下来，年后就算开工建设，也没有大的问题。大型仪器设备我们已经基本够用，基建所需要花费的钱不多。”穆可俊的成长是可以看得见和感受到的。