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第31章 听张远吹牛X
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张远和杨烨领着霍二公子在俱乐部转了一圈，又坐在场边观看俱乐部三支球队进行训练。
“张总，你们这些小球员基本功很厉害啊，你们是怎么训练出来的？”一位跟随霍公子的教练客气的问张远；
张远想了想说道：“其实，我们这些孩子的基本功，并不是完全练的！”
“哦？那是怎么来的？”那个教练来了兴趣？
“是选出来的！”张远继续说道，“其实每个人的差异都非常大，比如说头脑，有的人记忆力超群，过目不忘；有的人拓展能力强，擅长举一反三；而有的人分析能力超强，善于复杂状况中找到最优的解决方法；还有人善开脑洞，经常有一些异想天开的想法，而有的人只会憨吃迷糊睡，多想一步都累！”
“呵呵，张总不开玩笑啦！”另一个教练普通话明显不好！
“正是因为每个人的个体差异比较大，所以不能乱点鸳鸯谱，你不能让一个分析能力超群的人去打螺丝，也不能让一个憨吃迷糊睡的人去搞科研，把合适的人放到合适的位置上，是最重要的！”张远拿起旁边的保温杯喝了一口水，上午说的话有点多，有点口渴。
保温杯是老婆大人买的，让他平时多喝热水。好吧，这还没到30，老婆就安排上保温杯了！
“选择比培养更重要，你选来一个不适合踢球的人过来培养，你费劲心机，上限也不会高，就比如说颠球，有的孩子球到脚下就能颠，而有的孩子学上一两年也颠不几个！”
“我原来带过我小外甥去足球场上玩，5、6个小朋友在球场上刚认识，一看都没练过足球，都是第一次接触，他们凑在一起踢球，在这群小孩中，就明显看到有一个小朋友比别的小朋友更会踢球，知道怎么控球，怎么停球，踢到后来还指挥旁边的小朋友跑位！而我的小外甥和另外几个孩子只知道伸腿往前踢！这就不是教的，这是本能，或者说这才是基础素质！”
“比赛结果可想而知，那个小朋友领着另外两个小朋友大胜！”张远继续说着，这段经历是他瞎编的，这不过是他轮回前在某一次在球场上跑步时看到的景象，也就是那个经历让他领悟到选择永远比努力更重要！
“另外，我们俱乐部也曾在几个小学做过一些实验，让一二年级并且小时候没有参加过足球培训的孩子学三个足球动作，一个是颠球，另外一个是接3米处落下高空球，还有一个带球绕杆！”这是张远和同事们在历成市某些小学做的一些小实验，验证一下张远的想法是不是正确，“我们先做了动作示范，给他们说一周之后来测试，测试达标有奖励！”
“当时要求是颠球10个以上，高空球能够接在身体控制范围呢，30米绕杆18秒以内”只要能够达到以上三个要求的，就算达标！”
“不是吧，张总，这个冇难度吧？”那个普通话不是很好的人说道！
“是的，对于踢过几年球的人来说，这个难度确实不大，但对于刚接触的足球的孩子来说，就不知道了，最后我们测试的几百孩子中，只有五个孩子能完成！”
“不是吧，这么少？”那个靓仔惊讶道！
“是的，就是这么少，而且这五个孩子中，还有两个孩子学龄前曾经参加过足球培训，实际达标的只有3个人！”
“我噻！”
“这三个孩子，有两个是有不错的足球天赋，另一个孩子天赋没那俩好，但是在于刻苦，为了拿到奖励，每天都坚持练3、4个小时，最后也勉强达标了！”
“所以我们海格做的是选人，就是要找出适合踢球的人！”张远侃侃而谈！
“这三个孩子都是我们认为适合踢足球的人，一种是天赋值高，老天赏饭吃，这种人我们要做的就是让他们保持对足球的热爱，然后根据不同年龄去安排相应年龄的足球培训即可！第二种也是我们认为合适的踢球的孩子，虽然他们的上限并不一定很高，但是努力能够提高一定的下限！这种孩子要做的就是要让他的努力有结果，并且保持这种热情一直延续下去！”
“并不一定人人都是马拉多纳、梅西，还有很多普普通通的球员，红花绿叶，足球场上都需要！”
张远今天是第一次在这么多人面前阐述自己的人才选拔观念，当然他不会把他的“秘密武器”说出来，就算说出来也没人信！
“我们这50多个孩子，看着人不多，甚至还不如某些足校一个班的人多，但是我们是从几十万个同龄的孩子中选出来的，可以说是万里挑一！”
几位领港的教练有些吃惊：“几十万人！”
“有很多足球强国，比如乌拉圭，人口也才两三百万人，每年适龄的小球员可能也就万把人，单就人口基数来说，我国确实无与伦比，光我们齐东省一年就几十万新生儿！”
“那张总这些孩子是怎么选出来的呢？”那个教练简直就是十万个为什么！
“我们分布在全国各地的球探起到了很大的作用，他们会向我们源源不断地提供信息，把他们认为合适踢球的球员推荐上来，他们会把小球员的基础数据和踢球录像发给我们，我们从中进行筛选，一会儿我们可以去球探工作部看看，看看他们是如何工作的!”
“另外，每年各地的业余青少年足球比赛，我们也会过去录像选拔，从中选择适合的球员！”
通过球探工作部的筛选，孩子到俱乐部进行面试，面试通过后，会有一个月的观察期，观察期过后，就可以正式进队了！”
杨烨和几个年轻人有些吃惊，张远平时并不是那种话多的人，今天就像打开了话匣子，滔滔不绝！
这几个年轻人基本上各管一摊，平时各忙各的，这还是头一次听老大阐述他的选人理念，听的一愣一愣的！
张远说完，带大家向球探工作部走去！
球探工作部里，大家都很忙碌，本来他们以为忙碌只是一时，工作了这段时间，发现忙碌是一世！
每天都要处理众多的推荐表、还有大量视频需要整理汇报！虽然大量的工作是无用功，但是只要发现一个好苗子，他们就会欣喜异常！
幸运的是，张总为了优化工作流程，减轻他们的工作强度，特别请了一家软件公司给他们开发了一套球探工作系统，软件公司的项目组今天刚来，正在跟球探工作部的经理在谈细节。
张远带着大部队来到球探工作部，给霍二公子展示他们的选材过程，并调出来一部分视频录像投到幕布上，给霍二公子一行人观看！
然后他听到一个有些粗哑的女生在会议室跟自己的球探工作部经理在谈信息系统的开发，他听着感觉这声音这么熟悉？
他转过身去，在会客室，他看见了一个熟悉的身影：文文静静、皮肤雪白，大眼睛、168cm的个子，大长腿！
张远和杨烨领着霍二公子在俱乐部转了一圈，又坐在场边观看俱乐部三支球队进行训练。
“张总，你们这些小球员基本功很厉害啊，你们是怎么训练出来的？”一位跟随霍公子的教练客气的问张远；
张远想了想说道：“其实，我们这些孩子的基本功，并不是完全练的！”
“哦？那是怎么来的？”那个教练来了兴趣？
“是选出来的！”张远继续说道，“其实每个人的差异都非常大，比如说头脑，有的人记忆力超群，过目不忘；有的人拓展能力强，擅长举一反三；而有的人分析能力超强，善于复杂状况中找到最优的解决方法；还有人善开脑洞，经常有一些异想天开的想法，而有的人只会憨吃迷糊睡，多想一步都累！”
“呵呵，张总不开玩笑啦！”另一个教练普通话明显不好！
“正是因为每个人的个体差异比较大，所以不能乱点鸳鸯谱，你不能让一个分析能力超群的人去打螺丝，也不能让一个憨吃迷糊睡的人去搞科研，把合适的人放到合适的位置上，是最重要的！”张远拿起旁边的保温杯喝了一口水，上午说的话有点多，有点口渴。
保温杯是老婆大人买的，让他平时多喝热水。好吧，这还没到30，老婆就安排上保温杯了！
“选择比培养更重要，你选来一个不适合踢球的人过来培养，你费劲心机，上限也不会高，就比如说颠球，有的孩子球到脚下就能颠，而有的孩子学上一两年也颠不几个！”
“我原来带过我小外甥去足球场上玩，5、6个小朋友在球场上刚认识，一看都没练过足球，都是第一次接触，他们凑在一起踢球，在这群小孩中，就明显看到有一个小朋友比别的小朋友更会踢球，知道怎么控球，怎么停球，踢到后来还指挥旁边的小朋友跑位！而我的小外甥和另外几个孩子只知道伸腿往前踢！这就不是教的，这是本能，或者说这才是基础素质！”
“比赛结果可想而知，那个小朋友领着另外两个小朋友大胜！”张远继续说着，这段经历是他瞎编的，这不过是他轮回前在某一次在球场上跑步时看到的景象，也就是那个经历让他领悟到选择永远比努力更重要！
“另外，我们俱乐部也曾在几个小学做过一些实验，让一二年级并且小时候没有参加过足球培训的孩子学三个足球动作，一个是颠球，另外一个是接3米处落下高空球，还有一个带球绕杆！”这是张远和同事们在历成市某些小学做的一些小实验，验证一下张远的想法是不是正确，“我们先做了动作示范，给他们说一周之后来测试，测试达标有奖励！”
“当时要求是颠球10个以上，高空球能够接在身体控制范围呢，30米绕杆18秒以内”只要能够达到以上三个要求的，就算达标！”
“不是吧，张总，这个冇难度吧？”那个普通话不是很好的人说道！
“是的，对于踢过几年球的人来说，这个难度确实不大，但对于刚接触的足球的孩子来说，就不知道了，最后我们测试的几百孩子中，只有五个孩子能完成！”
“不是吧，这么少？”那个靓仔惊讶道！
“是的，就是这么少，而且这五个孩子中，还有两个孩子学龄前曾经参加过足球培训，实际达标的只有3个人！”
“我噻！”
“这三个孩子，有两个是有不错的足球天赋，另一个孩子天赋没那俩好，但是在于刻苦，为了拿到奖励，每天都坚持练3、4个小时，最后也勉强达标了！”
“所以我们海格做的是选人，就是要找出适合踢球的人！”张远侃侃而谈！
“这三个孩子都是我们认为适合踢足球的人，一种是天赋值高，老天赏饭吃，这种人我们要做的就是让他们保持对足球的热爱，然后根据不同年龄去安排相应年龄的足球培训即可！第二种也是我们认为合适的踢球的孩子，虽然他们的上限并不一定很高，但是努力能够提高一定的下限！这种孩子要做的就是要让他的努力有结果，并且保持这种热情一直延续下去！”
“并不一定人人都是马拉多纳、梅西，还有很多普普通通的球员，红花绿叶，足球场上都需要！”
张远今天是第一次在这么多人面前阐述自己的人才选拔观念，当然他不会把他的“秘密武器”说出来，就算说出来也没人信！
“我们这50多个孩子，看着人不多，甚至还不如某些足校一个班的人多，但是我们是从几十万个同龄的孩子中选出来的，可以说是万里挑一！”
几位领港的教练有些吃惊：“几十万人！”
“有很多足球强国，比如乌拉圭，人口也才两三百万人，每年适龄的小球员可能也就万把人，单就人口基数来说，我国确实无与伦比，光我们齐东省一年就几十万新生儿！”
“那张总这些孩子是怎么选出来的呢？”那个教练简直就是十万个为什么！
“我们分布在全国各地的球探起到了很大的作用，他们会向我们源源不断地提供信息，把他们认为合适踢球的球员推荐上来，他们会把小球员的基础数据和踢球录像发给我们，我们从中进行筛选，一会儿我们可以去球探工作部看看，看看他们是如何工作的!”
“另外，每年各地的业余青少年足球比赛，我们也会过去录像选拔，从中选择适合的球员！”
通过球探工作部的筛选，孩子到俱乐部进行面试，面试通过后，会有一个月的观察期，观察期过后，就可以正式进队了！”
杨烨和几个年轻人有些吃惊，张远平时并不是那种话多的人，今天就像打开了话匣子，滔滔不绝！
这几个年轻人基本上各管一摊，平时各忙各的，这还是头一次听老大阐述他的选人理念，听的一愣一愣的！
张远说完，带大家向球探工作部走去！
球探工作部里，大家都很忙碌，本来他们以为忙碌只是一时，工作了这段时间，发现忙碌是一世！
每天都要处理众多的推荐表、还有大量视频需要整理汇报！虽然大量的工作是无用功，但是只要发现一个好苗子，他们就会欣喜异常！
幸运的是，张总为了优化工作流程，减轻他们的工作强度，特别请了一家软件公司给他们开发了一套球探工作系统，软件公司的项目组今天刚来，正在跟球探工作部的经理在谈细节。
张远带着大部队来到球探工作部，给霍二公子展示他们的选材过程，并调出来一部分视频录像投到幕布上，给霍二公子一行人观看！
然后他听到一个有些粗哑的女生在会议室跟自己的球探工作部经理在谈信息系统的开发，他听着感觉这声音这么熟悉？
他转过身去，在会客室，他看见了一个熟悉的身影：文文静静、皮肤雪白，大眼睛、168cm的个子，大长腿！