第441章 离职潮(第3更)
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对于天颂公司来说格外纷乱的周一随着太阳的西斜逐渐成为历史。
接连的消息冲击,对所有员工都产生了一定的影响。
好在因为有超过市场价位的薪资待遇,员工们八卦归八卦,正儿八经的公务是没忘了处理的。
由宁晏谈下来的五家客户的试用合同基本完成。
在公司数个部门联合协调下,进程相当顺利。
之后的事情就相对来说简单一些。
一部分靠产品,另一部分靠人脉关系运营。
剩下的事情就都交给了产品运营和销售部门去努力了。
“下班了……”
“走,同走。”
“一起一起,今天我请大家吃饭……”
“……”
天颂公司的考勤管理很讲究,特别不建议大家加班,除非有紧急事情,否则都可以明天做。
也就是私底下想磨洋工,一点问题都没有。
产品运营的老于因为卸下了一些负担,以及部门的小伙汁确实给力,于是便在下班点请大家吃饭。
再加上天颂公司发生了这么多的事情。
今天的局就格外多了起来。
“……”
而在所有对话中,被无数次提及的ceo宁晏同学,却提前下了班,优哉游哉的坐在二沙岛别墅二楼的露台上,看着江水波光粼粼。
甚至都没有过问颜芷是怎么安排的。
而是关心起一些小八卦。
比如……
“颜秘书,跟我说说看,今天下午好几拨人进过秘书室,怎么什么动静都没有?”
“无意间听了一嘴,说你颜秘书比较有ceo需要具备的气质。”
“怎么回事来着。”
颜芷将自己漂亮的眼白露给宁晏看完后,才道。
“怎么说呢,我其实也没有什么,就是平静以待。”
“反正就这么样呗。”
“我个人分析来看,是他们自己心虚,所以就很没有底气,于是投影到我身上,讲我是怎么怎么样的……”
宁晏一听这话,也觉得有道理。
“道理虽然是这么说的,但一个总是能平静的人,要是我不认识的话,搁我我也怵。”
“……”
没一句话是关心今天的各种事务的处理的。
包括什么清理袁小菲之后的追责。
包括通过合理合法的法律手段,追究已经离职的高君耀的责任。
这些事情,宁晏始终相信颜芷比自己处理起来要妥善得多。
当然,这里面也有宁晏自己没发现的东西。
他不知道这都是有意为之的结果。
否则的话,为什么宁事务管理所不断倾斜资源,执行综合学习计划,没有任何关于商业事务的具体处理流程等等。
反而颜芷在这方面什么都懂。
即便颜芷大学选修的课程非常多,也没有到对企业运营方面都很了解的地步。
这背后必然是有吴忧的手笔。
要知道在宁万强十多二十年前回乡下时,就是远程管理宁事务管理所。
大多数事务的处理都是交由吴忧进行的。
而从宁事务管理所这个名字出现后一开始,颜芷就是跟着吴忧的……
随着最后一缕阳光从江面上消失,渔灯星星点点时,周一的忙碌便从一端移到了另一端。
随着清晨第一缕阳光的出现,新的工作日忙碌开始。
在去上班的路上,颜芷忽然道:“对了,这周会少一天,后天下班后就将结束天颂公司的运营,因为从周五开始就是法定中秋假日。”
“周五也正好是中秋当天。”
宁晏哦豁了一声,这个他还真的没大注意。
“这就比较舒服了。”
接着又道:“中秋节按常理,公司应该是有福利的,稍微加一点吧。”
“采购什么的,一天时间应该就能完成。”
“你在琢磨一下,不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”
宁晏也是很有逼数的。
升米恩斗米仇的故事,都是从小听到大的。
稍微过得去就行。
颜芷点点头表示记下了。
令宁晏没想到的是,开始上班后不久,各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。
“……事情就是这样,早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”
宁晏眉头微蹙:“以往的正常离职情况是什么样?”
“离职的缘由是什么?如果是正常离职的话就不用管。”
颜芷回答道:“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”
“按照相应的法律结合公司规章,离职需要提前一个月发起,其中有两个希望尽快解除劳动关系,嗯,他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”
宁晏想了想:“你先让人力资源聊一下,把情况汇总给我看看。”
单从表面上来看的话,宁晏是比较奇怪的。
但凡事都要一分为二结合实际。
如果根据既往的数据分析,这种离职是正常现象的话,就没必要关心。
比如说宁晏自己就很清楚,有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。
基本操作。
宁晏自己都干过这种事情。
而恰好,天颂公司上周才发放完新增的半年奖,是符合这个条件的。
人力资源的效率很高,颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。
“两个希望尽快解除劳动关系的,基本属于不合作状态。”
颜芷道。
“另外四个人基本上属于正常离职现象,就是你认为的那种,在高额奖金发放完毕后离职。”
宁晏随口问了句:“他们是不是加薪幅度不太高?”
“是的,他们的年纪都在二十六七岁,平均加薪幅度不到25%。”
听了颜芷的回答,宁晏摆摆手:“那就不用管,按照正常流程处理。”
“不合作的两个,按照以往的处理方式处理,不用管。”
然而,这只是开始。
之后仿佛离职潮忽然来了一样,包括之前的六个人,接连到十一个人离职。
这个情况明显就有点不正常。
最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。
“说说看,平时表现不错,提离职是凑热闹?”
宁晏看着对面的年轻小伙汁,随口问道。
小伙汁略有点紧张,片刻后才回答道:“没有没有,就是上周发的奖金比较多,想出门旅游一趟,但不好意思请长假,只好离职。”
“……”
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破碗。
对于天颂公司来说格外纷乱的周一随着太阳的西斜逐渐成为历史。
接连的消息冲击,对所有员工都产生了一定的影响。
好在因为有超过市场价位的薪资待遇,员工们八卦归八卦,正儿八经的公务是没忘了处理的。
由宁晏谈下来的五家客户的试用合同基本完成。
在公司数个部门联合协调下,进程相当顺利。
之后的事情就相对来说简单一些。
一部分靠产品,另一部分靠人脉关系运营。
剩下的事情就都交给了产品运营和销售部门去努力了。
“下班了……”
“走,同走。”
“一起一起,今天我请大家吃饭……”
“……”
天颂公司的考勤管理很讲究,特别不建议大家加班,除非有紧急事情,否则都可以明天做。
也就是私底下想磨洋工,一点问题都没有。
产品运营的老于因为卸下了一些负担,以及部门的小伙汁确实给力,于是便在下班点请大家吃饭。
再加上天颂公司发生了这么多的事情。
今天的局就格外多了起来。
“……”
而在所有对话中,被无数次提及的ceo宁晏同学,却提前下了班,优哉游哉的坐在二沙岛别墅二楼的露台上,看着江水波光粼粼。
甚至都没有过问颜芷是怎么安排的。
而是关心起一些小八卦。
比如……
“颜秘书,跟我说说看,今天下午好几拨人进过秘书室,怎么什么动静都没有?”
“无意间听了一嘴,说你颜秘书比较有ceo需要具备的气质。”
“怎么回事来着。”
颜芷将自己漂亮的眼白露给宁晏看完后,才道。
“怎么说呢,我其实也没有什么,就是平静以待。”
“反正就这么样呗。”
“我个人分析来看,是他们自己心虚,所以就很没有底气,于是投影到我身上,讲我是怎么怎么样的……”
宁晏一听这话,也觉得有道理。
“道理虽然是这么说的,但一个总是能平静的人,要是我不认识的话,搁我我也怵。”
“……”
没一句话是关心今天的各种事务的处理的。
包括什么清理袁小菲之后的追责。
包括通过合理合法的法律手段,追究已经离职的高君耀的责任。
这些事情,宁晏始终相信颜芷比自己处理起来要妥善得多。
当然,这里面也有宁晏自己没发现的东西。
他不知道这都是有意为之的结果。
否则的话,为什么宁事务管理所不断倾斜资源,执行综合学习计划,没有任何关于商业事务的具体处理流程等等。
反而颜芷在这方面什么都懂。
即便颜芷大学选修的课程非常多,也没有到对企业运营方面都很了解的地步。
这背后必然是有吴忧的手笔。
要知道在宁万强十多二十年前回乡下时,就是远程管理宁事务管理所。
大多数事务的处理都是交由吴忧进行的。
而从宁事务管理所这个名字出现后一开始,颜芷就是跟着吴忧的……
随着最后一缕阳光从江面上消失,渔灯星星点点时,周一的忙碌便从一端移到了另一端。
随着清晨第一缕阳光的出现,新的工作日忙碌开始。
在去上班的路上,颜芷忽然道:“对了,这周会少一天,后天下班后就将结束天颂公司的运营,因为从周五开始就是法定中秋假日。”
“周五也正好是中秋当天。”
宁晏哦豁了一声,这个他还真的没大注意。
“这就比较舒服了。”
接着又道:“中秋节按常理,公司应该是有福利的,稍微加一点吧。”
“采购什么的,一天时间应该就能完成。”
“你在琢磨一下,不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”
宁晏也是很有逼数的。
升米恩斗米仇的故事,都是从小听到大的。
稍微过得去就行。
颜芷点点头表示记下了。
令宁晏没想到的是,开始上班后不久,各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。
“……事情就是这样,早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”
宁晏眉头微蹙:“以往的正常离职情况是什么样?”
“离职的缘由是什么?如果是正常离职的话就不用管。”
颜芷回答道:“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”
“按照相应的法律结合公司规章,离职需要提前一个月发起,其中有两个希望尽快解除劳动关系,嗯,他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”
宁晏想了想:“你先让人力资源聊一下,把情况汇总给我看看。”
单从表面上来看的话,宁晏是比较奇怪的。
但凡事都要一分为二结合实际。
如果根据既往的数据分析,这种离职是正常现象的话,就没必要关心。
比如说宁晏自己就很清楚,有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。
基本操作。
宁晏自己都干过这种事情。
而恰好,天颂公司上周才发放完新增的半年奖,是符合这个条件的。
人力资源的效率很高,颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。
“两个希望尽快解除劳动关系的,基本属于不合作状态。”
颜芷道。
“另外四个人基本上属于正常离职现象,就是你认为的那种,在高额奖金发放完毕后离职。”
宁晏随口问了句:“他们是不是加薪幅度不太高?”
“是的,他们的年纪都在二十六七岁,平均加薪幅度不到25%。”
听了颜芷的回答,宁晏摆摆手:“那就不用管,按照正常流程处理。”
“不合作的两个,按照以往的处理方式处理,不用管。”
然而,这只是开始。
之后仿佛离职潮忽然来了一样,包括之前的六个人,接连到十一个人离职。
这个情况明显就有点不正常。
最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。
“说说看,平时表现不错,提离职是凑热闹?”
宁晏看着对面的年轻小伙汁,随口问道。
小伙汁略有点紧张,片刻后才回答道:“没有没有,就是上周发的奖金比较多,想出门旅游一趟,但不好意思请长假,只好离职。”
“……”
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破碗。