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第51章 暗藏危机

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    “你为啥要让我做你女朋友?”

    两人一人骑着一辆共享单车去上班,陆鸣好奇地问道。

    左源笑而不语。

    “说呀。”

    “你要相信自己,你很好。”

    左源一副话里有话的样子,让陆鸣更加狐疑。

    “你这话说的,怎么感觉像老板鼓励员工啊?你这是准备个我画大饼了?”

    陆鸣斜眼望着左源,显然对他的回答并不满意。

    “是挺好的呀,最主要的是不像别的女的那么作。”

    “那可说不准,而且听着还是不像实话。”

    陆鸣总觉得这会儿左源的表情怪怪的,好像是在顾左右而言他,显得神神秘秘。直男的好处就是心里藏不住事,若他有所思,一定能很容易看出来。

    “怎么就不是实话了,绝对是实话。”

    “你要不告诉我,我就反悔了,咱们一拍两散吧。”

    “行行行,我告诉你。”

    左源骑着共享单车,更靠近陆鸣一些,说道:“你记得那天我和赵东在餐馆撞上你和你前男友吗?”

    “嗯。”

    陆鸣点点头。

    “那时候你忽然昏过去,我吓死了,赵东和那男的打起来了,我就抱着你赶紧打120。然后……”

    “然后什么?”

    左源笑得贼羞涩,一般人绝对想不到,彪悍的他还有如此腼腆的时候。

    “然后后来我脑子里总是想着那天的事情,想着我就抱着你站在路边,一路给你抱上担架,看着你被送到医院。我长这么大从来都没有抱过一个女孩子,脑子跟出Bug了一样,就老想。”

    “好吧。”

    这次说的像是真话了。

    可是陆鸣完全不记得这些过程,她只记得自己刚走出餐馆就眼前一黑,醒来时已经在医院了。她知道是左源送她来的医院,但是具体过程如何,没有半点印象。想不到从那个时候开始,左源就动了心思。

    现在再回想起后来的各种“偶遇”,大约也是他有意为之?

    陆鸣看着左源,只要他不张嘴,好像还挺好看的,心思单纯,品性也不坏。除了说话能把人噎死以外,也没太大毛病。

    到公司之后,陆鸣怀揣着刚刚坠入爱河的甜蜜心情,步履轻快地到座位打开电脑准备办公。

    刚刚结束Zero项目的晨会,李方博就找来了。

    “陆鸣,你来下会议室。”

    李方博表情凝重,像是有什么噩耗。陆鸣忐忑地顺手拿上笔记本和笔,跟在他身后。

    李方博小心关上了会议室的门,坐到陆鸣对面,用他一贯低沉的声音说道:“陆鸣,小罗提离职了。”

    “啊?为什么?”

    小罗是创新产品部的算法工程师,跟李方博一起做核心代码的研发。Xsight第一个版本正在难产中,陆鸣听到这个消息,大吃一惊。

    “他已经找好下家了,所以希望尽快离职。”

    对于这样的结果,李方博也显得很无奈。他已经试过各种办法了,但是归根结底还是彼秀科技的薪资和发展空间缺少竞争力,不仅工资低,而且像Xsight这种产品,没有机器学习方面的关技术大牛挑大梁,只有李方博自己这个半路出家的后端代管着,很多程序员感觉自己学不到太多东西,自然也就留不住。

    这几年李方博见识过无数次这样的绝望时刻,他托着额头,显得疲惫不堪。

    “没事,李哥,你也别太担心,小罗走了咱们再招嘛。”

    陆鸣见李方博一副苦大仇深又垂头丧气的模样,赶忙安慰道。

    “不好招,做算法的人很难看上彼秀这点薪资。小罗也是招了三四个月才好不容易招来的。”

    “项目还得做,人还得招,这也是没有办法的事,要不咱们去找林洋谈谈,看看他能不能给我们出点主意,或者有没有办法在薪资上加一点。”

    “也行。”

    李方博并没有抱太大希望,现如今这个窘境,死马当活马医了。

    林洋正在座位上眉头紧锁,陆鸣上前说明来意之后,林洋便将二人引到那间阴森森的会议室。陆鸣想不明白为什么林洋就是对那间会议室情有独钟。

    “你们来得正好,我也正想找你们部门沟通招人的事情。”

    林洋率先开口。

    “算法工程师离职对我们项目进度的影响比较大,我们第一个版本到现在还没发布,外面很多谈好的客户都等着测试了。”

    经过几个月马不停蹄地拜访客户,陆鸣也开始学着做个“会哭的孩子”,该卖惨时就卖惨。

    “嗯,我明白。这个岗位的JD我看了,有几点问题可能需要再明确一下。一个是任职要求这里比较模糊。”

    林洋将目光投向李方博,说道:“现在JD上很多东西都写得不是很明确,你们到底是想招一个初级的算法工程师,还是中级的、高级的、资深的?行业和项目经验这块是不是有什么要求?如果你们能给一个更明确的要求,我们除了投招聘网站以外,也可以利用其他渠道去找。”

    李方博低头思考了片刻,低声说道:“中级的应该就可以了,如果能招到高级的更好,一年以上项目经验,其他的应该都行。”

    “中级还是高级?一年以上经验的应该不算中高级的。”

    陆鸣看看林洋,又看看李方博。显然李方博对于招人的事情,并没有想得特别明白,现在是火烧眉毛、资源有限,能抓住一个算一个。陆鸣非常理解李方博的这种心态,也能明白林洋作为人事经理的考虑。

    “我再想想吧,晚点重新理一份JD给你。”

    李方博低声说。

    他用手托住下巴,双眼失神地望着前方,若有所思。

    “好的。第二个问题,我比较了这个岗位薪酬的行业水平,目前我们公司的薪酬体系是不太有竞争力的,如果你们不要求高端人才的话,我建议你们把JD定位在中级算法工程师这个水平,然后我们再基于这个级别的薪酬申请一下特批,能够在原来的基础上涨一些,这样可能会更有竞争力。如果是高端人才的话,可能申请不到太大的涨幅,就没有意义了。”

    林洋操着标准官方话术的腔调,一本正经地说道。

    李方博满口答应。

    “嗯,那我等你JD发来我们就挂上去,同时我再让猎头公司也帮忙找找合适的候选人。”

    陆鸣第一次知道,原来招个人还有这么多门道呢,果然来找下林洋是正确的。

    两人返回研发办公区的路上,陆鸣忽然想起了什么,转头问李方博:“对了,小罗的下家是哪家公司?你知道吗?”

    李方博想了想,抬头说道:“好像叫淼格科技。”

    “淼格科技?没听说过,创业公司啊?”

    “可能是吧,我也没有细问。”

    “怎么写?”

    “三个水的淼,格子的格,我之前搜索过,这公司好像还没官网呢,不知道是做什么的,可能才刚成立吧。”

    “一个刚成立的创业公司都能挖得动咱们公司的人啊。”

    陆鸣苦笑一声。她忽然有点想不明白,为什么公司宁愿以这么低的薪酬招些应届生,培养完了大把大把地流失掉,也不愿意提升一下薪酬,招些大牛进来呢?自己入职一年多,眼睁睁看着同届进来的人已经走得没剩两个了。

    她忽然变得很低落。

    回到座位,陆鸣好奇地打开企业信息查询平台,查了下“淼格科技”,发现这是一家刚刚成立一年多的公司。其工商信息倒也没什么特别的,但知识产权信息这块引起了陆鸣的注意。陆鸣发现淼格科技注册了一个商标,名叫“智多星”。

    陆鸣想起前天加的那个猎头,在聊天软件里找到相应聊天记录,再次打开了她发来的JD文档,一行一行快速浏览,最终找到了那个忘记抹去的产品名称——智多星。

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