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第426章 非正常运营的操作

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    距离会议结束仅仅一小时十五分钟,宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。

    颜秘书先行过目,确定在统计上没什么细节上的问题后,宁晏才看到报告文本。

    尽管宁晏说明了定标依据,但书面报告上的定标报告依旧存在问题。

    于是宁晏将加薪报告放在了一旁,先确定了半年奖的事项。

    根据不同的贡献度和工作年限,确定的半年奖标准还是很到位的。

    基础是奖励一个月工资。

    根据不同的贡献度和工作年限,奖金为1到3个月工资不整。

    这一点上与大多数公司没太大区别。

    宁晏很快批复意见,同意执行奖金发放。

    与此同时,也批复了加薪报告。

    “大方向上存在问题,应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标,举例,35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%,以此类推。”

    最后加批两字:“尽快!”

    临近中午下班前,书面报告再次递交给到了宁晏,这次终于符合了宁晏的意思。

    当即批复:“可,即刻生效,本月工资发放即按新标准。”

    然后看向颜芷:“走吧,跟我一块去宣布第二件事!”

    这个时候颜芷哪还能不知道宁晏的想法,只是有些无奈的摇了摇头,还叹了口气:“宁总您先。”

    如果真要她敞开来说的话。

    她会说,宁总干得漂亮。

    事实显然也是如此,宁晏只花了一个小时不到点的功夫,就彻底理清思路,完美的知道了解决办法。

    如果一切顺利的话,十个工作日后,天颂公司将会出现大规模的财务亏损。

    甚至有可能出现运营危机。

    但……

    那些跟宁晏关系不大。

    那个时候宁晏已经马不停蹄的赶往了下一个企业,甚至很大可能是下一个城市。

    要成为宁事务管理所的人,生活就是这么的朴实无华,且枯燥。

    …………

    宁晏从办公室出来后,走了几步,也没管是否是办公区的中心位置,拍了拍手吸引所有员工的目光。

    也吸引了包括在办公室的高级副总等几个高管在内的所有目光。

    他们都预先得到了更多的信息,只是不知道宁晏具体要做的是什么。

    “各位。”

    “我是宁晏。”

    宁晏面带微笑,声音不高不低的说道。

    “首先宣布一件事情,奖金标准已经确定,今天下午会发放到各位账上。”

    “同时也确定了加薪标准,请人事部简单宣读依据。”

    宁晏还是比较会的。

    能不用自己上场的事情,就不自己上场。

    人事部的负责人自然也乐得效劳。

    毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。

    “本次全员加薪,根据宁总的意见,结合公司的实际情况,最低加薪标准为原有工资的29%……”

    “同时,这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样,宁总综合考虑到了年龄问题,按照年龄层次分区域加薪,比如35岁以上的员工,原则上最低加薪标准为35%……”

    “最后,这次的加薪标准有充分考虑到所有员工的贡献度、为公司所付出的努力以及自身家庭的负担等情况……”

    “最晚在下班前,每位员工都会收到人事部的加薪通知……”

    人事部负责人的话语落下后,办公区响起了热烈的掌声。

    本来就是站起来的所有员工,脸上情不自禁的出现了惊喜的笑容。

    他们原以为参考工作年限和年纪,是要效仿阿里等公司的35岁以上尽量滚蛋的操作,没想到居然是为了更多的加薪。

    而且居然还充分的考虑到了员工的家庭负担情况。

    用实际行动给了所有员工一份‘家’的感觉。

    以后不好说,至少当下,这一刻,这一秒钟,全部员工都恨不得给宁晏卖命。

    没别的。

    说得再多,梦想再美好,都不如当下的利益来得实际。

    尤其是在当下的大环境下,整体的经济状况下行的情况下,这种世所罕见的加薪,更是让所有员工心里面暖暖的。

    这次是真的。

    他们能感觉到自己的心动。

    先是奖金,接着是加薪,这一连串的实际利益砸下来,原本还有的人心浮动等等情况,全部消失不见。

    员工们心里甚至在想:

    “卧槽,我第一次感觉到自己这种普通工薪阶层上班能得到的体面!”

    “真的是第一次感觉到这份工作居然能带来体面的感觉。”

    “意料之外多出来的几万块奖金,以后每个月都能多领几千乃至上万的工资,真的……做梦都不敢想这种好事!”

    “原本我还觉得公司药丸,现在我觉得……公司要爆!”

    “宁总真的牛批,别看宁总年轻,这是真的懂我们啊!”

    “没说的,我要成为优秀员工了!”

    “……”

    见员工们都比较激动,宁晏双手虚压。

    “好,看来大家对我的决定都比较满意,这样我就放心了。”

    “额外的还有一些小事情,因为人事部和财务部上午的工作量比较大,就没有一起提出来。”

    “从今天开始,原则上不允许加班,如有必要,加班按时薪的三倍计算,节假日按时薪的五倍计算,最晚会在加班次日发放到位。”

    “从今天开始,特别设立以周为单位的优秀员工名录,每周优秀的员工可以获得一定量的奖金,原则上不低于月薪的50%。”

    “……”

    宁晏的话语落下后,办公区域内罕见的沉默了片刻。

    不知道是谁,先喊了一句宁总牛逼。

    然后整个办公区都响起了‘宁总牛逼’的声音。

    不知道的还以为这踏马别不是在搞传销。

    好在宁晏很快制止了员工的发泄,淡淡的道:“接下来,我要宣布的是第二件事。”

    “……”

    所有员工目光灼灼,认真倾听。

    场面堪比小学生听讲。

    但大家心里都明白,宁晏给了这么多的利益,自然需要他们有所付出。

    没谁会在这个时候作死。

    宁晏一点都不带犹豫的说道。

    “从今天开始,存储架构产品全面停止运营,所有正在谈的和已经谈好的项目全部停止,按照相应的合同赔付。”

    “向所有客户作出相应的说明,稍后会有相应的安排。”

    “同时!”

    “所有部门都配合起来,全力以赴用最快的速度将原本搁置的‘分布式数据库’项目做出来,要求是完全自主研发,自主可控!”

    “……”

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    破碗。

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