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第314章 企业文化建设

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    当这些人出去后,没多久,张斌就听到外面传来了一阵欢呼声。

    很明显,张斌的带薪休假让大家觉得很开心,尽管只是一天,但是这个做法让大家很满意。

    张斌笑了笑,刚坐下来,沈倩就进来了,给张斌泡了一杯浓茶,张斌办公需要浓一些的茶提神。

    “董事长,魏总来了”,沈倩道。

    “让他进来吧”,张斌道。

    魏廷锦走了进来,张斌让他坐在了对面。

    “听你刚去了加拿大,很忙?”魏廷锦笑道。

    张斌喝了一口茶,道:“这次的事情正好需要你去负责”。

    “什么事儿?”魏廷锦愣了一下答道。

    张斌揉了一下两边的穴位,道:“事情有儿多,我们一件件来”。

    魏廷锦头,等着张斌事。

    “这次我去了一趟加拿大,达成了两项口头协议,这是协议书”,张斌将协议书交给魏廷锦,“你仔细看看”。

    魏廷锦一目十行,直接看重,十分钟后,看完了。

    “我要你组建团队,负责此次的谈判,庞巴迪飞行设备制造公司,这个不用怎么争取,两边各自出钱,占股一样,不过在一些担责上需要好好看看,我会让毛仕阳负责处理这些法律条款的”,张斌道。

    “最重要的是这个龙阳市铁路运输公司,庞巴迪只负责提供技术支持,总投资两亿美金,我们必须要想办法尽可能的获得更多的投资比例,至于怎么让他们放手,这个就是你们要做的事情了”。

    魏廷锦在谈判上是一把好手,张斌早就领教过了,所以这次的谈判,交给他很放心。

    “那边的人什么时候过来?”魏廷锦问道。

    “六号,具体的带队的人还没确定,到时候我会通知你的”,张斌道。

    “好的”,魏廷锦头答应下来。

    接下来,张斌和魏廷锦商量了一下影视城的建设问题。

    ≤≤≤≤,m.★.

    其实张斌最缺的不是资金,而是其他支持。

    这么大的一个工程,他一个是吞不下的,必须要有人来均摊风险,或者是分摊压力。

    从资金,到建设团队,到工期,再到具体的拍摄基地的规划和建设,张斌都一一进行了询问。

    两人着着就忘了时间。

    “董事长,我可以下班了吗?”沈倩走进来,时间已经是十二二十了。

    “好,路上注意安全”,张斌笑道。

    作为秘书,当然是要老板同意了才能行下班的。

    李嘉逸负责其他的工作,不必时刻陪在张斌身边,张斌要是有工作需要安排的,吩咐一声就是了。

    “一起吃个饭吧”,张斌邀请魏廷锦。

    “好啊”,魏廷锦自然是答应下来。

    张斌给赵敏打了个电话,中午不回去了。

    赵敏当然理解,这么大一个集团,张斌刚刚上班,需要处理的事情肯定是千头万绪,恨不得一个人当几个人用。

    赵敏提醒张斌注意吃饭,不要太辛苦了,注意身体之类的。

    张斌当然是笑着好。

    在银东大厦的二楼,这是一处餐厅,还是一家档次不低的餐厅。

    “董事长,魏总”,在餐厅里,张斌意外的遇到了张凌菲和李志斌,两人也在这里吃饭。

    “你们吃,我和魏总儿事”,张斌笑着头,没什么。

    张凌菲脸色有些尴尬,她有些担心张斌误会了。

    两人寻了一个靠窗的位置,坐下来继续着工作上的事情。

    一半,魏廷锦离开银东大厦,张斌回到办公室。

    沈倩吃过午饭,几乎都没休息就赶到公司。

    看到张斌在办公室里,赶紧泡了一杯苦荞茶进去。

    “董事长这么早”,沈倩笑道。

    “你怎么不休息一会儿?”张斌诧异道,他正在看着早上的财务报表,财务可是大问题,他得仔细一。

    “习惯了”,沈倩笑道。

    张斌头道:“沈倩,帮我联系一下雅思集团的虞总,预约一下时间,我想尽快和她见一面,就我去拜访一下”。

    张斌当然可以通过私人关系预约,但是这是公事,自然是走程序的好。

    “还有,通知财务部,准备三万的现金”,张斌道。

    “好的,我马上去”,沈倩道。

    张斌喝了一口茶,看着报表很快就有些睡意了。

    最近一直在外面跑,回来也没有休息太久就投入工作,吃过饭就想睡觉了。

    张斌没有硬挺,走到休息室,躺在床上寐一会儿。

    上班时间是两钟,张斌一直睡到了两二十才起来。

    在卫生间洗了个冷水脸,用毛巾擦了下,才来到办公室。

    沈倩听到里面有动静了,走了进去。

    “董事长,刚才虞总回复了,是后天早上九有时间”,沈倩道,“这是三万的现金,还有各个部门的副总的资料,我刚整理好”。

    “知道了,现金拿好,把李助理喊进来”,张斌吩咐道,接过各部门副总资料。

    沈倩出去后,很快李嘉逸走了进来。

    “嘉逸,起草一份关于集团文化核心价值建设的意见书,可以就增加企业文化建设这一方面,和下面各个部门多多沟通,争取拿出一个全面的章程出来,多搞活动,多宣传正面的素材,虽然集团初建,但是企业文化却是一定要走在前面”,张斌正色道。

    一个企业是否能够成功,必须要有一个与之匹配的核心文化机制体系,比如企业的处事态度,企业内部的相处态度,企业的规章制度,企业的环境。

    其实总的来,就是培养员工的归属感,使命感,责任感,荣誉感和成就感,将自己当做集团内部的一份子,大家劲往一处使,心往一处想,就不怕不成功了。

    但是如何让一个新建的集团能够做到想象中的那样,这就需要一个慢慢的实现的过程,不是一下子就能做到的。

    光有书面还不够,一切都要从上至下的做起。

    李嘉逸看了一眼张斌身后的那副字。

    始如终慎,事败无则。

    他的心里有了一个简单的想法了。

    “董事长,我会尽快的拿出一个章程来的”,李嘉逸道。

    “恩,辛苦了”,张斌道。

    两半,张斌准时走进会议室,其他人都已经到齐了。

    为了避免人太少看起来空旷,平时的会议一般都是各部门的经理和副总都来参加的,加上技术部实际负责人董成晖,整个会议室所有的与会人数达到了十一人。

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