第424章 没规定说……
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IFC写字楼第51层,占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。
天颂公司高管层听着宁晏的开场白,各自心中一凛。
心中寻思着些乱七八糟的念头。
屏息以待下文。
“从现在开始,结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪,全员加薪。”
“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”
“最低加薪幅度不得低于20%。”
“据我所知,我司只有年终奖,从今日开始增加半年奖,定标标准同上,将不晚于今日下班前发放。”
“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”
宁晏一点都不含糊,非常直接了当。
这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司,而且运营的方向还是非正常。
需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。
时间规定在十天内。
宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。
通过全员加薪与增设半年奖,绝对会使公司财务统计上出现波动。
至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。
尽管选择了非正常运营企业,并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。
但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。
作为一个上过班的人,宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。
宁晏的考虑很简单,通过雷霆手段,在第一天就让全员从表面上认可他这个CEO,别来一堆要离职的减少财务支出。
主动离职可没什么补偿啥的好说。
总归还是适应学习的阶段,相应的规则,在宁晏选择后就得遵守不是。
宁晏的话说完后,会议室明显一静。
接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室,按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。
“好,接下来第二件事,请各位依次去我办公室汇报,产品部门和研发部门优先。”
没给大家太多的反应时间,宁晏接着说道。
“散会!”
说完,宁晏当先离开了会议室,走到了公司的CEO办公室。
也就是原来的董事长办公室。
行政部门主管很识趣,趁着这点时间飞快的跑到了CEO办公室。
“宁总,您的办公室有什么需要调整的?”
宁晏四下一扫,道:“暂时先这样。”
“有什么需要,我会安排颜秘书跟你对接,没什么事情的话,暂时请不要先打扰我。”
宁晏表达的意思非常清晰。
他现在属于新官上任,对谁都不会太亲近。
也摆明了自己的态度,他不希望被随便打扰。
像刚才这样的赶紧来示好的事情,是肯定不会希望出现下次。
行政部门的主管一下就明白了。
因为宁晏在会议上说的是,优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作,她这需要插队了。
但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。
她也不乐意刚刚知道消息说要加薪,幅度不低于百分之二十,接着就被炒掉。
…………
新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。
所有员工都愣住了。
不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。
尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出,员工私下不得交流工资待遇问题。
但显然这个时候,没谁还记得这一点。
“卧槽,新CEO有点牛批啊,直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖,半年奖最快今日下班前到账。”
“这算什么,关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”
“但是定标是根据贡献来的,所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”
“不可能的!你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”
“怎么说?”
“刚才你们没看到,行政那谁从办公室进出前后的脸色变化?”
“我可是听说宁总提过,他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报,提到了产品部门研发部门优先。”
“这跟我们这帮底层没什么关系,还是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以后,估计相应的任务也会更重。”
“那又怎样,现在上哪都是996了,咱们公司之前算好的,但也经常性是有偿加班,科技行业,这种事情很常见。”
“只不过……”
有人在私底下的聊天群发了几个字,然后顿住了。
接着才继续发消息。
“听说最近在悄然吹风,要年轻化的高级员工,咱们公司怎么还会根据年龄加薪?”
“卧槽……”
“难道是年龄越大加薪越少?”
“……不过有20%的保底在,也不错了。”
“……”
一个加薪通知,自然是使得整个天颂公司都有点人心浮躁。
谁也没法平静。
毕竟这次是所有人利益相关。
更重要的是,宁晏接管成为天颂公司CEO后,同样是拥有超过90%的股份,但实际上持股比是100%,额外部分都是奖励性质,并非合伙人性质。
所以天颂公司所有的高管是一句话都没敢说。
包括那些拥有股份分红的。
因为,高管们也怕宁晏一言不合就直接来一个大换血。
包括几个高级副总。
在外面办公区人心浮动的时候,CEO办公室中,颜芷坐在宁晏对面,一脸不解:“你要搞黄公司,怎么还加薪?”
“这不是让原来的员工给你卖命吗?”
宁晏笑了:“对,有一部分是这个原因。”
“我需要收拢人心,毕竟只有十天时间,没心思慢慢折腾,另外就是我看不惯阿里动不动的吹风。”
“刚好拿天颂做一下实验,我离开后,天颂肯定不能更改我的决策。”
“另外……”
“谁告诉你,卖命就一定是要正向挣钱的?”
说到这里,颜芷恍然大悟。
更是一下子浮想联翩。
对!
有谁规定了老板给员工加薪是希望员工卖命给他挣钱的?
尽管资本家都是这么做的。
但没有任何规定说,老板不能通过加薪让员工卖命帮他一块搞黄企业!
是的,没有任何规定!
再一个,适应学习可没规定说公司不可以破产。
宁晏完全可以通过合理的手段和利益的驱使,达成自己的目的。
这个时候,天颂公司产品部门主管领导李鑫敲响了CEO办公室的门……
======
破碗。
()
搜狗
IFC写字楼第51层,占据面积约为七百平的天颂公司大会议室。
天颂公司高管层听着宁晏的开场白,各自心中一凛。
心中寻思着些乱七八糟的念头。
屏息以待下文。
“从现在开始,结合员工为公司服务的年限与员工整体从业年限以及员工年纪,全员加薪。”
“加薪以过往经历结合贡献与年龄定标。”
“最低加薪幅度不得低于20%。”
“据我所知,我司只有年终奖,从今日开始增加半年奖,定标标准同上,将不晚于今日下班前发放。”
“请人事、财务在上午工作结束前提交相应书面报告。”
宁晏一点都不含糊,非常直接了当。
这是他正儿八经需要参与决策的第一家公司,而且运营的方向还是非正常。
需要想办法让公司整体财务状态呈现十分明显的亏损趋势。
时间规定在十天内。
宁晏暂时想到的办法是试探性的去实行自己的一些想法。
通过全员加薪与增设半年奖,绝对会使公司财务统计上出现波动。
至少从账面上会表现出与之前相对应的下降趋势。
尽管选择了非正常运营企业,并没有附加细则说需要宁晏在上任之初安抚人心。
但宁晏的第一步做法显然有安抚人心的成效。
作为一个上过班的人,宁晏很清楚的知道加薪对于一般工薪阶级的吸引力。
宁晏的考虑很简单,通过雷霆手段,在第一天就让全员从表面上认可他这个CEO,别来一堆要离职的减少财务支出。
主动离职可没什么补偿啥的好说。
总归还是适应学习的阶段,相应的规则,在宁晏选择后就得遵守不是。
宁晏的话说完后,会议室明显一静。
接着财务部门和人事部门的主管领导分别离开会议室,按照宁晏的吩咐整理相关的书面报告。
“好,接下来第二件事,请各位依次去我办公室汇报,产品部门和研发部门优先。”
没给大家太多的反应时间,宁晏接着说道。
“散会!”
说完,宁晏当先离开了会议室,走到了公司的CEO办公室。
也就是原来的董事长办公室。
行政部门主管很识趣,趁着这点时间飞快的跑到了CEO办公室。
“宁总,您的办公室有什么需要调整的?”
宁晏四下一扫,道:“暂时先这样。”
“有什么需要,我会安排颜秘书跟你对接,没什么事情的话,暂时请不要先打扰我。”
宁晏表达的意思非常清晰。
他现在属于新官上任,对谁都不会太亲近。
也摆明了自己的态度,他不希望被随便打扰。
像刚才这样的赶紧来示好的事情,是肯定不会希望出现下次。
行政部门的主管一下就明白了。
因为宁晏在会议上说的是,优先请产品部门和研发部门的主管领导汇报工作,她这需要插队了。
但行政部门主管脸上一点都不敢表露出来。
她也不乐意刚刚知道消息说要加薪,幅度不低于百分之二十,接着就被炒掉。
…………
新任CEO第一件事就是宣布加薪的消息很快在天颂公司传扬开来。
所有员工都愣住了。
不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。
尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出,员工私下不得交流工资待遇问题。
但显然这个时候,没谁还记得这一点。
“卧槽,新CEO有点牛批啊,直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖,半年奖最快今日下班前到账。”
“这算什么,关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”
“但是定标是根据贡献来的,所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”
“不可能的!你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”
“怎么说?”
“刚才你们没看到,行政那谁从办公室进出前后的脸色变化?”
“我可是听说宁总提过,他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报,提到了产品部门研发部门优先。”
“这跟我们这帮底层没什么关系,还是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以后,估计相应的任务也会更重。”
“那又怎样,现在上哪都是996了,咱们公司之前算好的,但也经常性是有偿加班,科技行业,这种事情很常见。”
“只不过……”
有人在私底下的聊天群发了几个字,然后顿住了。
接着才继续发消息。
“听说最近在悄然吹风,要年轻化的高级员工,咱们公司怎么还会根据年龄加薪?”
“卧槽……”
“难道是年龄越大加薪越少?”
“……不过有20%的保底在,也不错了。”
“……”
一个加薪通知,自然是使得整个天颂公司都有点人心浮躁。
谁也没法平静。
毕竟这次是所有人利益相关。
更重要的是,宁晏接管成为天颂公司CEO后,同样是拥有超过90%的股份,但实际上持股比是100%,额外部分都是奖励性质,并非合伙人性质。
所以天颂公司所有的高管是一句话都没敢说。
包括那些拥有股份分红的。
因为,高管们也怕宁晏一言不合就直接来一个大换血。
包括几个高级副总。
在外面办公区人心浮动的时候,CEO办公室中,颜芷坐在宁晏对面,一脸不解:“你要搞黄公司,怎么还加薪?”
“这不是让原来的员工给你卖命吗?”
宁晏笑了:“对,有一部分是这个原因。”
“我需要收拢人心,毕竟只有十天时间,没心思慢慢折腾,另外就是我看不惯阿里动不动的吹风。”
“刚好拿天颂做一下实验,我离开后,天颂肯定不能更改我的决策。”
“另外……”
“谁告诉你,卖命就一定是要正向挣钱的?”
说到这里,颜芷恍然大悟。
更是一下子浮想联翩。
对!
有谁规定了老板给员工加薪是希望员工卖命给他挣钱的?
尽管资本家都是这么做的。
但没有任何规定说,老板不能通过加薪让员工卖命帮他一块搞黄企业!
是的,没有任何规定!
再一个,适应学习可没规定说公司不可以破产。
宁晏完全可以通过合理的手段和利益的驱使,达成自己的目的。
这个时候,天颂公司产品部门主管领导李鑫敲响了CEO办公室的门……
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