第二百五十六章：新官上任
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因为黄道舟果然在正月初九递交报告要求承包液压元件厂。
在物资局领导大力支持下，黄道舟的承包根本没有任何阻力，甚至于没有人参与竞争。
跟物资局的承包合同签订了十二年，每年上缴利税两万块钱，如果厂子还有盈利，黄道舟这个承包人拿三成作为承包所得。
如果连续三年亏损，承包人被认定不合格，承包合同到此为止，承包人按照亏损额的百分之十予以赔偿，如果没有赔偿能力，每个月扣三十块钱工资。
这种合同真相当于是空手套白狼，不是物资局刻意照顾黄道舟，而是这时的承包合同基本上都是奖励额度很高却没有等同的处罚力度。
原因很简单，一个厂子有可能亏几万几十万，真让承包人赔钱，有几个陪得起？
过度强调处罚肯定让人望而却步。
哪里能够体现出鼓励干部、职工，调动他们的积极性参与改革开放的初衷？
这就是改革开放初期存在“胆大的发了财”、“不三不四发了财”这种说法的根本原因。
循规蹈矩肯定发不了财！
因为好多政策都比较模糊，高层、底层都在“摸着石头过河”。
“胆大的”属于敢于尝试敢于接受新事物、新观念的那种人。
“不三不四”泛指没有正式工作一无所有，穷得底儿掉，存了“寻死不如闯祸”的心理赌一把的那种人。
归根结底，先富起来的人绝大多数文化层次低、素质不高，故而带坏了社会风气，“一切向钱看，笑贫不笑娼”一时间成为主流。
这种情况要等到九二年南巡讲话之后才开始好转，因为新的下海潮开始了，政府机关、国企鼓励在职干部停薪留职去经商。
这些人基本上都是有学历的，他们的下海当然把私营群体的整体素质提升了一大截。
毫无疑问黄道舟承包液压元件厂的这步棋走得完全正确。
有黄瀚暗地里掌舵，出谋划策，踏实肯干，想有一番作为的黄道舟把厂子做大做强肯定不难。
此时的物资系统执行了医药费、退休金统筹。
这种办法是医改前的一种创新，目的无非是依靠整个物资系统的力量为厂子解决后顾之忧。
生老病死谁能够预料？某个小厂运气不好出现两三个得大病的职工就有可能把厂子拖垮。
退休职工的比例太高也不是效益一般的小厂能够承担的。
因此物资局按照在职干部、职工的比例统筹医疗费和退休工资，这个举措确实体现出了社会主义的优越性。
液压元件厂有在职干部、职工六十七人，加上统筹的医疗费和退休职工的工资，一个月四千五百块足够开销，一年也就是五万多点。
这样的小厂有个五六十万的产值，职工们的工资就完全能够解决，还能够发点奖金。
需要的周转资金也就是十几万而已。
黄道舟新官上任后立刻开始生产阀门和水龙头，账面上只有五六万块钱流动资金当然不够，由物资局担保借了银行二十万贷款。
这些钱一到手就被全部用来买铜材、钢材，因为黄瀚一直提醒黄道舟，原材料会一直涨价，有钱不能留在账面上，最好都用来买铜材。
铜材多好啊，不仅仅涨价块，还不生锈不占地方容易保存，反正生产阀门、水龙头总会用到这些铜材，当然是多多益善。
黄道舟新官上任的第三天就进行了人事调整，安排黄道乾做了材料仓库的保管员，目的就是让他看牢了价值十几万的铜材。
人尽其才，用黄道乾这个胆小怕事的人做保管员绝对正确，充分说明黄道舟知人善用。
黄瀚后来得知后，说了许多诸如“伟大、光荣、正确”之类拍马屁的话，把黄道舟听得哭笑不得。
黄道舟板起面孔训斥黄瀚，告诉他，黄道乾心眼小、胆小、抠门、斤斤计较并不能说明什么，总而言之黄道乾是本分、踏实的。
当然要用他这种绝对不偷不拿而且喜欢较真的人做保管员。
听了黄道舟的一席话，黄瀚终于认识到“姜还是老的辣”。
黄瀚了解不少人的性格、长处、短板，那是因为看到了三十八年的风云变幻。
黄道舟可没有穿越者的福利，他完全靠自己的判断力。
看来以前的黄道舟还是被贫穷束缚了手脚，扼杀了判断力和想象力。
如今一朝权在手，意气风发的黄道舟倒是有了举重若轻的气度。
签了承包协议后，厂子的效益跟自己和全部职工的收入息息相关，黄道舟不怕别人说任人唯亲。
他安排黄宪诚担任新车间的生产组长，管理一个班组的十二个青年工人。
液压元件厂第一个月根本没有盈利。
但是手里有流动资金为人豪气的黄道舟根本不在意千儿八百块钱。
他知道只要不再要求物资局出面担保借银行贷款，局里暂时不会来干涉液压元件厂的经营。
他不仅仅按时全额发放了工资，还根据工作态度、工作量给认真干活儿的不到四十个干部、职工发了五到二十块钱的奖金。
这钱不少了，没有满三年还在学徒期的工人才拿二十四块钱徒工工资。
黄瀚至今都记得高一辍学顶替黄道舟进煤球厂上班时，徒工工资也就是三十块而已，那时已经是一九八六年的冬天。
八二年的物价上涨不算太厉害，因为副食品的价格还算稳定。
感觉工资太少，钱不够用的主要原因是，风气在不知不觉中变了，出现了新的三大件。
在大城市已经没人提“三转一响”，开始谈“电视机、电冰箱、洗衣机”。
这三样东西加起来，挑便宜的买也得接近两千块钱，要是买稍微好点的恐怕要三千。
这样的花费，对于平均工资五六十块钱的沪城人来说都是个沉重的负担。
工资都是国家规定死的，如果没有奖金和浮动工资，往后的日子真的没法过。
液压元件厂以前效益好的时候也没拿过奖金，因为那时没这规矩。
厂子这两年都是在微亏，厂长和支书又都是循规蹈矩的，干部职工当然没见过奖金。
黄道舟承包上任的第一个月就让一大半职工到手了实惠，太多苦惯了的职工偷偷的把一两张票子藏在了袜子里。
拿多少工资老婆或者老妈都是知道的，这钱得上交老婆留着养家糊口，上交父母留着攒起来结婚用。
好不容易拿了十几块钱奖金，当然要偷偷的藏起私房钱。
七八个第一回拿到奖金的徒工都有点“小人发财如受罪”的小激动。
……
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因为黄道舟果然在正月初九递交报告要求承包液压元件厂。
在物资局领导大力支持下，黄道舟的承包根本没有任何阻力，甚至于没有人参与竞争。
跟物资局的承包合同签订了十二年，每年上缴利税两万块钱，如果厂子还有盈利，黄道舟这个承包人拿三成作为承包所得。
如果连续三年亏损，承包人被认定不合格，承包合同到此为止，承包人按照亏损额的百分之十予以赔偿，如果没有赔偿能力，每个月扣三十块钱工资。
这种合同真相当于是空手套白狼，不是物资局刻意照顾黄道舟，而是这时的承包合同基本上都是奖励额度很高却没有等同的处罚力度。
原因很简单，一个厂子有可能亏几万几十万，真让承包人赔钱，有几个陪得起？
过度强调处罚肯定让人望而却步。
哪里能够体现出鼓励干部、职工，调动他们的积极性参与改革开放的初衷？
这就是改革开放初期存在“胆大的发了财”、“不三不四发了财”这种说法的根本原因。
循规蹈矩肯定发不了财！
因为好多政策都比较模糊，高层、底层都在“摸着石头过河”。
“胆大的”属于敢于尝试敢于接受新事物、新观念的那种人。
“不三不四”泛指没有正式工作一无所有，穷得底儿掉，存了“寻死不如闯祸”的心理赌一把的那种人。
归根结底，先富起来的人绝大多数文化层次低、素质不高，故而带坏了社会风气，“一切向钱看，笑贫不笑娼”一时间成为主流。
这种情况要等到九二年南巡讲话之后才开始好转，因为新的下海潮开始了，政府机关、国企鼓励在职干部停薪留职去经商。
这些人基本上都是有学历的，他们的下海当然把私营群体的整体素质提升了一大截。
毫无疑问黄道舟承包液压元件厂的这步棋走得完全正确。
有黄瀚暗地里掌舵，出谋划策，踏实肯干，想有一番作为的黄道舟把厂子做大做强肯定不难。
此时的物资系统执行了医药费、退休金统筹。
这种办法是医改前的一种创新，目的无非是依靠整个物资系统的力量为厂子解决后顾之忧。
生老病死谁能够预料？某个小厂运气不好出现两三个得大病的职工就有可能把厂子拖垮。
退休职工的比例太高也不是效益一般的小厂能够承担的。
因此物资局按照在职干部、职工的比例统筹医疗费和退休工资，这个举措确实体现出了社会主义的优越性。
液压元件厂有在职干部、职工六十七人，加上统筹的医疗费和退休职工的工资，一个月四千五百块足够开销，一年也就是五万多点。
这样的小厂有个五六十万的产值，职工们的工资就完全能够解决，还能够发点奖金。
需要的周转资金也就是十几万而已。
黄道舟新官上任后立刻开始生产阀门和水龙头，账面上只有五六万块钱流动资金当然不够，由物资局担保借了银行二十万贷款。
这些钱一到手就被全部用来买铜材、钢材，因为黄瀚一直提醒黄道舟，原材料会一直涨价，有钱不能留在账面上，最好都用来买铜材。
铜材多好啊，不仅仅涨价块，还不生锈不占地方容易保存，反正生产阀门、水龙头总会用到这些铜材，当然是多多益善。
黄道舟新官上任的第三天就进行了人事调整，安排黄道乾做了材料仓库的保管员，目的就是让他看牢了价值十几万的铜材。
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黄道舟板起面孔训斥黄瀚，告诉他，黄道乾心眼小、胆小、抠门、斤斤计较并不能说明什么，总而言之黄道乾是本分、踏实的。
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黄瀚至今都记得高一辍学顶替黄道舟进煤球厂上班时，徒工工资也就是三十块而已，那时已经是一九八六年的冬天。
八二年的物价上涨不算太厉害，因为副食品的价格还算稳定。
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这样的花费，对于平均工资五六十块钱的沪城人来说都是个沉重的负担。
工资都是国家规定死的，如果没有奖金和浮动工资，往后的日子真的没法过。
液压元件厂以前效益好的时候也没拿过奖金，因为那时没这规矩。
厂子这两年都是在微亏，厂长和支书又都是循规蹈矩的，干部职工当然没见过奖金。
黄道舟承包上任的第一个月就让一大半职工到手了实惠，太多苦惯了的职工偷偷的把一两张票子藏在了袜子里。
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