第一百六十三章 内部矛盾
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2032年初，木卫三上发生一件意外的事情。≮あ书⇄阅⇉屋➶www.sHuYueWu.Com≯
贸易部门的员工富兰克林投诉徐伯辰滥用特权的行为，怀疑他在木星开拓计划执行过程中，为私人牟利，由于事情直接在小规模的员工大会中提出，外加上紧随其后，又有不少人跳出来支持，声讨徐伯辰，联同他身后的探索部门，让原本将要稳步进入到开拓第二年的计划碰到了一丝执行阻碍。
“具体是怎么回事呢？”远在月球的曹川没有参加会议，因此唯有通过娜娜来转述。“木星，发展的多么顺利，人口正在逼近10万大关，为什么会在这样的时候发生这样的事情呢？”
娜娜停顿片刻后回答：“是长期矛盾导致的…一直以来，部门间的矛盾在持续积累着，加上此次木星开拓计划，探索部门赚去不少的好处，分赃不均因此让人感受到不公。”
曹川耐对于这种矛盾他一点儿不感到惊讶，有利益就有矛盾不是吗？这问题在于指责的事情是否存在，听上，事情没有看上去的简单？
“贞德，根据你的了解，事情到底是怎么回事呢？”曹川转而询问对细节更有发言权的贞德。
“抱歉，关于这件事情，我掌握的信息极少，无法获得更多的结论。但是我猜测为，如果想要找到些蛛丝马迹的话，或许该从富兰克林最近干的事情开始。”
“嗯，我明白了…这样吧，我授权你们启动监听，还有侵入私人数据库的权限，把徐伯辰，还有富兰克林最近一段时间的具体工作内容，相关的留存文档，包括参与声讨徐伯辰的的其他部门员工，支持的探索部门员工的一些行为记录全部分析下，看看事情到底是怎么回事。”
正常情况下，数字城市会经手大量隐私数据，可是负责管理的心智模型根本没时间去窥视，现在既然是非常事态，如同发生了杀人案件，深入调查平时不会接触到的数据成为了必要的手段，能够提供给他们判断的依据。
经过曹川授权后，贞德按照他的想法执行，出人意料的是，经过提取数据，深入分析后揭晓的事情真相让他感到吃惊。
“果然…徐伯辰没有问题，有问题的是富兰克林！”他自言自语道，“看看富兰克林最近一段时间干的事情——因为私底下允诺了客人的特殊要求，所以找到徐伯辰，期望提供给他一批待开发的土地，可惜对方未能如他所愿，而是公事公办。”
“没有办法完成允诺客人的要求，自然拿不到其中的好处，狗急跳墙之下，富兰克林不得不想出这样的主意，试图破解自己不利的局面。”
“他跳了出来，做了开头，其他员工不知道他的小心思，同样跳出来支持，不幸的是，探索部门对于徐伯辰的支持是毫无保留的，更是相信徐伯辰的道德素养，因此进行反驳。”
“这么看来，不知情下卷入的员工和探索部门的员工都是没有问题的，根源还是在富兰克林身上，关键还是在如何处理，肯定要公正的处理，另外更不能做的太隐秘，起码要让所有员工知道事情的判断，依据和惩罚措施，他们明白不能干违背公司利益的事情。”
曹川此刻不禁庆幸在好久以前对员工们该做什么，不该做什么制定了详细的惩罚措施，因此到现在，发生以上恶性事件后，让他有合适理由惩处。
“光从危害看，其实难以用功绩衡量，但是考虑到恶劣的影响力，会玷污了我们以前积累的名声，我觉得还是得从重处理来得好。”曹川发表自己的意见。
贞德是不可能私底下决定对正式员工的惩罚的，毕竟从最初挑选先驱者时，曹川通过社会工程学进行过一番周密筛选，保证他们大部分是可靠有毅力的，出现问题的终究是少数，不必采取过于苛刻和高压的措施。
“判处3年的禁闭，扣除全部的功绩！”以上是最后的决定，关键的是，曹川把全部事情的细节给公布了出去。
对于东银河公司内部发生这样的矛盾，员工们都非常关心，等看到事情的处理结果，员工们才知道真相并非他们想象中的那样，徐伯辰看上去难说话，其实不过是尽自己的本职工作，没有干任何的坏事，如果无端的指责他，简直跟诽谤差不多。
员工们更没有想到，富兰克林是有问题的，背弃了伟大事业的方向，变为了庸俗的完全被凡人欲望所左右的人，甚至他居然敢反咬人一口，试图掩盖自己的错误，更是罪加一等。
不少员工为曾经肆意指责徐伯辰而自责，为居然支持过富兰克林这样的人而感到羞愧。
幸好一切已经结束，详细的证据足以证明事实到底是什么样子的，没有任何的反驳余地，徐伯辰证明了自己的清白，富兰克林遭受了应有的惩罚，员工们唯有记得在木卫三上发生了一件令人伤心的事情，牢记在心中，没多久再度投身繁忙的木星开拓工作当中去。
木星开拓计划恢复正常。
当东银河公司全力投入干一件事情后，爆发出的效率是可怕的，况且，如果说每一个移民代表着一份生产力，他们还有着人口10倍以上的无人单位作为辅助。
世外天堂市扩张迅速，完成了事先制定计划的60%以上，把此处发展成为一座热闹的朝气蓬勃的大城市，曹川这边，经过“凄惨”的长达1年每天24小时的规则模拟后，完全把当初向研究部门允诺的三项技术摸清楚。
差不多是他该动身前往木星的时候。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
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“具体是怎么回事呢？”远在月球的曹川没有参加会议，因此唯有通过娜娜来转述。“木星，发展的多么顺利，人口正在逼近10万大关，为什么会在这样的时候发生这样的事情呢？”
娜娜停顿片刻后回答：“是长期矛盾导致的…一直以来，部门间的矛盾在持续积累着，加上此次木星开拓计划，探索部门赚去不少的好处，分赃不均因此让人感受到不公。”
曹川耐对于这种矛盾他一点儿不感到惊讶，有利益就有矛盾不是吗？这问题在于指责的事情是否存在，听上，事情没有看上去的简单？
“贞德，根据你的了解，事情到底是怎么回事呢？”曹川转而询问对细节更有发言权的贞德。
“抱歉，关于这件事情，我掌握的信息极少，无法获得更多的结论。但是我猜测为，如果想要找到些蛛丝马迹的话，或许该从富兰克林最近干的事情开始。”
“嗯，我明白了…这样吧，我授权你们启动监听，还有侵入私人数据库的权限，把徐伯辰，还有富兰克林最近一段时间的具体工作内容，相关的留存文档，包括参与声讨徐伯辰的的其他部门员工，支持的探索部门员工的一些行为记录全部分析下，看看事情到底是怎么回事。”
正常情况下，数字城市会经手大量隐私数据，可是负责管理的心智模型根本没时间去窥视，现在既然是非常事态，如同发生了杀人案件，深入调查平时不会接触到的数据成为了必要的手段，能够提供给他们判断的依据。
经过曹川授权后，贞德按照他的想法执行，出人意料的是，经过提取数据，深入分析后揭晓的事情真相让他感到吃惊。
“果然…徐伯辰没有问题，有问题的是富兰克林！”他自言自语道，“看看富兰克林最近一段时间干的事情——因为私底下允诺了客人的特殊要求，所以找到徐伯辰，期望提供给他一批待开发的土地，可惜对方未能如他所愿，而是公事公办。”
“没有办法完成允诺客人的要求，自然拿不到其中的好处，狗急跳墙之下，富兰克林不得不想出这样的主意，试图破解自己不利的局面。”
“他跳了出来，做了开头，其他员工不知道他的小心思，同样跳出来支持，不幸的是，探索部门对于徐伯辰的支持是毫无保留的，更是相信徐伯辰的道德素养，因此进行反驳。”
“这么看来，不知情下卷入的员工和探索部门的员工都是没有问题的，根源还是在富兰克林身上，关键还是在如何处理，肯定要公正的处理，另外更不能做的太隐秘，起码要让所有员工知道事情的判断，依据和惩罚措施，他们明白不能干违背公司利益的事情。”
曹川此刻不禁庆幸在好久以前对员工们该做什么，不该做什么制定了详细的惩罚措施，因此到现在，发生以上恶性事件后，让他有合适理由惩处。
“光从危害看，其实难以用功绩衡量，但是考虑到恶劣的影响力，会玷污了我们以前积累的名声，我觉得还是得从重处理来得好。”曹川发表自己的意见。
贞德是不可能私底下决定对正式员工的惩罚的，毕竟从最初挑选先驱者时，曹川通过社会工程学进行过一番周密筛选，保证他们大部分是可靠有毅力的，出现问题的终究是少数，不必采取过于苛刻和高压的措施。
“判处3年的禁闭，扣除全部的功绩！”以上是最后的决定，关键的是，曹川把全部事情的细节给公布了出去。
对于东银河公司内部发生这样的矛盾，员工们都非常关心，等看到事情的处理结果，员工们才知道真相并非他们想象中的那样，徐伯辰看上去难说话，其实不过是尽自己的本职工作，没有干任何的坏事，如果无端的指责他，简直跟诽谤差不多。
员工们更没有想到，富兰克林是有问题的，背弃了伟大事业的方向，变为了庸俗的完全被凡人欲望所左右的人，甚至他居然敢反咬人一口，试图掩盖自己的错误，更是罪加一等。
不少员工为曾经肆意指责徐伯辰而自责，为居然支持过富兰克林这样的人而感到羞愧。
幸好一切已经结束，详细的证据足以证明事实到底是什么样子的，没有任何的反驳余地，徐伯辰证明了自己的清白，富兰克林遭受了应有的惩罚，员工们唯有记得在木卫三上发生了一件令人伤心的事情，牢记在心中，没多久再度投身繁忙的木星开拓工作当中去。
木星开拓计划恢复正常。
当东银河公司全力投入干一件事情后，爆发出的效率是可怕的，况且，如果说每一个移民代表着一份生产力，他们还有着人口10倍以上的无人单位作为辅助。
世外天堂市扩张迅速，完成了事先制定计划的60%以上，把此处发展成为一座热闹的朝气蓬勃的大城市，曹川这边，经过“凄惨”的长达1年每天24小时的规则模拟后，完全把当初向研究部门允诺的三项技术摸清楚。
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