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第165章 毁灭性的错误

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    接下来的事情,就是必须要将几个副局长的关系弄僵。

    前面讲了,几个副局长如果团结的话,严光华就会被架空。如果他们矛盾重重,严光华这个局长的位子就坐稳了。

    汉高祖刘邦取得天下以后曾经说过:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾之所以取天下也。”

    这段话精辟地诠释了用人之道。在政府管理中,人的管理是起决定作用的。由局长和副局长组成的政府领导班子是政府的领导集体,是制定政府政策处理政府重大问题的决策者。

    局长拥有中层干部队伍的推荐建议权,局长应慎重用好这个权力,在自己任期内组建一支结构合理、团结精干的中层干部队伍,使之成为局长实施各项工作的强大推动力。局长处理好同中层干部的关系极为重要。

    人是有差异的,世界上没有完全相同的两个人。人的差异表现在诸多方面:性格差异、气质差异、知识结构差异、能力差异等等,一个人存在着许多与别人不同的特征。

    几个班子成员在一起更会有许多不同的特征,如何理顺和协调好这些不同的差异特征,使之成为一个合理的班子队伍,严光华认为可以从以下几方面进行处理。

    一是要有合理的年龄结构,总的原则是老、中、青结合,比如局长40岁左右,副局长年龄可以大点,各处室主任等可以比局长小一些。当然具体年龄结构要根据实际而定,但老、中、青结合可以使班子充满朝气、有闯劲,而又不乏领导团体的稳重,显得较为合理一些。

    二是性格、气质要和谐、互补。局长要充分了解班子成员之间的差异,如他们的气质是属于胆汁质的、多血质的、粘液质的还是抑郁质的,性格是属于情绪型、意志型还是理智型,内向型还是外向型,独立型还是顺从型的。局长在班子成员选择上要利用这种差异性,如胆汁质的配粘液质的,内向型的配外向型的,这样更有利于班子成员的和谐相处,提高工作效率。否则就容易出现一些问题。如果成员都是内向型,粘液质的,“群体气质”肯定是沉稳有多,活力不够;反之,如果成员中性格都直率易冲动,容易发生领导成员之间的争强好胜,顶牛,在充满活力的同时,会给人以不放心的感觉。如果都是抑郁质的,在工作中容易相互推让,久拖不决。可见,局长在调配中层人员时,成员的气质特点和个性特点也是要重点考虑的内容。

    三是智能结构要优良。局长一定要从政府工作人员中选知识丰富、能力突出的人到政府办班子成员中来,这样才能树立起集体的权威。有的局长在用人时首先考虑的是这人是否听话,自己是否能“盖”得住,某些方面超过自己的就不敢用,害怕管不住。其实这位局长不懂得,领导的艺术就要是最大限度地发挥个人的能力特长。这些人如果不及时地收到班子中来,施展他们的才能,就有可能转化为工作的阻力。

    作为局长,严光华必须要将以上的道理用于实际的工作当中。只有这样,才能够真正做到像前面所说的那样,将局长位子坐得稳稳当当。

    严光华手下有三个副局长,从人事股股长提拔起来的分管人事工作副局长肖文强,从计财股长提拔起来的分管计财工作的副局长钟菲菲,从教研室主任提拔起来的分管业务的副局长何嘉生。

    其实,这三个副局长就数钟菲菲跟严光华的关系最好了。不管怎么样,他也算是严光华的老部下,严光华做分管计财的副局长的时候,两人经常在一起研究工作、下乡、出差,日久生情,就做了不是情人的情人,更何况,管理计财的副职跟一把手的关系肯定是最好的,因为这毕竟关系到钱的问题。

    但是。关系好归关系好,严光华还是跟他她持了一定的距离。

    必须得保持一定的距离,没有距离就没有权威。严光华对她是一味地放权,让她能够大胆地去放手去做。县教育局有两个食堂,一个对外,一个对内。教育局办公大楼外面还有十几个门面,每年都要出租。这些事情严光华不闻不问,都让她一个人去做。

    这是比较敏感的问题,下面的同事都睁着眼睛盯着。反正这些事情都是钟菲菲在*办,同志们有什么意见,她一个人都帮严光华扛着。反正有什么好处,她肯定是少不了严光华的。好人严光华来做,坏人她来当。

    现在,县教育局的领导总的来说,年龄还是比较轻的,是一个朝气蓬勃的班子。就是管业务的副局长何嘉生年纪稍大了点,这也正常,全部是年轻的,可能事情就不那么好办了。

    另外两个副局长都挺羡慕钟菲菲的,因为除了严光华以外,就算她的权利最大,因为她有报帐的签字权。如果严光华不在局里,她在经济方面可以全权负责。当然,她一般不会这么做,但是她毕竟有这个权力。

    钟菲菲管的人最多,同志们最害怕的副局长还是钟菲菲,另外,她手下的亲信也是最多的。

    上一次,钟菲菲其实就已经跟严光华摊牌了。严光华当局长已经成定局,她已经无法摆脱严光华,不再做无谓的挣扎了。挣扎也没用,只会自毁前程,给别人落下笑柄。

    与其这样,还不如好好地辅佐严光华,帮助严光华平稳地度过局长这个位子,等严光华调走了,她好来顶严光华这个缺。

    严光华早一点高升,她就早一点高升。她现在帮助严光华,其实就是在帮助她自己,这是再明显不过的道理了。

    所以她要跟严光华摊牌,其实就是在跟严光华表忠心,她是想让严光华相信,她是忠于严光华的,她完全没有二心,完全不会拆严光华的台。其实,她这样是在保护自己。

    他越是这样,严光华越是讨厌她。

    可能人都是这样的吧?

    她是严光华的普通同事的时候,严光华有点敬畏她。当他变成严光华的奴隶的时候,严光华就有点轻视她、看不起她了。

    人往往就有这个弱点。

    其实,这就是钟菲菲的弱点。她万万没有想到,他敞开心扉跟严光华掏心窝子,想跟严光华拉近距离,以消除跟严光华之间的误会。用意是好的。

    但是,她这些举动,其实无形之中就已经把她的奴性也同时表现出来了。一个成功的领导人,是肯定看不起带有奴性的下属的。

    女人终归是女人,钟菲菲以为自己跟严光华有过一夜的肌肤之亲,严光华就会将她当做自己的人,甚至关系更亲密的人。

    有一点钟菲菲可能忘记了,她走的这条道路有一个专用名称:“仕途”!

    而在仕途上,一个女人如果感情用事,将自己跟一把手的那点情事时时刻刻放在心上,觉得自己有某些启示并不存在的资本,那将是毁灭性的错误。(未完待续)

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