第七十四章 规则
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上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的积极性，再加上新部门成立，新小组成立，飞船归属权进一步明确种种好事，下半年东银河公司的发展就这样脚踏实地的向前进。
虽然没有提出大计划，大工程，大项目，但是解决不少弊端，让曹川觉得公司今后还会保持相当长一段时间的良性发展，自己也是乐见其成。
现在，他正在头疼两个被自己决定要解决掉的疑惑——技术传播制度与员工招募制度。
前者源自公司杂乱无章的技术管理制度与学习装置，导致普通员工随时能接触到种种超时代技术，如果他们居心叵测，极有可能导致许多珍贵的技术瞬即外泄。
娜娜会监控员工们的行为，还有月面都市的数字城市体系，最外延直接触及到月球与地球间的通讯网络，但是除去监控，预防的存在永远不可或缺。
“首先，东银河公司的员工允许通过学习装置接触学习所有由董事局提供的技术支持资料。”曹川酝酿了下制度的描述文字后，直接通过脑波打印在屏幕上。
“其次，员工在非技术授权的情况下不得将技※，术泄露给人任何的国家，组织，公司，违背者将根据严重程度进行惩罚。”
曹川用手支起下巴，“具体是什么惩罚呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，以至于让他在刑罚标准上拿不准。
他很快想到，不管什么法律，经常会以经济损失作为衡量标准，包括东银河公司，如果以功绩作为判定标准，再给予不同技术不同的功绩价值，应该就会变得容易得多。
至于功绩价值，对于他而言是一样很好判定的事情，自己每次规则模拟的过程是消耗时间的，按照消耗时间折算相应的功绩，无论是正比，二次曲线亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。
这么愉快的决定后，他连忙将几条技术折算功绩后的价值给写出来，“逐月级飞船图纸，100万功绩，恒月级飞船图纸，150万功绩，娜娜女王号图纸，200万功绩。”
他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是应用方向的，又聚焦在具体的一小类产品，技术瓶颈没有想象中的多。”
他罗列：“数字城市技术，280万功绩，脑波解析技术1800万功绩，身体修复技术2100万功绩…果然，基础的技术值钱得多，换算成货币，身体修复技术相当于21亿了。”
别看这个数字不多，如果是放在地球，许多里程碑式技术的开创者也未必有机会收获这么多的好处，更多的利润是被商人所赚走。
“按照功绩的多少，首先扣除相应的功绩作为惩罚予以警告。”
“再严重的按照1000万的标准线，要处于…禁闭处理，亦或是必须完成董事局交待的秘密任务，危险性，难度极高。”
“最严重的…则视作是对东银河公司的背叛，必然是死亡的结局，虽然我相信，先驱者当中不会出现这样的人，制度是要明确。”
“贸易部门拥有技术授权职责，目标必须为符合公司利益的盟友，否则，同样会被视作渎职，予以惩罚。”
“贸易部门的技术授权计划必须提交顾问进行审批…”
“研究部门的内部技术成果同样归入该制度范畴内…”
“呼！”总算把技术传播制度给弄完，“还有员工招募制度。”
月球上，目前有着四类身份的人员——第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的先驱者，也是真正的种子；第二部门，家园公司雇佣的普通雇员，科学神教的神职人员，贸易部门雇佣的船员，他们相当于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司管理下的普通民众，大体上支持东银河公司的发展，但是从他们的工作看，跟东银河公司基本无关，而是分散在几十家月面都市的公司当中；第四部分，除以上三部分外的譬如地球上多达70亿的人口，属于控制外人员。
将以上四类身份划分清楚后，人员的流动规则会好制定起来。
首先，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川挑选他们的时候不光是从能力角度，更是从价值观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人口中，也未必有机会选出多少。
所以，想要成为东银河公司的员工，首先得是东银河公司的非正式员工，经过至少1年的考察期，得到10名以上员工的推荐，再经过董事局的最后资格审查，才会通过。
再是临时工，就是公司的非正式员工。它的存在主要为解决许多东银河公司的员工不可能亲力亲为的事情，像是飞船航行，哪怕是在自动化程度非常高的飞船里，甚至是有心智模型统辖，一艘恒月级飞船的船员组数量也为300人，贸易部门规模才不到200，必须得从移民当中招募。
非正式员工来源自移民，他们的规模相比较东银河公司的正式员工，数量的可操作空间会比较大，将会根据不同部门的业务形态，业绩制定相应的编制与职位，以此招募人手，从而起到可控的目的。
光是从曹川目前确定搜集到的，今年，贸易部门的非正式员工编制为1000人，探索部门的编制为0人，研究部门的编制为150人，支撑部门的编制为100人，作战部门的编制为50人，除此以外，家园公司和科学神教则是完全不受编制的影响。
因为以上两者面对更为复杂的情况，难以综合考量。家园公司光是下面几家重要的工厂就有5000多名的非正式员工，涉及到许许多多的产业，像是尖端材料加工，无人单位制造等等，没有办法给出一个死数字。
科学神教也是差不多，目前神教的神职人员差不多有50人，基本上是跟着移民的增长而增长，现在月面都市发展如此迅速，让科学神教的教宗孙瑞祥经常抱怨人员吃紧，要是再通过编制来约束，显然是一件不切实际的事情。
最后，要怎么成为移民，规则依旧交给家园公司，曹川倒是不用专门考虑，现在的月面都市移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加速度，以及在拥有人口基数后，会产生自然人口增长。
另外得补充一句的是，曹川曾经无聊时研究过，月面都市的自然人口增长不超过千分之一，主要因为低重力环境下交配的成功率低的关系，以至于让他考虑，是否要推出鼓励生育策略呢？否则这么下去，难道得永远依赖地球的移民？
上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的积极性，再加上新部门成立，新小组成立，飞船归属权进一步明确种种好事，下半年东银河公司的发展就这样脚踏实地的向前进。
虽然没有提出大计划，大工程，大项目，但是解决不少弊端，让曹川觉得公司今后还会保持相当长一段时间的良性发展，自己也是乐见其成。
现在，他正在头疼两个被自己决定要解决掉的疑惑——技术传播制度与员工招募制度。
前者源自公司杂乱无章的技术管理制度与学习装置，导致普通员工随时能接触到种种超时代技术，如果他们居心叵测，极有可能导致许多珍贵的技术瞬即外泄。
娜娜会监控员工们的行为，还有月面都市的数字城市体系，最外延直接触及到月球与地球间的通讯网络，但是除去监控，预防的存在永远不可或缺。
“首先，东银河公司的员工允许通过学习装置接触学习所有由董事局提供的技术支持资料。”曹川酝酿了下制度的描述文字后，直接通过脑波打印在屏幕上。
“其次，员工在非技术授权的情况下不得将技※，术泄露给人任何的国家，组织，公司，违背者将根据严重程度进行惩罚。”
曹川用手支起下巴，“具体是什么惩罚呢？枪毙？放逐？还是有别的？”他没有想清楚，或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考，以至于让他在刑罚标准上拿不准。
他很快想到，不管什么法律，经常会以经济损失作为衡量标准，包括东银河公司，如果以功绩作为判定标准，再给予不同技术不同的功绩价值，应该就会变得容易得多。
至于功绩价值，对于他而言是一样很好判定的事情，自己每次规则模拟的过程是消耗时间的，按照消耗时间折算相应的功绩，无论是正比，二次曲线亦或是其他的折算方式都是合情合理的吧。
这么愉快的决定后，他连忙将几条技术折算功绩后的价值给写出来，“逐月级飞船图纸，100万功绩，恒月级飞船图纸，150万功绩，娜娜女王号图纸，200万功绩。”
他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是应用方向的，又聚焦在具体的一小类产品，技术瓶颈没有想象中的多。”
他罗列：“数字城市技术，280万功绩，脑波解析技术1800万功绩，身体修复技术2100万功绩…果然，基础的技术值钱得多，换算成货币，身体修复技术相当于21亿了。”
别看这个数字不多，如果是放在地球，许多里程碑式技术的开创者也未必有机会收获这么多的好处，更多的利润是被商人所赚走。
“按照功绩的多少，首先扣除相应的功绩作为惩罚予以警告。”
“再严重的按照1000万的标准线，要处于…禁闭处理，亦或是必须完成董事局交待的秘密任务，危险性，难度极高。”
“最严重的…则视作是对东银河公司的背叛，必然是死亡的结局，虽然我相信，先驱者当中不会出现这样的人，制度是要明确。”
“贸易部门拥有技术授权职责，目标必须为符合公司利益的盟友，否则，同样会被视作渎职，予以惩罚。”
“贸易部门的技术授权计划必须提交顾问进行审批…”
“研究部门的内部技术成果同样归入该制度范畴内…”
“呼！”总算把技术传播制度给弄完，“还有员工招募制度。”
月球上，目前有着四类身份的人员——第一部分，东银河公司员工，他们是第一批被曹川招募过来的先驱者，也是真正的种子；第二部门，家园公司雇佣的普通雇员，科学神教的神职人员，贸易部门雇佣的船员，他们相当于东银河公司临时工的身份；第三部分，月球移民，他们是东银河公司管理下的普通民众，大体上支持东银河公司的发展，但是从他们的工作看，跟东银河公司基本无关，而是分散在几十家月面都市的公司当中；第四部分，除以上三部分外的譬如地球上多达70亿的人口，属于控制外人员。
将以上四类身份划分清楚后，人员的流动规则会好制定起来。
首先，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川挑选他们的时候不光是从能力角度，更是从价值观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人口中，也未必有机会选出多少。
所以，想要成为东银河公司的员工，首先得是东银河公司的非正式员工，经过至少1年的考察期，得到10名以上员工的推荐，再经过董事局的最后资格审查，才会通过。
再是临时工，就是公司的非正式员工。它的存在主要为解决许多东银河公司的员工不可能亲力亲为的事情，像是飞船航行，哪怕是在自动化程度非常高的飞船里，甚至是有心智模型统辖，一艘恒月级飞船的船员组数量也为300人，贸易部门规模才不到200，必须得从移民当中招募。
非正式员工来源自移民，他们的规模相比较东银河公司的正式员工，数量的可操作空间会比较大，将会根据不同部门的业务形态，业绩制定相应的编制与职位，以此招募人手，从而起到可控的目的。
光是从曹川目前确定搜集到的，今年，贸易部门的非正式员工编制为1000人，探索部门的编制为0人，研究部门的编制为150人，支撑部门的编制为100人，作战部门的编制为50人，除此以外，家园公司和科学神教则是完全不受编制的影响。
因为以上两者面对更为复杂的情况，难以综合考量。家园公司光是下面几家重要的工厂就有5000多名的非正式员工，涉及到许许多多的产业，像是尖端材料加工，无人单位制造等等，没有办法给出一个死数字。
科学神教也是差不多，目前神教的神职人员差不多有50人，基本上是跟着移民的增长而增长，现在月面都市发展如此迅速，让科学神教的教宗孙瑞祥经常抱怨人员吃紧，要是再通过编制来约束，显然是一件不切实际的事情。
最后，要怎么成为移民，规则依旧交给家园公司，曹川倒是不用专门考虑，现在的月面都市移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加速度，以及在拥有人口基数后，会产生自然人口增长。
另外得补充一句的是，曹川曾经无聊时研究过，月面都市的自然人口增长不超过千分之一，主要因为低重力环境下交配的成功率低的关系，以至于让他考虑，是否要推出鼓励生育策略呢？否则这么下去，难道得永远依赖地球的移民？