第586章 挖墙脚（求订阅，票票）
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盯着看我干什么？
约瑟夫被利亚姆看的心中一紧，还以为自己是不是恶了此人。
但随即又好似想到了什么，嘴角忍不住扬起一个弧度。
利亚姆在心里诽谤道：你丫的，得了便宜还卖乖。
不过，集团执行官一职怎么就给了他呢？
利亚姆自认工作也是勤勤恳恳，可这么大个事，连个商量、考虑的时间都没有，也真是让人“惊喜”。
当然，他还不知道自己已经被莱曼定性为开拓型的将才。
心中固然不满，嘴里也不敢吐出一个字来。
谁都知道莱曼拿定的主意少有松动，从他不喜欢调查市场、分析影片制作潜力，就敢投资项目的行为里就能看出来他很自信自己的决定不会出错。
事实上，他看好的项目也确实没有出错。
这也是萤火虫影业发展如此之快的原因，对于老板的眼光，利亚姆早就被折服了。
毕竟，蓝蝶影业揽获的发行片源经常十部里面，三部能收回成本，三部赔钱，四部盈利，这种比例才是影视制作的正常水准。
到了下午，莱曼便带着两人充当面试官，就在萤火虫影业的会客室选拨管理人才。
罗德里格斯-帕尔曼就是其中一员将被面试的拉丁裔美国人。
看起来只是一场寻常的人事扩招，但这一路上惊动的人却委实不在少数。
换句话说，猎头公司行动力太快，不止挖墙脚挖到六大以及海外分公司，一些其他制片厂的管理层也被挖动。
比如，罗德里格斯就是原亚提森娱乐负责版权营销的高管。
此刻，他坐在萤火虫影业的休息室里，看着原本冷清的房间，慢慢生出不少人气，且来的人数还没有完全停止，也不得不思考此次的竞争有多激烈。
可他确实需要换份工作。
因为亚提森娱乐已经完了。
这家成立于1982年的独立电影厂牌早在前年就被疯狂扩张的狮门收购，而原公司的老人在新的公司狮门影业都得不到什么重用。
想想，九十年代的亚提森娱乐也是风光过。
制作、发行了不少B级片，如《圆周率》、《梦之安魂曲》、《女巫布莱尔2》、《世界中心》......
最让人记忆深刻的还参与过汤姆-克鲁斯的电影《香草的天空》。
可是，领导人错误的决定使得金主放弃了运作公司，一家有着不错实力的独立厂牌就这么暗暗消失在好莱坞了。
罗德里格斯随意的散发思维。
而等候室的隔壁，莱曼也在不停翻看面试资料。
从籍贯、年龄到具体的工作经验已经从事过哪些职务，一一的挑选最合适的。
然后，就翻到了罗德里格斯的简历。
这倒不是此人有多牛逼，而是这位的从业资历很丰富，从剧组内务干起，当过制片、干过发行，最后进入管理层负责版权开发，可谓全面。
“这位你们在圈内听说过吗？”莱曼拿出他的简历问道。
利亚姆摇摇头表示不知，约瑟夫却是有些印象，“以前在哥伦比亚的酒会上见过，他经常外出跑业务，跟百事达、全美家庭娱乐等线下市场的公司打交道。看履历，确实不错。”
莱曼点了点头。
随后，这位就被公司员工领了进来。
罗德里格斯是69年出生，在美国定居过两代的拉丁裔。
身材矮小——对比美国白人的身高来说，接近1米6确实不高，脸型有些几分东方味道，也就是鼻梁不挺，一头黑发，浓眉，皮肤呈黄色。
当然，许多美国喜欢种族歧视的传统白人，也经常错把拉丁裔当成日韩中地区的人。
但拉丁裔是在美国占了五分之一人口的大种群，不过来源很广，包括拉丁美洲偷渡者，阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血儿，以及南欧混血。
也是经常受到歧视的种群之一。
不过，拉丁裔在美国比亚裔的地方还是高的，仅次于黑人和意大利裔。毕竟人多。
“你在狮门任职多久了？”
“一年半。”
“待遇如何？”
“......“
“看履历，你对版权运营事务很熟悉？”
“是的，我以前天天跟这些打交道，调研线下市场。”
“那么，你愿意担任萤火虫影业市场部下辖版权开发科的部门总监吗？”
罗德里格斯当然点头答应，心中只有一个念头：去到新环境打拼。
他此前在狮门的职位是个清水地方，平日里插手不到很重要的事务，也就写个报表，每日无所事事，没什么成就感。
这种工作，丢了也就丢了。
他也愿意相信自己能在萤火虫影业干好。
毕竟，他是个聪明人——能外出跑版权业务，还是一路从剧组出身的实干派，天天跟一群人精打交道，互换利益，调研市场数据，不是脑子活泛的人也干不了这差事。
而且，罗德里格斯已经意识到这次萤火虫扩招管理人员的用意。
那就是因为人手的缺乏实实在在限制了公司的发展。
这也就意味着，一旦通过就能得到重用，不至于稍微好一点的职位都被人占住，上升空间太小。
事实上，哪家制片厂新一轮扩招的时候，也是最容易打造班底的。
只因，稀缺二字。
罗德里格斯一阵窃喜，立马就表态想要尽快开展工作。
这种急切的做事态度也对莱曼的胃口。
其实，萤火虫刚成立的时候，公司的做事氛围并不算高，原罗德里安被吞并后，一些公司老人很是有种混日子，死气沉沉不堪重用的感觉。
直到辞退多人，又拉来约瑟夫担任管理，再加上公司业绩越来越好，越来越有前途，公司才变得有朝气起来。
当然，这种表态欣赏归欣赏，该有的入职手续也要办理。
比如入职条例上，除了规定薪资以及按年递进的增长空间，莱曼也写了三条违反辞退条款。
一是懒散，做不了事；
二是贪腐，窃取公司利益，犯了这一条可不是光辞退就放过的，起码也得去牢里呆着；
三吗，就是平庸、渎职，若是相关工作干不好，也不用拿工资养着，赶紧麻溜滚蛋。
......
罗德里格斯走得足下生风，好像年轻了十岁。
离开萤火虫影业后，他立马就回去了狮门。
一回去，他就风风火火的将自己平日里熟识的书办、亚提森时候的同事都叫来。
看着左右聚集了五六个人，心中一阵满足。
作为曾经跑过业务的，终究明白手下没人什么都干不了。
而这些熟手，很可能帮他尽快在萤火虫牢固职位——莱曼允许他自行招聘几个员工，尽快捡起以前的人脉关系网。
关系网吗，都是跑出来的。
这方面，罗德里格斯还是很些信心，毕竟，他又不是什么职场新人。
罗德里格斯整顿表情，不喜不悲，一副平静口吻道：“我刚刚去了一趟萤火虫影业。”
然后压抑着激动，继续鼓动道：“他们那边现在很需要人手，我如今，是打算过去那边了，现在是特地回来办理离职以及和各位告别的。”
听到此话，众人交头接耳，隐隐也有些跟随的意思。
无他，一起共事久了，罗德里格斯又是个善于笼络下属的人，平日里好处没少分享。
而且，他一走，狮门内部还会调整人事，换个头头过来，即使是不受重用的部门任职，谁又会不安插私人好友呢？
哪怕是文书资料数据备份，也是一份工作啊。
而且这年头，就业压力大，不是谁都能一直找到工作的。
众人也是人精，听见老大这样说，都知道过去萤火虫有戏，于是个个攀交情，报资历，倒是不去就成了萤火虫的损失。
于是乎，狮门的人事部突然就接到了多份辞职信。
当然，也没有不放的道理，又不是啥核心人物。
这么一来，一个小团队迅速成型，不得不说，罗德里格斯确实有点本事。
说能尽快开展工作，真不是吹牛皮，都是有过一番计较。
盯着看我干什么？
约瑟夫被利亚姆看的心中一紧，还以为自己是不是恶了此人。
但随即又好似想到了什么，嘴角忍不住扬起一个弧度。
利亚姆在心里诽谤道：你丫的，得了便宜还卖乖。
不过，集团执行官一职怎么就给了他呢？
利亚姆自认工作也是勤勤恳恳，可这么大个事，连个商量、考虑的时间都没有，也真是让人“惊喜”。
当然，他还不知道自己已经被莱曼定性为开拓型的将才。
心中固然不满，嘴里也不敢吐出一个字来。
谁都知道莱曼拿定的主意少有松动，从他不喜欢调查市场、分析影片制作潜力，就敢投资项目的行为里就能看出来他很自信自己的决定不会出错。
事实上，他看好的项目也确实没有出错。
这也是萤火虫影业发展如此之快的原因，对于老板的眼光，利亚姆早就被折服了。
毕竟，蓝蝶影业揽获的发行片源经常十部里面，三部能收回成本，三部赔钱，四部盈利，这种比例才是影视制作的正常水准。
到了下午，莱曼便带着两人充当面试官，就在萤火虫影业的会客室选拨管理人才。
罗德里格斯-帕尔曼就是其中一员将被面试的拉丁裔美国人。
看起来只是一场寻常的人事扩招，但这一路上惊动的人却委实不在少数。
换句话说，猎头公司行动力太快，不止挖墙脚挖到六大以及海外分公司，一些其他制片厂的管理层也被挖动。
比如，罗德里格斯就是原亚提森娱乐负责版权营销的高管。
此刻，他坐在萤火虫影业的休息室里，看着原本冷清的房间，慢慢生出不少人气，且来的人数还没有完全停止，也不得不思考此次的竞争有多激烈。
可他确实需要换份工作。
因为亚提森娱乐已经完了。
这家成立于1982年的独立电影厂牌早在前年就被疯狂扩张的狮门收购，而原公司的老人在新的公司狮门影业都得不到什么重用。
想想，九十年代的亚提森娱乐也是风光过。
制作、发行了不少B级片，如《圆周率》、《梦之安魂曲》、《女巫布莱尔2》、《世界中心》......
最让人记忆深刻的还参与过汤姆-克鲁斯的电影《香草的天空》。
可是，领导人错误的决定使得金主放弃了运作公司，一家有着不错实力的独立厂牌就这么暗暗消失在好莱坞了。
罗德里格斯随意的散发思维。
而等候室的隔壁，莱曼也在不停翻看面试资料。
从籍贯、年龄到具体的工作经验已经从事过哪些职务，一一的挑选最合适的。
然后，就翻到了罗德里格斯的简历。
这倒不是此人有多牛逼，而是这位的从业资历很丰富，从剧组内务干起，当过制片、干过发行，最后进入管理层负责版权开发，可谓全面。
“这位你们在圈内听说过吗？”莱曼拿出他的简历问道。
利亚姆摇摇头表示不知，约瑟夫却是有些印象，“以前在哥伦比亚的酒会上见过，他经常外出跑业务，跟百事达、全美家庭娱乐等线下市场的公司打交道。看履历，确实不错。”
莱曼点了点头。
随后，这位就被公司员工领了进来。
罗德里格斯是69年出生，在美国定居过两代的拉丁裔。
身材矮小——对比美国白人的身高来说，接近1米6确实不高，脸型有些几分东方味道，也就是鼻梁不挺，一头黑发，浓眉，皮肤呈黄色。
当然，许多美国喜欢种族歧视的传统白人，也经常错把拉丁裔当成日韩中地区的人。
但拉丁裔是在美国占了五分之一人口的大种群，不过来源很广，包括拉丁美洲偷渡者，阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血儿，以及南欧混血。
也是经常受到歧视的种群之一。
不过，拉丁裔在美国比亚裔的地方还是高的，仅次于黑人和意大利裔。毕竟人多。
“你在狮门任职多久了？”
“一年半。”
“待遇如何？”
“......“
“看履历，你对版权运营事务很熟悉？”
“是的，我以前天天跟这些打交道，调研线下市场。”
“那么，你愿意担任萤火虫影业市场部下辖版权开发科的部门总监吗？”
罗德里格斯当然点头答应，心中只有一个念头：去到新环境打拼。
他此前在狮门的职位是个清水地方，平日里插手不到很重要的事务，也就写个报表，每日无所事事，没什么成就感。
这种工作，丢了也就丢了。
他也愿意相信自己能在萤火虫影业干好。
毕竟，他是个聪明人——能外出跑版权业务，还是一路从剧组出身的实干派，天天跟一群人精打交道，互换利益，调研市场数据，不是脑子活泛的人也干不了这差事。
而且，罗德里格斯已经意识到这次萤火虫扩招管理人员的用意。
那就是因为人手的缺乏实实在在限制了公司的发展。
这也就意味着，一旦通过就能得到重用，不至于稍微好一点的职位都被人占住，上升空间太小。
事实上，哪家制片厂新一轮扩招的时候，也是最容易打造班底的。
只因，稀缺二字。
罗德里格斯一阵窃喜，立马就表态想要尽快开展工作。
这种急切的做事态度也对莱曼的胃口。
其实，萤火虫刚成立的时候，公司的做事氛围并不算高，原罗德里安被吞并后，一些公司老人很是有种混日子，死气沉沉不堪重用的感觉。
直到辞退多人，又拉来约瑟夫担任管理，再加上公司业绩越来越好，越来越有前途，公司才变得有朝气起来。
当然，这种表态欣赏归欣赏，该有的入职手续也要办理。
比如入职条例上，除了规定薪资以及按年递进的增长空间，莱曼也写了三条违反辞退条款。
一是懒散，做不了事；
二是贪腐，窃取公司利益，犯了这一条可不是光辞退就放过的，起码也得去牢里呆着；
三吗，就是平庸、渎职，若是相关工作干不好，也不用拿工资养着，赶紧麻溜滚蛋。
......
罗德里格斯走得足下生风，好像年轻了十岁。
离开萤火虫影业后，他立马就回去了狮门。
一回去，他就风风火火的将自己平日里熟识的书办、亚提森时候的同事都叫来。
看着左右聚集了五六个人，心中一阵满足。
作为曾经跑过业务的，终究明白手下没人什么都干不了。
而这些熟手，很可能帮他尽快在萤火虫牢固职位——莱曼允许他自行招聘几个员工，尽快捡起以前的人脉关系网。
关系网吗，都是跑出来的。
这方面，罗德里格斯还是很些信心，毕竟，他又不是什么职场新人。
罗德里格斯整顿表情，不喜不悲，一副平静口吻道：“我刚刚去了一趟萤火虫影业。”
然后压抑着激动，继续鼓动道：“他们那边现在很需要人手，我如今，是打算过去那边了，现在是特地回来办理离职以及和各位告别的。”
听到此话，众人交头接耳，隐隐也有些跟随的意思。
无他，一起共事久了，罗德里格斯又是个善于笼络下属的人，平日里好处没少分享。
而且，他一走，狮门内部还会调整人事，换个头头过来，即使是不受重用的部门任职，谁又会不安插私人好友呢？
哪怕是文书资料数据备份，也是一份工作啊。
而且这年头，就业压力大，不是谁都能一直找到工作的。
众人也是人精，听见老大这样说，都知道过去萤火虫有戏，于是个个攀交情，报资历，倒是不去就成了萤火虫的损失。
于是乎，狮门的人事部突然就接到了多份辞职信。
当然，也没有不放的道理，又不是啥核心人物。
这么一来，一个小团队迅速成型，不得不说，罗德里格斯确实有点本事。
说能尽快开展工作，真不是吹牛皮，都是有过一番计较。