168院士驾到
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上次，医院面向高等院校公开招考一批高层次医学人才，结果，动用了上百号人，花费了十多万经费，却招不来合适的人才。
“为什么会这样？”主任问。
侯江涛说：“主任呀，这件事，真的超出了你的职权范围，你可能也会觉得无能为力。”
“侯江涛！你这不是汇报工作的状态。”主任愠怒，“有问题，不要藏着掖着，要研究分析情况，找到问题症结，而不是发牢骚，消极观望。”
“其实，就是医院没有管理自主权，”周斯绵说，“现在，上面要求建立现代医院管理制度，给医院更多的自主管理权，我们有的部门却不能正确对待，希望能引起领导的高度重视。”
周斯绵这话一出，主任就继续追问很多问题。其中，触及到体制机制的问题。
每年高校毕业生都在七月，个别部门对人才招聘管得太死太细，一个很简单的问题，弄得很复杂，比如，年前，就要求各个医院报用人计划，等审核完毕，却要到第二年六月份，各个医院拿到审批文件，才能匆匆忙忙出去招聘。
“可是，大多数毕业生，早在二三月份就已经跟用人单位签好的协议。”周斯绵补充道，“即使一个专业的分支学科，比如，骨外科学和脊柱外科，定了某个专业就是某个专业，毫无调剂和商量的余地。”
“这是典型的外行干预内行。”主任说。
问题远远不止于此。个别部门，对用人单位极度不信任，这里监管，那里监督，先入为主。
“有人生怕我们搞萝卜招聘，其实，他们自己要安排人到医院来工作的时候，左一个电话右一个电话，没安排好，左一个刁难右一个责怪。”侯江涛说。
还有，要求在全市医院抽考官，结果，专科医院的来综合医院当考官，综合医院的护士，却去了另一家医院当招聘医生的考官，这样的考官。
面试结果可想而知，不管是国家一流大学的研究生，还是副主任医师，面试成绩最高只有七十分，最低的三十多分，相关部门却要求录取成绩为八十分。这件事，说出去都是个笑话。这样的操作，怎么能招到用人单位需要的人才？
“用招聘公务员的方法招聘医务人员，简直是个笑话，”侯江涛的情绪有些激动，“拿省里晋升高级职称的面试题目来面试，这不是开玩笑么？”
主任马上意识到问题的严重性，要求周斯绵和侯江涛将此事形成一个详细的调查报告，供领导决策，“一定要下决心改变当前困扰医院的用人自主权的问题。婆婆太多，怎么能办得好事！”
院士工作站开诊仪式筹备妥当，王院士带着专家团队驾到。
此前，医院宣传科通过微信公众号、微博、抖音、快手、电视、报纸、网站等等渠道，将呼吸内科王院士和袁东教授开诊的消息传遍了市里的每一个角落。
在网络时代，每一个信息都有可能被无限放大。门诊大厅爆满，挤满了前来找王院士看病的父老乡亲。王院士一看这么多人排队，没顾上医院为他们准备的院士工作站开诊仪式，更没顾得上等待他出席仪式的一众领导，一屁股坐进院士工作站，忙不迭接诊病人。
周斯绵和侯江涛看到这种情形，预感到今天这个院士工作站开诊仪式要泡汤了，对请来的领导又是赔礼又是道歉，一个个将他们送了回去。
好在，现在的大多数领导群众路线走得好，没有架子，没有什么不高兴，更不见外。
周斯绵送走领导，就返回院士工作站，一直安安静静坐在王院士对面，陪着王院士看病。
王院士看病，简直就是一本教科书。他下诊断的时候，会跟病人讲清楚，这个肺结节是良性的还是恶性的，要内科保守治疗还是外科手术治疗，后续多久来复诊一次，治疗过程中，有什么注意事项。
有一个病人，约摸五十来岁，年前体检的时候，查出双肺多个肺结节，大小不等，形状各异，不同的医院给出截然不同的诊断，有的说恶性肿瘤可能性高，要马上住院手术治疗，有的说这就是些普通的肺结节，只要多观察，定期复查，不要做特殊的治疗。
从县医院到市医院，从省城到上海，这个病人来来回回奔波在各个医院，工作没心思，索性辞职了，家人被折磨得精疲力竭，老婆几次闹离婚，心理负担特别重。
王院士一字一字看完厚厚一叠病历资料，又给他做了体格检查，微笑着说：“没事呢，压根不是肺结节，更不可能是肺癌。”
病人讶异：“王院士，您没忽悠我吧？”
“你曾经得过肺结核？”王院士不经意地问。
“没有呀。”
“得过肺结核的，”王院士和颜悦色地说，“只不过，你自己可能没有症状，后来没有治疗，自愈了。医学影像片子上这些肺部的白色点点，应该是肺结核自愈后的医学影像表现。”
病人的泪水瞬间就流出来了，他长吁一口气，仿佛压在心头千斤巨石一下子消失了。他当即给王院士跪下：“谢谢王院士给我明确了诊断！”
王院士笑着将病人扶起，劝道：“该干啥就去干啥，找个工作，好好和家人过日子。”
周斯绵目睹这一幕，深为感动：不愧是院士，水平就是不一般！
病人拿着病历资料，迈着轻快的步伐，走了。
周斯绵给王院士续满茶水，双手递给他：“王院士，您先喝口茶，休息一会儿。”
王院士摇摇头：“周院长，您有事先去忙。不要陪在这里。”
“看你诊病，是一种享受，”周斯绵说，“更能学到很多知识。”
王院士笑笑，对导诊护士说：“下一个。”
王院士精力出奇充沛，一个上午，看了三十多个病人，只喝了几口茶水，没有起身，更没有上卫生间。他并不仗着自己是院士，在病人和市人民医院医生面前摆谱，更不端架子，跟病人交流轻声细语的，认真听完病史，看完每一份病例记录和检查单，听诊、叩诊，一样不少，然后得出诊断，开出药物，或者收住院治疗。
眼见着快到下班时间了，周斯绵示意导诊，不要叫病人了。王院士问导诊：“还有多少号？”
“挺多的。”导诊护士回答。
“我再看几个，他们来看一次病不容易，都想早点看完。”
周斯绵不好执意打断王院士看病，再次静静地坐在王院士对面。
上次，医院面向高等院校公开招考一批高层次医学人才，结果，动用了上百号人，花费了十多万经费，却招不来合适的人才。
“为什么会这样？”主任问。
侯江涛说：“主任呀，这件事，真的超出了你的职权范围，你可能也会觉得无能为力。”
“侯江涛！你这不是汇报工作的状态。”主任愠怒，“有问题，不要藏着掖着，要研究分析情况，找到问题症结，而不是发牢骚，消极观望。”
“其实，就是医院没有管理自主权，”周斯绵说，“现在，上面要求建立现代医院管理制度，给医院更多的自主管理权，我们有的部门却不能正确对待，希望能引起领导的高度重视。”
周斯绵这话一出，主任就继续追问很多问题。其中，触及到体制机制的问题。
每年高校毕业生都在七月，个别部门对人才招聘管得太死太细，一个很简单的问题，弄得很复杂，比如，年前，就要求各个医院报用人计划，等审核完毕，却要到第二年六月份，各个医院拿到审批文件，才能匆匆忙忙出去招聘。
“可是，大多数毕业生，早在二三月份就已经跟用人单位签好的协议。”周斯绵补充道，“即使一个专业的分支学科，比如，骨外科学和脊柱外科，定了某个专业就是某个专业，毫无调剂和商量的余地。”
“这是典型的外行干预内行。”主任说。
问题远远不止于此。个别部门，对用人单位极度不信任，这里监管，那里监督，先入为主。
“有人生怕我们搞萝卜招聘，其实，他们自己要安排人到医院来工作的时候，左一个电话右一个电话，没安排好，左一个刁难右一个责怪。”侯江涛说。
还有，要求在全市医院抽考官，结果，专科医院的来综合医院当考官，综合医院的护士，却去了另一家医院当招聘医生的考官，这样的考官。
面试结果可想而知，不管是国家一流大学的研究生，还是副主任医师，面试成绩最高只有七十分，最低的三十多分，相关部门却要求录取成绩为八十分。这件事，说出去都是个笑话。这样的操作，怎么能招到用人单位需要的人才？
“用招聘公务员的方法招聘医务人员，简直是个笑话，”侯江涛的情绪有些激动，“拿省里晋升高级职称的面试题目来面试，这不是开玩笑么？”
主任马上意识到问题的严重性，要求周斯绵和侯江涛将此事形成一个详细的调查报告，供领导决策，“一定要下决心改变当前困扰医院的用人自主权的问题。婆婆太多，怎么能办得好事！”
院士工作站开诊仪式筹备妥当，王院士带着专家团队驾到。
此前，医院宣传科通过微信公众号、微博、抖音、快手、电视、报纸、网站等等渠道，将呼吸内科王院士和袁东教授开诊的消息传遍了市里的每一个角落。
在网络时代，每一个信息都有可能被无限放大。门诊大厅爆满，挤满了前来找王院士看病的父老乡亲。王院士一看这么多人排队，没顾上医院为他们准备的院士工作站开诊仪式，更没顾得上等待他出席仪式的一众领导，一屁股坐进院士工作站，忙不迭接诊病人。
周斯绵和侯江涛看到这种情形，预感到今天这个院士工作站开诊仪式要泡汤了，对请来的领导又是赔礼又是道歉，一个个将他们送了回去。
好在，现在的大多数领导群众路线走得好，没有架子，没有什么不高兴，更不见外。
周斯绵送走领导，就返回院士工作站，一直安安静静坐在王院士对面，陪着王院士看病。
王院士看病，简直就是一本教科书。他下诊断的时候，会跟病人讲清楚，这个肺结节是良性的还是恶性的，要内科保守治疗还是外科手术治疗，后续多久来复诊一次，治疗过程中，有什么注意事项。
有一个病人，约摸五十来岁，年前体检的时候，查出双肺多个肺结节，大小不等，形状各异，不同的医院给出截然不同的诊断，有的说恶性肿瘤可能性高，要马上住院手术治疗，有的说这就是些普通的肺结节，只要多观察，定期复查，不要做特殊的治疗。
从县医院到市医院，从省城到上海，这个病人来来回回奔波在各个医院，工作没心思，索性辞职了，家人被折磨得精疲力竭，老婆几次闹离婚，心理负担特别重。
王院士一字一字看完厚厚一叠病历资料，又给他做了体格检查，微笑着说：“没事呢，压根不是肺结节，更不可能是肺癌。”
病人讶异：“王院士，您没忽悠我吧？”
“你曾经得过肺结核？”王院士不经意地问。
“没有呀。”
“得过肺结核的，”王院士和颜悦色地说，“只不过，你自己可能没有症状，后来没有治疗，自愈了。医学影像片子上这些肺部的白色点点，应该是肺结核自愈后的医学影像表现。”
病人的泪水瞬间就流出来了，他长吁一口气，仿佛压在心头千斤巨石一下子消失了。他当即给王院士跪下：“谢谢王院士给我明确了诊断！”
王院士笑着将病人扶起，劝道：“该干啥就去干啥，找个工作，好好和家人过日子。”
周斯绵目睹这一幕，深为感动：不愧是院士，水平就是不一般！
病人拿着病历资料，迈着轻快的步伐，走了。
周斯绵给王院士续满茶水，双手递给他：“王院士，您先喝口茶，休息一会儿。”
王院士摇摇头：“周院长，您有事先去忙。不要陪在这里。”
“看你诊病，是一种享受，”周斯绵说，“更能学到很多知识。”
王院士笑笑，对导诊护士说：“下一个。”
王院士精力出奇充沛，一个上午，看了三十多个病人，只喝了几口茶水，没有起身，更没有上卫生间。他并不仗着自己是院士，在病人和市人民医院医生面前摆谱，更不端架子，跟病人交流轻声细语的，认真听完病史，看完每一份病例记录和检查单，听诊、叩诊，一样不少，然后得出诊断，开出药物，或者收住院治疗。
眼见着快到下班时间了，周斯绵示意导诊，不要叫病人了。王院士问导诊：“还有多少号？”
“挺多的。”导诊护士回答。
“我再看几个，他们来看一次病不容易，都想早点看完。”
周斯绵不好执意打断王院士看病，再次静静地坐在王院士对面。