二九九、陈作业入党
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根据总行的部署，支行召开了清分工作会议，组织资金信贷部、产品开发部全体同志和营业部的谭飞燕、吴冬梅参加。所谓“清分”，就是对现有贷款，按照国际通行做法，清清楚楚地分成五类，第一类叫“正常”是最好的；第二类叫“关注”，还算过得去的；第三类叫“次级”算是较差的了；依次类推，第四类叫“可疑”、第五类叫“损失”，则是难以收回的了，也就是说，银行本身认为基本上是不行的了。
在会议上，支行成立了清分小组，由陈作业任组长，高丽平、夏天任副组长，成员包括徐东海、汪洋、吴冬梅。
陈作业在会议上说：“希望老夏和老徐要重视这项工作，从今天开始要加快进度，这是人民银行布置的工作，我们要按质按量完成好任务。分管的信贷员要把表发到企业，并及时的拿回来汇总。”
夏天补充说：“谁经办、谁收回来，要写入填表人，以对这个事情负责。”
李国兰问道：“文件上有主办信贷员一栏，要不要填上去？”
这时，徐东海马上说：“我看这就不要填了！”
夏天则说：“如果信贷员不填，到了我们正式上报的时候，可能还要填。从文件的本意来说，是分析这笔贷款在什么状态时形成的原因，譬如：谁办的？谁管的？好与坏为什么会这样？从这个意义上来看，我看还是要填的。”
第二天上午，夏天和徐东海到总行参加清分工作会议。总行信贷部副总经理的郝见光在讲话时踌躇满志，评价说：各支行的清分工作落后于全市的进度。跟不上形势发展。而主管这项工作的沈意民副行长在会议发言时则强调：“各支行在将贷款考虑划进第四、第五类时要十分慎重。……”云云。
夏天问徐东海：“你觉得沈行长讲话的出发点是什么？”
徐东海说：“划多了，尾大不掉。资产质量差了，影响市民银行的形象。”
“这就难为我们了。”夏天说。
会议结束后，两人回到支行，向王显耀和陈作业汇报会议精神。行长听后，觉得这是务虚的工作，因而谁都不愿意在这种务虚的工作中多花时间。王显耀说：“就按总行的会议精神，你俩多动脑筋，商量着加快进度，我看报表到了老夏的手上时。清分的档次就要有基本的结论了，然后找个时间，开一次清分小组会议，把事情定下来。”
夏天和徐东海相视一笑，结束了汇报。
1998年6月18日，湖贝支行的党员集中在行长室，参加党员组织生活会议。这次组织生活会议有三个内容。一是讨论陈作业的入党问题；二是民主评议党员，并推选优秀党员候选人。三是关于开展半年人事考核和推荐后备干部的工作。会议由支部书记王显耀主持。
在进行第一个议题时，由于陈作业本身是支行行政班子成员。作为一般党员容易产生附和心态，在会前，王显耀与夏天商定对陈作业的入党介绍人的介绍讲话，由夏天作主旨发言。
陈作业在向支部汇报了自己的思想状况并宣读了入党志愿书后。夏天接着发言，他向党员介绍说：“陈作业同志追求进步，积极靠拢党组织。已经有四年时间，支部安排王显耀同志和我两人作为培养人。对陈作业同志也进行了一年多的热情帮助。从我们与陈作业同志接触的情况看，他的进步是明显的。表现在：一是有比较坚定的意志和信仰。长期追求向党组织靠拢，向先进党员学习，自觉接受党的考验，为党的中心工作服务。二是入党动机比较明确，体现在一个年青的行政领导干部，争取在党的旗帜下，更好地发挥自己的聪明才智，服务国家、报效社会。三是勇于认识到自己的不足，不断调整自己的言行，多做协补班子主要领导的工作，体现出团结、协作的良好氛围。我和陈作业同志已经一起工作了四年时间，经历了两种法人体制，我认为陈作业同志在这方面的进步尤为明显。最后，我作为介绍人之一，也提点希望：希望作业同志入党后，仍然要加强党性修养，增强党的原则性修养，时时要以党员干部的标准严格要求自己，做到光明正直，为维护党和人民的利益，维护社会公平正义发挥表率作用。我最近闲着无事的时候，看了看老子的《道德经》，老子说：‘上善若水。水善利万物而不争，居众人之所恶，故几于道矣。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。’就是说，做人要像水一样坦荡无私、与世无争。说到这里，我想起了主席他老人家的教导：要有松树的风格，也要有柳树的风格。在这个问题上，我不是优秀的，但我可以与陈作业同志共勉：我要多学习柳树风格，作业同志也多学一点松树风格，愿望只有一个，那就是为党和人民做出更大贡献。我说的有错的方面和不足方面，请第一介绍人王显耀同志纠正、补充，也请其他党员同志本着爱护、关心作业同志进步的角度，多提出意见。”
王显耀接着说：“我没有什么太多的补充，要说的夏天同志都讲到了。我与作业同志搭配班子三年多，让我感受较深的就是他在支持、协作、维护团结方面做得好，业务水平也比我高，互补性很强、很到位。使得我们湖贝支行虽然困难，但还能挺过去。其他同志也帮帮作业同志，说一说？”
接下来，许爱群、谭飞燕都作了抬轿子式的发言。于是，会议表决全票通过接纳陈作业为预备党员。
在第二个议程中，每人都谈了自己的思想汇报。并自我评价是不是合格，请组织评议。各党员轮流汇报完后。王书记请大家开展互评。一阵祥和之声后，作为组织委员的许爱群陈词说：“我看我们支行的党员同志。通过开展‘三讲两提高’活动，在王书记的领导之下，大家的政治觉悟和党性修养都得到了很大的提高，在各自的业务岗位上起着先锋模范作用，大家都合格。不知道大家同不同意我的看法？如果同意，就在大家当中，推选一个先进党员候选人报总行评选。”
在大家表态没有不合格党员之后，会议转向了推选先进党员的议题。
在有些党员说了一些人选，包括夏天也在提名之列后。夏天说：“我对评选优秀党员发表一点自己的看法。去年承蒙各位党员同志的错爱，选举我为优秀党员候选人，后来总行党委在全系统那么多党员当中，确定我为优秀党员。说实话，我非常激动。为什么呢？今天在支部生活会议上，我以李勇奇那种‘山里人说话说了算，一片真心能对天！’的刚直之心说出我的看法。去年的优秀党员评下来后，我查了一下，我是从金融服务社过来的党员群体中唯一被选上的。同时，也是全系统在敏感岗位上工作的党员中唯一一个被评上的优秀党员。我在想，总行在研究我的时候，也应该考虑过政治风险问题。可想而知。他们承担的压力也不小，反过来说，这是总行党委对我的信任和鼓励。我每每想到这些。心里就非常激动。我要求，今年大家就不要投我的票了。我们支行还有更合适的人值得弘扬。我想说的是，我们看看湖贝支行今天能走出困境。与我们王书记正直的品德、默默奉献的精神、踏实的工作作风关系很大，我建议把王显耀同志列为优秀党员候选人，王显耀同志除了上面讲的几点外，还有一个使支行起死回生的重要因素是：他作为出身纪检、监察一线的干部，被组织派到湖贝支行，不尚空谈，迅速切入金融服务社的体制和现状的氛围之中，胆大心细、冷静处事，正确把握政策界线，紧紧团结新老员工，寻求打开工作局面。这点是非常难能可贵的。另外，我也谈一点学习马克思主义哲学的体会：我们的老祖宗把黑格尔的唯心辩证法，剔除唯心成分，将费尔巴哈的机械唯物论，剔除机械的部分，从而产生了唯物辩证法。我们把它用在工作中，无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。湖贝支行正是在三年多的时间里，较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题，才使局面得到了改观。从这个意义上讲，我们一步一个脚印走到今天，就是市民银行前进的历史脚印的缩影。我们的班长在支行进步的历史进程中，是有贡献的。当然，不少普通党员也做得不错，也在支持着支部的工作。”
夏天讲话后，另外一些党员也发表了各自的看法。然后，开始无记名投票。第一轮下来，王显耀得了4票，另一位普通党员戴友宾也是4票，许爱群2票，谭飞燕1票，夏天虽然公开提出大家不要选他了，还是有2票。
这时，许爱群说：“王书记，现在就选票前两位的同志，看来是大家的意见比较集中的了，是不是大家辛苦一下，再选一次？”
王显耀说：“好吧。”
于是，发了第二轮选票，收上来后，唱票的结果是：王显耀6票，戴友宾6票，谭飞燕1票。这时，王显耀说：“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”说到这里，他脸上掠过一丝忧虑：感到三年多来，在支部党员中，总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。这次在党员中走了熊自伦，来了高丽平，评价的结果仍然一样。
人们听到王显耀继续说道：“今年总行开展半年的人事考核，是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。同时，为了开展干部提升晋级的制度化、常态化，要求组织推荐各级后备干部的工作。支行为了使这个工作有序开展，成立了考核小组，由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。我要强调的是：作为党员同志，在这次人事考核中，要带头讲正气、讲原则、讲团结，把支行员工布局调整好，顺利实行柜员制。看看大家还有什么不同意见？”
对大家征询了一番后，都说没有什么意见，会议随即结束。(未完待续。。)
根据总行的部署，支行召开了清分工作会议，组织资金信贷部、产品开发部全体同志和营业部的谭飞燕、吴冬梅参加。所谓“清分”，就是对现有贷款，按照国际通行做法，清清楚楚地分成五类，第一类叫“正常”是最好的；第二类叫“关注”，还算过得去的；第三类叫“次级”算是较差的了；依次类推，第四类叫“可疑”、第五类叫“损失”，则是难以收回的了，也就是说，银行本身认为基本上是不行的了。
在会议上，支行成立了清分小组，由陈作业任组长，高丽平、夏天任副组长，成员包括徐东海、汪洋、吴冬梅。
陈作业在会议上说：“希望老夏和老徐要重视这项工作，从今天开始要加快进度，这是人民银行布置的工作，我们要按质按量完成好任务。分管的信贷员要把表发到企业，并及时的拿回来汇总。”
夏天补充说：“谁经办、谁收回来，要写入填表人，以对这个事情负责。”
李国兰问道：“文件上有主办信贷员一栏，要不要填上去？”
这时，徐东海马上说：“我看这就不要填了！”
夏天则说：“如果信贷员不填，到了我们正式上报的时候，可能还要填。从文件的本意来说，是分析这笔贷款在什么状态时形成的原因，譬如：谁办的？谁管的？好与坏为什么会这样？从这个意义上来看，我看还是要填的。”
第二天上午，夏天和徐东海到总行参加清分工作会议。总行信贷部副总经理的郝见光在讲话时踌躇满志，评价说：各支行的清分工作落后于全市的进度。跟不上形势发展。而主管这项工作的沈意民副行长在会议发言时则强调：“各支行在将贷款考虑划进第四、第五类时要十分慎重。……”云云。
夏天问徐东海：“你觉得沈行长讲话的出发点是什么？”
徐东海说：“划多了，尾大不掉。资产质量差了，影响市民银行的形象。”
“这就难为我们了。”夏天说。
会议结束后，两人回到支行，向王显耀和陈作业汇报会议精神。行长听后，觉得这是务虚的工作，因而谁都不愿意在这种务虚的工作中多花时间。王显耀说：“就按总行的会议精神，你俩多动脑筋，商量着加快进度，我看报表到了老夏的手上时。清分的档次就要有基本的结论了，然后找个时间，开一次清分小组会议，把事情定下来。”
夏天和徐东海相视一笑，结束了汇报。
1998年6月18日，湖贝支行的党员集中在行长室，参加党员组织生活会议。这次组织生活会议有三个内容。一是讨论陈作业的入党问题；二是民主评议党员，并推选优秀党员候选人。三是关于开展半年人事考核和推荐后备干部的工作。会议由支部书记王显耀主持。
在进行第一个议题时，由于陈作业本身是支行行政班子成员。作为一般党员容易产生附和心态，在会前，王显耀与夏天商定对陈作业的入党介绍人的介绍讲话，由夏天作主旨发言。
陈作业在向支部汇报了自己的思想状况并宣读了入党志愿书后。夏天接着发言，他向党员介绍说：“陈作业同志追求进步，积极靠拢党组织。已经有四年时间，支部安排王显耀同志和我两人作为培养人。对陈作业同志也进行了一年多的热情帮助。从我们与陈作业同志接触的情况看，他的进步是明显的。表现在：一是有比较坚定的意志和信仰。长期追求向党组织靠拢，向先进党员学习，自觉接受党的考验，为党的中心工作服务。二是入党动机比较明确，体现在一个年青的行政领导干部，争取在党的旗帜下，更好地发挥自己的聪明才智，服务国家、报效社会。三是勇于认识到自己的不足，不断调整自己的言行，多做协补班子主要领导的工作，体现出团结、协作的良好氛围。我和陈作业同志已经一起工作了四年时间，经历了两种法人体制，我认为陈作业同志在这方面的进步尤为明显。最后，我作为介绍人之一，也提点希望：希望作业同志入党后，仍然要加强党性修养，增强党的原则性修养，时时要以党员干部的标准严格要求自己，做到光明正直，为维护党和人民的利益，维护社会公平正义发挥表率作用。我最近闲着无事的时候，看了看老子的《道德经》，老子说：‘上善若水。水善利万物而不争，居众人之所恶，故几于道矣。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。’就是说，做人要像水一样坦荡无私、与世无争。说到这里，我想起了主席他老人家的教导：要有松树的风格，也要有柳树的风格。在这个问题上，我不是优秀的，但我可以与陈作业同志共勉：我要多学习柳树风格，作业同志也多学一点松树风格，愿望只有一个，那就是为党和人民做出更大贡献。我说的有错的方面和不足方面，请第一介绍人王显耀同志纠正、补充，也请其他党员同志本着爱护、关心作业同志进步的角度，多提出意见。”
王显耀接着说：“我没有什么太多的补充，要说的夏天同志都讲到了。我与作业同志搭配班子三年多，让我感受较深的就是他在支持、协作、维护团结方面做得好，业务水平也比我高，互补性很强、很到位。使得我们湖贝支行虽然困难，但还能挺过去。其他同志也帮帮作业同志，说一说？”
接下来，许爱群、谭飞燕都作了抬轿子式的发言。于是，会议表决全票通过接纳陈作业为预备党员。
在第二个议程中，每人都谈了自己的思想汇报。并自我评价是不是合格，请组织评议。各党员轮流汇报完后。王书记请大家开展互评。一阵祥和之声后，作为组织委员的许爱群陈词说：“我看我们支行的党员同志。通过开展‘三讲两提高’活动，在王书记的领导之下，大家的政治觉悟和党性修养都得到了很大的提高，在各自的业务岗位上起着先锋模范作用，大家都合格。不知道大家同不同意我的看法？如果同意，就在大家当中，推选一个先进党员候选人报总行评选。”
在大家表态没有不合格党员之后，会议转向了推选先进党员的议题。
在有些党员说了一些人选，包括夏天也在提名之列后。夏天说：“我对评选优秀党员发表一点自己的看法。去年承蒙各位党员同志的错爱，选举我为优秀党员候选人，后来总行党委在全系统那么多党员当中，确定我为优秀党员。说实话，我非常激动。为什么呢？今天在支部生活会议上，我以李勇奇那种‘山里人说话说了算，一片真心能对天！’的刚直之心说出我的看法。去年的优秀党员评下来后，我查了一下，我是从金融服务社过来的党员群体中唯一被选上的。同时，也是全系统在敏感岗位上工作的党员中唯一一个被评上的优秀党员。我在想，总行在研究我的时候，也应该考虑过政治风险问题。可想而知。他们承担的压力也不小，反过来说，这是总行党委对我的信任和鼓励。我每每想到这些。心里就非常激动。我要求，今年大家就不要投我的票了。我们支行还有更合适的人值得弘扬。我想说的是，我们看看湖贝支行今天能走出困境。与我们王书记正直的品德、默默奉献的精神、踏实的工作作风关系很大，我建议把王显耀同志列为优秀党员候选人，王显耀同志除了上面讲的几点外，还有一个使支行起死回生的重要因素是：他作为出身纪检、监察一线的干部，被组织派到湖贝支行，不尚空谈，迅速切入金融服务社的体制和现状的氛围之中，胆大心细、冷静处事，正确把握政策界线，紧紧团结新老员工，寻求打开工作局面。这点是非常难能可贵的。另外，我也谈一点学习马克思主义哲学的体会：我们的老祖宗把黑格尔的唯心辩证法，剔除唯心成分，将费尔巴哈的机械唯物论，剔除机械的部分，从而产生了唯物辩证法。我们把它用在工作中，无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。湖贝支行正是在三年多的时间里，较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题，才使局面得到了改观。从这个意义上讲，我们一步一个脚印走到今天，就是市民银行前进的历史脚印的缩影。我们的班长在支行进步的历史进程中，是有贡献的。当然，不少普通党员也做得不错，也在支持着支部的工作。”
夏天讲话后，另外一些党员也发表了各自的看法。然后，开始无记名投票。第一轮下来，王显耀得了4票，另一位普通党员戴友宾也是4票，许爱群2票，谭飞燕1票，夏天虽然公开提出大家不要选他了，还是有2票。
这时，许爱群说：“王书记，现在就选票前两位的同志，看来是大家的意见比较集中的了，是不是大家辛苦一下，再选一次？”
王显耀说：“好吧。”
于是，发了第二轮选票，收上来后，唱票的结果是：王显耀6票，戴友宾6票，谭飞燕1票。这时，王显耀说：“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”说到这里，他脸上掠过一丝忧虑：感到三年多来，在支部党员中，总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。这次在党员中走了熊自伦，来了高丽平，评价的结果仍然一样。
人们听到王显耀继续说道：“今年总行开展半年的人事考核，是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。同时，为了开展干部提升晋级的制度化、常态化，要求组织推荐各级后备干部的工作。支行为了使这个工作有序开展，成立了考核小组，由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。我要强调的是：作为党员同志，在这次人事考核中，要带头讲正气、讲原则、讲团结，把支行员工布局调整好，顺利实行柜员制。看看大家还有什么不同意见？”
对大家征询了一番后，都说没有什么意见，会议随即结束。(未完待续。。)