6043 发工资
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6043 发工资
再次花了一千万点积分，强化了一万倍基础精神。
李鹤发现这次强化后，总体增幅并不是很明显。
虽然数量上，他的精神总增幅从8亿多倍变为16亿倍。
可实际上的感觉，只是比原来的精神量翻了一倍而已。
这样看来，在基础体质方面，继续强化精神已经不会有跳跃式的拔升了。
哪怕把每一周的积分统统花进去，到高等之前无非也就是从16亿变到40亿左右。
这种程度的强化会使积分在无形中变得廉价，失去了强化基础的本意。
所以李鹤将目光转向了其他几项。
对他而言，除了精神之外还能够有更直观变化的体质，是防御。
随着体质增强而增强的技能很少。
战神技绝对是其中之一。
李鹤拥有的【战神技-神圣之体】是D+级技能，能在五秒内完全免疫不高于技能等级的伤害。
最关键的是，技能等级可随使用者防御力提升而提升。
他目前的防御是14万倍，能将神圣之体的技能等级提升为A级。
由此可推防御和神圣之体等级之间的关系为：【十倍C级】、【百倍C+】、【千倍B级】、【万倍B+】、【十万倍A级】。
那么后续的提升也就清晰了。
明显就是百万倍防御可达到A+级，以及【千万倍S级】还有【亿倍S+级】。
想要让神圣之体在高等轮回者面前发挥作用，保守估计至少需要达到S级。
那就是说防御增幅需要达到千万倍的级别。
李鹤的防御没有大眼剑之类的大幅度增幅，只是通过道具属性熔体凑出来的一些零碎提升，总共423倍。
配合350倍的基础防御，一共148050倍总增幅。
如果用一千万点积分强化一万倍基础防御，最终的总增幅可以达到四百多万倍。
距离S级还差两个“千万级”积分。
也就是说，想让防御达到一千万倍，他需要花费三千万点积分。
李鹤看了看统一袋里的暗黑结晶数量。
没有丝毫犹豫地统统丢给轮回。
这是他自积分自动化后，剩下的全部积蓄。
三百多万颗暗黑结晶。
统统兑换成积分。
再转为基础防御。
一口气提升三万倍。
总防御增幅直接突破一千万。
李鹤看着S级的神圣之体，终于觉得自己安全了一些。
。。。
音音公司发工资了。
公司内的员工工资从几千到百万各个阶层都有。
因为觉得誉智商务楼栋的保洁打扫得还不够满意，音音公司自己单独请了一些保洁的阿姨，自家发工资。
这样一来，连同保洁阿姨一并算上，音音公司如今也是一个拥有数百名员工的中型企业了。
而由于公司普遍高薪。
所以这第一个月的工资支出，音音公司花掉了1.5个亿。
众员工普天同庆笑嘻嘻地数着到账工资的同时。
那些原本担忧公司会破产的管理层们，更担心了。
他们清楚地看到，公司大老板林总在见到工资具体数字的时候，把自己锁在办公室里愁眉苦脸闷闷不乐了一整天。
但紧接着。
音音公司又发放了林总规定的“月奖金”。
除了某些心存侥幸，加班次数超标的员工之外，全公司所有人都收到了一笔“1万元加一半月薪”的“月奖金”。
从来没有一个公司是这么发钱的。
好像和钱有仇。
月工资不算还要另外发月奖金。
甚至对于某些月薪稍低一些的员工来说，月奖金比月工资高多了。。
这也导致，公司这第二轮的大型支出，又花掉了近8千万左右。
王子旭隔着办公室的玻璃都能感受到林总浓得化不开的愁苦。
张聪拿着最新的《员工宿舍租赁及装修费用》清单，提心吊胆地走过来找王子旭商量。
他觉得这种时候去找林总要钱，可能会被砍死。
可项目进度又已经到这里了。
东西都谈好，就等最后的付款阶段。
要是不提，影响进度又要挨骂。
谁都知道林总一心想要扩大公司规模，而现在员工宿舍紧张，已经出现两名员工合住一套三室一厅的惨痛现象。
张聪再多十个胆子也不敢耽误员工宿舍的进度。
可现在眼见林总在办公室里愁眉不展，他如何开得了这个口？
在这种时候雪上加霜，铁人都会感到心痛吧？
张聪很愁，问王子旭怎么办。
王子旭拿过清单仔细地看了一遍。
最新一批员工宿舍在公司背后的一个小区。
路程稍微远了一些，大概需要多走五分钟。
所以在户型上做了一些补偿。
同样的三室一厅，室内面积却是增加到了120平。
一共五百套。
几乎将半个小区的房源都拿下。
月租每套1万元，租20年，租金一年一付，第一笔房租需要六千多万。
这还是小头。
大头是装修费。
由于音音公司在周边房屋中介公司圈子里的名气实在太响亮，导致绝大多数中介都放下了间隙整合资源想要吃下音音公司的天价订单? 那些原本售卖的房源都被中介说通改为租赁。
说实话? 一口气租20年不间断，和卖有什么分别？特别是20年后房子还是自己的。
白白赚一大笔租金不香吗？
所以这批五百套房子，很多都是待售的毛胚房。
为了统一风格? 干脆全体重新装修。
张聪吸取了上一次挨骂的教训? 在装修的策划上花了大力气。
请了专门的设计团队为这批房子进行装修设计。
务必做到三点。
统一！精致！高端！
最终价格一出来? 比第一批员工宿舍的装修费整整高出一倍。
足足两百万一套！
果然装修无底洞。
想要在装修上花钱，多少都能花得出去。
那些房子的房东得知自家房子要被如此夸张地做装修，惊得不知摔碎多少个手机。
有些好心人提出如果这样的话，房租多减免几年，算是对音音公司的感激。
但即使这样。
这批员工宿舍? 所需要支出的费用? 也是干脆利落地突破了十个亿。
十个亿！！
王子旭从头到尾看下来。
心都凉了。
他默默地将报表还给张聪。
长长地叹了一口气，关掉电脑，背上背包。
下班回家去了。
他今天轮岗。
这是诸多部门偷偷讨论出的一种方式。
在不额外招人的前提下? 客服部与质检部的轮班人手不够怎么办？由公司内部员工自愿加入调配。
美名其曰“轮岗学习”，不算加班，不算违背林总的规定。
下一班的人员精神饱满地前来替换? 王子旭也就让出了质检部的工位。
他没有回到自己开发部的位置上。
不忍心看林总收到张聪报表后的表情。
于是干脆下班回家。
如果有人投诉他早退，那就投诉吧，扣多少工资就扣去。
当给公司做贡献了。
要不是林总言辞恳切不让他辞职，早就连月薪都还给公司了。
这种钱，别人拿得很开心，他却觉得心痛。
如果可以，他更愿意停薪留职，等公司开始盈利后再发工资，这样良心或许会好受一些。
反正包吃包住包水电，上班走路就能到，平时还真没什么可以花钱的地方。
6043 发工资
再次花了一千万点积分，强化了一万倍基础精神。
李鹤发现这次强化后，总体增幅并不是很明显。
虽然数量上，他的精神总增幅从8亿多倍变为16亿倍。
可实际上的感觉，只是比原来的精神量翻了一倍而已。
这样看来，在基础体质方面，继续强化精神已经不会有跳跃式的拔升了。
哪怕把每一周的积分统统花进去，到高等之前无非也就是从16亿变到40亿左右。
这种程度的强化会使积分在无形中变得廉价，失去了强化基础的本意。
所以李鹤将目光转向了其他几项。
对他而言，除了精神之外还能够有更直观变化的体质，是防御。
随着体质增强而增强的技能很少。
战神技绝对是其中之一。
李鹤拥有的【战神技-神圣之体】是D+级技能，能在五秒内完全免疫不高于技能等级的伤害。
最关键的是，技能等级可随使用者防御力提升而提升。
他目前的防御是14万倍，能将神圣之体的技能等级提升为A级。
由此可推防御和神圣之体等级之间的关系为：【十倍C级】、【百倍C+】、【千倍B级】、【万倍B+】、【十万倍A级】。
那么后续的提升也就清晰了。
明显就是百万倍防御可达到A+级，以及【千万倍S级】还有【亿倍S+级】。
想要让神圣之体在高等轮回者面前发挥作用，保守估计至少需要达到S级。
那就是说防御增幅需要达到千万倍的级别。
李鹤的防御没有大眼剑之类的大幅度增幅，只是通过道具属性熔体凑出来的一些零碎提升，总共423倍。
配合350倍的基础防御，一共148050倍总增幅。
如果用一千万点积分强化一万倍基础防御，最终的总增幅可以达到四百多万倍。
距离S级还差两个“千万级”积分。
也就是说，想让防御达到一千万倍，他需要花费三千万点积分。
李鹤看了看统一袋里的暗黑结晶数量。
没有丝毫犹豫地统统丢给轮回。
这是他自积分自动化后，剩下的全部积蓄。
三百多万颗暗黑结晶。
统统兑换成积分。
再转为基础防御。
一口气提升三万倍。
总防御增幅直接突破一千万。
李鹤看着S级的神圣之体，终于觉得自己安全了一些。
。。。
音音公司发工资了。
公司内的员工工资从几千到百万各个阶层都有。
因为觉得誉智商务楼栋的保洁打扫得还不够满意，音音公司自己单独请了一些保洁的阿姨，自家发工资。
这样一来，连同保洁阿姨一并算上，音音公司如今也是一个拥有数百名员工的中型企业了。
而由于公司普遍高薪。
所以这第一个月的工资支出，音音公司花掉了1.5个亿。
众员工普天同庆笑嘻嘻地数着到账工资的同时。
那些原本担忧公司会破产的管理层们，更担心了。
他们清楚地看到，公司大老板林总在见到工资具体数字的时候，把自己锁在办公室里愁眉苦脸闷闷不乐了一整天。
但紧接着。
音音公司又发放了林总规定的“月奖金”。
除了某些心存侥幸，加班次数超标的员工之外，全公司所有人都收到了一笔“1万元加一半月薪”的“月奖金”。
从来没有一个公司是这么发钱的。
好像和钱有仇。
月工资不算还要另外发月奖金。
甚至对于某些月薪稍低一些的员工来说，月奖金比月工资高多了。。
这也导致，公司这第二轮的大型支出，又花掉了近8千万左右。
王子旭隔着办公室的玻璃都能感受到林总浓得化不开的愁苦。
张聪拿着最新的《员工宿舍租赁及装修费用》清单，提心吊胆地走过来找王子旭商量。
他觉得这种时候去找林总要钱，可能会被砍死。
可项目进度又已经到这里了。
东西都谈好，就等最后的付款阶段。
要是不提，影响进度又要挨骂。
谁都知道林总一心想要扩大公司规模，而现在员工宿舍紧张，已经出现两名员工合住一套三室一厅的惨痛现象。
张聪再多十个胆子也不敢耽误员工宿舍的进度。
可现在眼见林总在办公室里愁眉不展，他如何开得了这个口？
在这种时候雪上加霜，铁人都会感到心痛吧？
张聪很愁，问王子旭怎么办。
王子旭拿过清单仔细地看了一遍。
最新一批员工宿舍在公司背后的一个小区。
路程稍微远了一些，大概需要多走五分钟。
所以在户型上做了一些补偿。
同样的三室一厅，室内面积却是增加到了120平。
一共五百套。
几乎将半个小区的房源都拿下。
月租每套1万元，租20年，租金一年一付，第一笔房租需要六千多万。
这还是小头。
大头是装修费。
由于音音公司在周边房屋中介公司圈子里的名气实在太响亮，导致绝大多数中介都放下了间隙整合资源想要吃下音音公司的天价订单? 那些原本售卖的房源都被中介说通改为租赁。
说实话? 一口气租20年不间断，和卖有什么分别？特别是20年后房子还是自己的。
白白赚一大笔租金不香吗？
所以这批五百套房子，很多都是待售的毛胚房。
为了统一风格? 干脆全体重新装修。
张聪吸取了上一次挨骂的教训? 在装修的策划上花了大力气。
请了专门的设计团队为这批房子进行装修设计。
务必做到三点。
统一！精致！高端！
最终价格一出来? 比第一批员工宿舍的装修费整整高出一倍。
足足两百万一套！
果然装修无底洞。
想要在装修上花钱，多少都能花得出去。
那些房子的房东得知自家房子要被如此夸张地做装修，惊得不知摔碎多少个手机。
有些好心人提出如果这样的话，房租多减免几年，算是对音音公司的感激。
但即使这样。
这批员工宿舍? 所需要支出的费用? 也是干脆利落地突破了十个亿。
十个亿！！
王子旭从头到尾看下来。
心都凉了。
他默默地将报表还给张聪。
长长地叹了一口气，关掉电脑，背上背包。
下班回家去了。
他今天轮岗。
这是诸多部门偷偷讨论出的一种方式。
在不额外招人的前提下? 客服部与质检部的轮班人手不够怎么办？由公司内部员工自愿加入调配。
美名其曰“轮岗学习”，不算加班，不算违背林总的规定。
下一班的人员精神饱满地前来替换? 王子旭也就让出了质检部的工位。
他没有回到自己开发部的位置上。
不忍心看林总收到张聪报表后的表情。
于是干脆下班回家。
如果有人投诉他早退，那就投诉吧，扣多少工资就扣去。
当给公司做贡献了。
要不是林总言辞恳切不让他辞职，早就连月薪都还给公司了。
这种钱，别人拿得很开心，他却觉得心痛。
如果可以，他更愿意停薪留职，等公司开始盈利后再发工资，这样良心或许会好受一些。
反正包吃包住包水电，上班走路就能到，平时还真没什么可以花钱的地方。