第1806章 管理培训班
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跟两女通过气之后，张冬就开始琢磨起了培养罐头厂管理层的事。
要当管理层，必须得有一定的文化。
倒不是说，必须得有多高的学历，哪怕只有初/中学历，但如果脑子灵活，一点就通，也可以当管理层。
相反，有些年轻人虽说是大学毕业，但思维却可能比较僵化，这种人很难胜任管理岗位，技术岗位或许就更适合他们。
第二天早上吃饭的时候，张冬把自己的想法跟几女说了下。
张琳娜当即表示，是骡子是马，拉出来遛遛就行！
可以再公布一条管理培训班招人的消息，想当管理层的，就主动到村/委会报名填表，然后统一进行考试。
说起考试，张冬顿时来了兴趣。
他从小到大经历过的考试不下上百场，可还从没给别人安排过考试！
这次倒是个不错的机会！
张冬当即拍着大腿做出决定，就用考试来选拔人才！
吃过饭后，张冬就给王大川打了个电话，让他去村/委会找自己。
等张冬来到村/委会，没想到王大川已经提前到了。
“张老板，这么着急找我，是不是有什么要紧的事啊？难道是要向村里大伙公布招工的待遇？”王大川笑呵呵的说。
昨天只是公布了罐头厂要招人的消息，并且强调每户人家最多只招一人。
但是关于招工的待遇，暂时却没有公开，因为张冬还在研究当中。
这次罐头厂招人，跟以往不一样。
招工数量比以前多了太多！
光是流水线工人，就招了上百名。
再加上二三十名管理岗、销售岗和后勤岗，最终的员工数量将会达到一百三十人左右！
这么多人，每个月的工资可不是个小数目！
哪怕平均工资按四千算，一个月光是工资就得发五十多万！
罐头厂刚开始建，初期肯定没有利润，只有投入。
如果工人工资订得太高，恐怕罐头厂刚开始的资金压力会很大！
要知道，这还仅仅只是工人的工资。
如果再加上各种运维费用和进货费用呢？
那又将是一笔巨大的投入！
所以张冬还在盘算，到底该给工人们开多少工资！
他不是吝啬的人，也舍得给工人们开高工资。
可那也得等罐头厂运行稳定之后再说！
因此，张冬并没有让王大川公布工人的工资，只是说罐头厂要招工，先提前跟村里大伙打个招呼。
“招工待遇嘛，回头再讨论！眼下我们要说的，是更重要的事！”张冬转移了话题。
王大川惊讶的看着张冬，还有什么事比公布招工待遇还重要？
随后当张冬说起他的打算后，王大川这才恍然大悟。
张冬说的没错！
他要说的事，确实比招工待遇更重要！
“张老板，你打算培养咱们村的人，让他们当罐头厂的管理层？”王大川的语气透着惊喜。
张冬点点头：“没错！目前我的确是这么想的！而且不止是咱们村，包括西山村在内，我也会酌情从西山村选拔几个人担任管理岗！”
老实说，张冬还是很想照顾下本村的人。
但没办法，东山村实在太小了！
村里人少，也就意味着人才的基数少。
再加上张冬之前组建护卫队，把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。
这也导致村里能用的年轻后生更少了，根本找不出几个真正的人才。
王大川明白张冬的意思，身为村长，他心里也门儿清。
他们东山村的后生，简直就是大猫小猫三两只。
其中能够胜任管理岗位的人才还真不多！
不过饶是如此，王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。
毕竟都是一个村的，本村人总归比外村人更靠谱！
“管理培训班的报名要求，张老板你是怎么订的？”王大川忍不住问张冬。
张冬沉吟了下说道：“初/中以上学历，如果特别出色，初/中学历也可以！年龄嘛，四十周岁以下！满足这两个要求，无论男女都可以报名！”
“真的？那太好了！”王大川顿时松了口气。
他原本还以为，张冬会把年龄线卡的很严，只招那些三十岁以下的年轻人。
就像当初西山酒坊招人的时候，只招二十五岁以下的员工。
没想到的是，张冬这次居然把年龄线放宽到了四十岁。
这就意味着，村里很多三十多岁的青壮年可以报名。
至于学历要求也没什么问题，现在义务教育已经全面普及了。
大多数人家读完初/中，也就试着读高中考大学，想要赌一把看能否鱼跃龙门。
赌失败的，就转头去打工了。
成功的，自然去了大城市上大学。
在农村里，二三十岁的后生，很多都有高中学历。
更何况，张冬还特意注明，如果特别优秀，学历可以放宽到初/中。
张冬看着王大川：“村长，报名的事就交给你了！为了照顾咱们村的人，我决定先在咱们村招人，之后再去西山村招人！尽量让咱们村有潜力有意向的人参加管理培训班！”
“这个管理培训班，到时我会聘请专门的老师来教学！务求短时间内，让培训班的人掌握一定的管理技巧！”
王大川兴奋的连连点头：“好！太好了！张老板，村里人要是知道了你的安排，肯定会非常感激你的！”
张冬这么做，已经是很照顾东山村的村民了。
随后两人又商量了下管理培训班的事宜，等商量的差不多了，张冬就起身提出告辞。
张冬临走时，王大川随口说了句。
“张老板，咱们罐头厂招人，试用期几个月啊？昨天有村民问我来着！”
听到他的话，张冬不由得愣住了。
他怎么忘了试用期的事？
工人到工厂上班，一般都有一到三个月的试用期。
试用期的工资比转正的工资要低，而且期间如果表现不好，工厂还可以将员工开除！
回去的路上，张冬一直在琢磨试用期的事。
他可以给工人们开高工资，但那得是工人转正以后！
试用期期间，工资就不用开太高了！
等工人们过了试用期，自己的罐头厂多半也已经接到了订单。
跟两女通过气之后，张冬就开始琢磨起了培养罐头厂管理层的事。
要当管理层，必须得有一定的文化。
倒不是说，必须得有多高的学历，哪怕只有初/中学历，但如果脑子灵活，一点就通，也可以当管理层。
相反，有些年轻人虽说是大学毕业，但思维却可能比较僵化，这种人很难胜任管理岗位，技术岗位或许就更适合他们。
第二天早上吃饭的时候，张冬把自己的想法跟几女说了下。
张琳娜当即表示，是骡子是马，拉出来遛遛就行！
可以再公布一条管理培训班招人的消息，想当管理层的，就主动到村/委会报名填表，然后统一进行考试。
说起考试，张冬顿时来了兴趣。
他从小到大经历过的考试不下上百场，可还从没给别人安排过考试！
这次倒是个不错的机会！
张冬当即拍着大腿做出决定，就用考试来选拔人才！
吃过饭后，张冬就给王大川打了个电话，让他去村/委会找自己。
等张冬来到村/委会，没想到王大川已经提前到了。
“张老板，这么着急找我，是不是有什么要紧的事啊？难道是要向村里大伙公布招工的待遇？”王大川笑呵呵的说。
昨天只是公布了罐头厂要招人的消息，并且强调每户人家最多只招一人。
但是关于招工的待遇，暂时却没有公开，因为张冬还在研究当中。
这次罐头厂招人，跟以往不一样。
招工数量比以前多了太多！
光是流水线工人，就招了上百名。
再加上二三十名管理岗、销售岗和后勤岗，最终的员工数量将会达到一百三十人左右！
这么多人，每个月的工资可不是个小数目！
哪怕平均工资按四千算，一个月光是工资就得发五十多万！
罐头厂刚开始建，初期肯定没有利润，只有投入。
如果工人工资订得太高，恐怕罐头厂刚开始的资金压力会很大！
要知道，这还仅仅只是工人的工资。
如果再加上各种运维费用和进货费用呢？
那又将是一笔巨大的投入！
所以张冬还在盘算，到底该给工人们开多少工资！
他不是吝啬的人，也舍得给工人们开高工资。
可那也得等罐头厂运行稳定之后再说！
因此，张冬并没有让王大川公布工人的工资，只是说罐头厂要招工，先提前跟村里大伙打个招呼。
“招工待遇嘛，回头再讨论！眼下我们要说的，是更重要的事！”张冬转移了话题。
王大川惊讶的看着张冬，还有什么事比公布招工待遇还重要？
随后当张冬说起他的打算后，王大川这才恍然大悟。
张冬说的没错！
他要说的事，确实比招工待遇更重要！
“张老板，你打算培养咱们村的人，让他们当罐头厂的管理层？”王大川的语气透着惊喜。
张冬点点头：“没错！目前我的确是这么想的！而且不止是咱们村，包括西山村在内，我也会酌情从西山村选拔几个人担任管理岗！”
老实说，张冬还是很想照顾下本村的人。
但没办法，东山村实在太小了！
村里人少，也就意味着人才的基数少。
再加上张冬之前组建护卫队，把村里一部分青壮劳力吸纳了过去。
这也导致村里能用的年轻后生更少了，根本找不出几个真正的人才。
王大川明白张冬的意思，身为村长，他心里也门儿清。
他们东山村的后生，简直就是大猫小猫三两只。
其中能够胜任管理岗位的人才还真不多！
不过饶是如此，王大川还是想尽可能让张冬多提拔一些本村人。
毕竟都是一个村的，本村人总归比外村人更靠谱！
“管理培训班的报名要求，张老板你是怎么订的？”王大川忍不住问张冬。
张冬沉吟了下说道：“初/中以上学历，如果特别出色，初/中学历也可以！年龄嘛，四十周岁以下！满足这两个要求，无论男女都可以报名！”
“真的？那太好了！”王大川顿时松了口气。
他原本还以为，张冬会把年龄线卡的很严，只招那些三十岁以下的年轻人。
就像当初西山酒坊招人的时候，只招二十五岁以下的员工。
没想到的是，张冬这次居然把年龄线放宽到了四十岁。
这就意味着，村里很多三十多岁的青壮年可以报名。
至于学历要求也没什么问题，现在义务教育已经全面普及了。
大多数人家读完初/中，也就试着读高中考大学，想要赌一把看能否鱼跃龙门。
赌失败的，就转头去打工了。
成功的，自然去了大城市上大学。
在农村里，二三十岁的后生，很多都有高中学历。
更何况，张冬还特意注明，如果特别优秀，学历可以放宽到初/中。
张冬看着王大川：“村长，报名的事就交给你了！为了照顾咱们村的人，我决定先在咱们村招人，之后再去西山村招人！尽量让咱们村有潜力有意向的人参加管理培训班！”
“这个管理培训班，到时我会聘请专门的老师来教学！务求短时间内，让培训班的人掌握一定的管理技巧！”
王大川兴奋的连连点头：“好！太好了！张老板，村里人要是知道了你的安排，肯定会非常感激你的！”
张冬这么做，已经是很照顾东山村的村民了。
随后两人又商量了下管理培训班的事宜，等商量的差不多了，张冬就起身提出告辞。
张冬临走时，王大川随口说了句。
“张老板，咱们罐头厂招人，试用期几个月啊？昨天有村民问我来着！”
听到他的话，张冬不由得愣住了。
他怎么忘了试用期的事？
工人到工厂上班，一般都有一到三个月的试用期。
试用期的工资比转正的工资要低，而且期间如果表现不好，工厂还可以将员工开除！
回去的路上，张冬一直在琢磨试用期的事。
他可以给工人们开高工资，但那得是工人转正以后！
试用期期间，工资就不用开太高了！
等工人们过了试用期，自己的罐头厂多半也已经接到了订单。