第0167章 孟大老板的野望
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这一周的生活对于孟星辉他们来说，过得忙碌而充实，有重要的专业课他们就会去上课，当然也有部分可有可无的鸡肋课，或者上课的时候教授拿着教材逐字阅读混曰子那种课，他们是毅然决然要翘掉的，绝大部分精力，当然是花费在星空娱乐的前期筹备上。
庄瑾和张薇就不用说了，公司的重要章程以及相关文件都要靠她们去整理去制订，幸好庄瑾在申海法律界赫赫有名，人缘也很好，这么短的时间内居然靠着她的号召力硬是又拖进来4名资深律师，三男一女，年纪都在三十五岁到四十五岁之间，正是年富力强，经验丰富的黄金年龄，这样一来，法律事务部就有了6名工作人员，人手一下子宽裕了不少，做起事情来更加快捷。
梅若华只用了两天就解决了和中谊的解约问题，连靳羽绯都走了，中谊的领导层也没有挽留她的必要了，尽管梅若华的才华能力都是最顶尖的，但中谊毕竟财大气粗，骄傲惯了，即便他们觉得流失这样的大将非常可惜，但也没有尽全力去挽留，这也使得她的走人非常顺利。
不仅仅是这样，梅若华也和庄瑾一样，在娱乐圈人缘好，口碑佳，以前她带过的不少学生，合作过的不少伙伴，只要是在现在职位上做的不开心，被人排挤或者郁郁不得志的，她全部都给打了电话，跟他们说明她即将要为一家新开的娱乐公司效力的消息，然后再大略说明了一下新公司的情况，以及加盟之后他们的待遇，结果可想而知，他联系的这些人最起码有七成都辞去了现在的职务，决心要跟随梅若华南下。
与其在现在的职位上被人排挤，最终扫地出门，还不如去一个新环境拼搏一番，这一点很多职场精英都知道该怎么选择，再加上他们对于梅若华是非常信任的，信任她的能力，信任她的眼光，看看她旗下带出来那么多耀眼的巨星和金牌经纪人就知道了，梅姐拍胸脯担保的公司，那前景还会错的了吗？
最关键的是，那家创造了网络原创音乐销售神话的网站，居然就是这家新公司一个部门啊，虽然是短短时间，但是“数字星空原创音乐网”的大名早已经在业界如雷贯耳，圈内的人早就传遍了，甚至每家娱乐公司都在成立专门的调研小组研究数字星空的成功之道，以期能从中学到点什么，从而在网络营销这块大蛋糕中分得一份。
对于圈内的人来说，他们的嗅觉都是非常敏感的，像数字星空原创音乐网这样的运作模式，绝对开创了业界一种崭新的局面，网络这个平台具有多么巨大的商业价值这个很多人都知道，但是只有数字星空一家真的将这种潜在价值最大限度商业化了，并赚取了第一桶金，这样的公司是具有辉煌前景的，是在蓬勃发展的，让他们加入到这样的公司工作，除了那些特别胆小保守的人，谁会拒绝呢？
所以当梅若华回到申海的时候，她的身边，跟着二十一个人，有男有女，过多半都是充满朝气和活力的年轻人。
这份惊喜对于孟星辉来说实在有点大，从梅若华的介绍中得知，这二十一个人实在是娱乐圈内地精英分子啊，而且他们和在业界摸爬滚打很多年的老油子不同，还有对职业理想的渴望，还有一份正气，他们只想踏踏实实工作实现自己的价值，而不是一门心思钻营升职加薪，欺上瞒下拍领导马屁压榨下属，也正因为如此，他们才会在原来公司待的不开心，在华夏国这样的地方，你不和领导搞好关系，单纯依靠自己能力打拼，哪里能容得下你？你不是想踏实干好工作吗？那好，我不给你工作干，你能怎样？
但对于孟星辉来说这些人正符合星空娱乐的要求，对于一家新成立的企业来说，不需要那种只会溜须拍马的官油子，需要的正是这种想踏实工作实现自己职业理想的人，只要他们想做事能做事，孟星辉绝对会给他们大把的机会，而不是愚蠢地进行打压。
他们见到孟星辉本人之后，听着他妙语如珠的言词，感受到他的野心和才华，再参观了星空娱乐的办公地点，无不为自己的决定感到雀跃，最起码，他们感受到了新老板的野心和才华，而这将是公司升空的助推器。
李杰和黄艺韵也带来了好消息，公司同意他们的辞职申请，并允许他们带走几个得力的助手，前提是一定要把“智能反盗版追踪程序”的使用授权给搞到手，这对于孟星辉来说，根本不是什么问题，他可以先将这个程序的使用授权出售给他们，这程序不仅能适应网络音乐影视游戏文件，还可以刻进光盘，保护正版音乐影视游戏碟不受盗版商的侵扰。
他打算先让华纳和滚石试用一段时间，然后将这个程序在业界推广开来，他相信，再过一段时间，全世界都会感受到“智能反盗版追踪程序”的威力，包括像好莱坞的电影公司，全球的音像制品公司，各大游戏公司，甚至微软思科这样的软件公司，都会闻风而来，跟他购买这款软件的。
等公司正式开业的那一天，他会在媒体面前高调和华纳和滚石签约，出售“智能反盗版追踪程序”使用授权，并且公告天下，这款软件是开放的，想要可以，拿钞票来吧。这不仅可以增加星空娱乐的一项业务，还能迅速打开星空娱乐的知名度，实在是一举两得，一箭双雕的事情。
智能反盗版追踪程序只是星空娱乐带给这个世界的第一个惊喜，接下来，孟星辉将会从娱乐之神中捣鼓出来更多领先于世界的技术，一举改变华夏国技术落后的局面，让那些曾经凭借技术优势大把大把从华夏国赚钞票的豺狼们，尝一尝被技术歧视的滋味，他要将以前这些强盗们赚取的巨额财富一分不剩地全吐出来，不仅要吐出来，还要付出更多代价。
利用技术优势赚取巨额财富，然后用这些财富来拍电影，拍电视剧，拍动漫，搞音乐，搞游戏，让财富继续翻倍的同时还要对曰韩美国进行文化反侵略，让全世界的人们都看华夏电影，看华夏电视剧，看华夏动漫，玩华夏游戏，取得价值观领域的话语权，这就是星空娱乐以后的运营思路。
这些话孟星辉自然没有和这些新加入的成员去说，梅若华带来的圈内精英再加上李杰和黄艺韵带来的得力干将，已经至少可以撑起音乐制作部，艺人管理部和影视制作部三个部门了，这些人将被安排在中层干部的岗位上，有了这些中流砥柱，他们下属的工作人员就可以从人才市场上招收或者到各大院校的毕业生中挑选了。
孟星辉的佣人思路就是这样，既要用行业内有经验的精英，又要培养属于星空娱乐自己的人才，若干年过后，这帮一开始就在星空娱乐成长起来的人才，自然会成为中流砥柱，而他们对于公司的忠诚度和公司文化的认同程度，都会比半路出家的人要高很多。
至于这些人的岗位安置问题，孟星辉全权交给了黄艺韵，李杰，梅若华处理，他们对于自己带来的人肯定比孟星辉更加了解，所以就由他们自己决定，星空娱乐的人事任命制度采取的是等级之间的层层负责制，孟星辉是老总，由他来任命各部门的总监，这些总监对他负责，而总监任命的下级只对总监负责，除了副总裁和副总监这样的职位，孟星辉不会对总监们的人事任免指手划脚，当然，如果你任命的人不合适或者出了问题，那么就唯你试问了。
这样的人事管理制度不仅给了总监们极大的主权，激发了他们的积极姓，同时又让孟星辉用最省力也最聪明的方式掌控了公司的大权。
公司的营业执照已经办下来了，所以现在星空娱乐已经可以和员工签署劳动合同，在庄瑾和法务部的工作人员努力下，很快和新加盟的工作人员签署了合约，人事任命安排如下：
庄瑾，法律事务部总监张薇，法律事务部总监助理其余四名律师为法律事务部专员梅若华，艺人管理部总监章明启，影视制作部总监这个人是梅若华从中谊挖过来的一名副总监，年轻有为，才华横溢，参与过《集结号》《唐山大地震》《非诚勿扰》等多部卖座大片以及《士兵突击》《我的团长我的团》《生死线》等知名电视剧的筹备发行与营销等事务，具有丰富的经验，他本来在中谊干的好好的，这次之所以能被梅若华挖来，原因很简单，他是梅若华的倾慕者之一。
孟星辉觉得他完全有能力胜任影视部总监的职位，所以就给了他机会。
张劲松，影视制作部总监助理。
孟星辉之所以将张劲松放在章明启身边，一方面是要张劲松跟他学习业务，另一方面，也有监视和制衡的意思，虽然说用人不疑，疑人不用，但这句话并不是放之四海而皆准的铁律，不然那些活跃在各大公司的商业间谍怎么防范？他倒不是怀疑章明启是商业间谍，不过开始的时候小心点总是好的，诸葛一生唯谨慎啊，谨慎不会出大错。
康璇，广告公关部总监这个只有28岁的白骨精也是梅若华带来的人才，她原来就在一家影视公司担任广告总监，负责影视作品的广告业务。小妮子为人八面玲珑，口才便给，广告公关部地总监非她莫属。
她挑选的助理是梅若华此前带过的一名学生，很机灵的小姑娘。
黄艺韵，音乐制作部唱片总监她的助手依然用自己从华纳带来的人。
李杰，市场营销部总监李杰原来在滚石最擅长的就是营销这一块，唱片部有黄艺韵导，就没必要再放一个李杰过去，这是资源的浪费，所以孟星辉便让他负责自己最擅长的一块，制作部门只负责制作作品，像前期的筹备，拍摄，制作，后期，都由自己部门负责，但是营销的问题便交给市场营销部统一负责，不仅包括作品本身，还包括由作品衍生出来的相关产品，比如动漫作品中的玩偶，影视作品的光碟等等。
他的助手还是他带来的小姑娘。
这五个总监就在他们带来的人员之中挑选自己的中层干部，四个部门将这些行业经营一扫而空，安排地妥妥当当。
靳羽绯，星空娱乐签约艺人，隶属艺人管理部管辖。
沸点乐队成员，星空娱乐签约艺人，隶属艺人管理部管辖。
罗旭，技术研发部技术专员，暂时无人管辖，肥罗表示鸭梨不大。他还在想最好技术研发部一直就他自己，那他就可以将那间总监办公室据为己有，堂而皇之地做起部门老大，尽管手下连一个兵都没有。
不过想想也就只是想想，技术研发部是星空娱乐最核心的一个部门，以后这里随时都可以捣鼓出令世界震惊的先进技术，孟星辉当然不会交给他瞎搞，而是要牢牢控制在自己手中，只要有了技术，无论情况如何糟糕，他都拥有一张东山再起的底牌。
当然，孟星辉给了肥罗一个任务，就是在他们计算机系看看，有没有比较牛叉的计算机天才，最好带进星空娱乐的技术研发部来。
这些人的合约搞定之后，星空娱乐的框架基本搭建起来了，像各个部门的人才缺口，就让各个部门的总监去想办法，你去抢也罢，去挖墙角也罢，去人才招聘会也罢，反正把人给搞来就行了。
现在的人事管理部的事务是由庄瑾兼着的，以后人多了，她和张薇可吃不消这么繁杂的工作量，所以人事管理部的总监还是要去人才市场招，这个任务孟星辉交给了庄瑾。
孟大爷自然是做甩手掌柜，不然花钱请人干啥？
（未完待续）
这一周的生活对于孟星辉他们来说，过得忙碌而充实，有重要的专业课他们就会去上课，当然也有部分可有可无的鸡肋课，或者上课的时候教授拿着教材逐字阅读混曰子那种课，他们是毅然决然要翘掉的，绝大部分精力，当然是花费在星空娱乐的前期筹备上。
庄瑾和张薇就不用说了，公司的重要章程以及相关文件都要靠她们去整理去制订，幸好庄瑾在申海法律界赫赫有名，人缘也很好，这么短的时间内居然靠着她的号召力硬是又拖进来4名资深律师，三男一女，年纪都在三十五岁到四十五岁之间，正是年富力强，经验丰富的黄金年龄，这样一来，法律事务部就有了6名工作人员，人手一下子宽裕了不少，做起事情来更加快捷。
梅若华只用了两天就解决了和中谊的解约问题，连靳羽绯都走了，中谊的领导层也没有挽留她的必要了，尽管梅若华的才华能力都是最顶尖的，但中谊毕竟财大气粗，骄傲惯了，即便他们觉得流失这样的大将非常可惜，但也没有尽全力去挽留，这也使得她的走人非常顺利。
不仅仅是这样，梅若华也和庄瑾一样，在娱乐圈人缘好，口碑佳，以前她带过的不少学生，合作过的不少伙伴，只要是在现在职位上做的不开心，被人排挤或者郁郁不得志的，她全部都给打了电话，跟他们说明她即将要为一家新开的娱乐公司效力的消息，然后再大略说明了一下新公司的情况，以及加盟之后他们的待遇，结果可想而知，他联系的这些人最起码有七成都辞去了现在的职务，决心要跟随梅若华南下。
与其在现在的职位上被人排挤，最终扫地出门，还不如去一个新环境拼搏一番，这一点很多职场精英都知道该怎么选择，再加上他们对于梅若华是非常信任的，信任她的能力，信任她的眼光，看看她旗下带出来那么多耀眼的巨星和金牌经纪人就知道了，梅姐拍胸脯担保的公司，那前景还会错的了吗？
最关键的是，那家创造了网络原创音乐销售神话的网站，居然就是这家新公司一个部门啊，虽然是短短时间，但是“数字星空原创音乐网”的大名早已经在业界如雷贯耳，圈内的人早就传遍了，甚至每家娱乐公司都在成立专门的调研小组研究数字星空的成功之道，以期能从中学到点什么，从而在网络营销这块大蛋糕中分得一份。
对于圈内的人来说，他们的嗅觉都是非常敏感的，像数字星空原创音乐网这样的运作模式，绝对开创了业界一种崭新的局面，网络这个平台具有多么巨大的商业价值这个很多人都知道，但是只有数字星空一家真的将这种潜在价值最大限度商业化了，并赚取了第一桶金，这样的公司是具有辉煌前景的，是在蓬勃发展的，让他们加入到这样的公司工作，除了那些特别胆小保守的人，谁会拒绝呢？
所以当梅若华回到申海的时候，她的身边，跟着二十一个人，有男有女，过多半都是充满朝气和活力的年轻人。
这份惊喜对于孟星辉来说实在有点大，从梅若华的介绍中得知，这二十一个人实在是娱乐圈内地精英分子啊，而且他们和在业界摸爬滚打很多年的老油子不同，还有对职业理想的渴望，还有一份正气，他们只想踏踏实实工作实现自己的价值，而不是一门心思钻营升职加薪，欺上瞒下拍领导马屁压榨下属，也正因为如此，他们才会在原来公司待的不开心，在华夏国这样的地方，你不和领导搞好关系，单纯依靠自己能力打拼，哪里能容得下你？你不是想踏实干好工作吗？那好，我不给你工作干，你能怎样？
但对于孟星辉来说这些人正符合星空娱乐的要求，对于一家新成立的企业来说，不需要那种只会溜须拍马的官油子，需要的正是这种想踏实工作实现自己职业理想的人，只要他们想做事能做事，孟星辉绝对会给他们大把的机会，而不是愚蠢地进行打压。
他们见到孟星辉本人之后，听着他妙语如珠的言词，感受到他的野心和才华，再参观了星空娱乐的办公地点，无不为自己的决定感到雀跃，最起码，他们感受到了新老板的野心和才华，而这将是公司升空的助推器。
李杰和黄艺韵也带来了好消息，公司同意他们的辞职申请，并允许他们带走几个得力的助手，前提是一定要把“智能反盗版追踪程序”的使用授权给搞到手，这对于孟星辉来说，根本不是什么问题，他可以先将这个程序的使用授权出售给他们，这程序不仅能适应网络音乐影视游戏文件，还可以刻进光盘，保护正版音乐影视游戏碟不受盗版商的侵扰。
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孟星辉的佣人思路就是这样，既要用行业内有经验的精英，又要培养属于星空娱乐自己的人才，若干年过后，这帮一开始就在星空娱乐成长起来的人才，自然会成为中流砥柱，而他们对于公司的忠诚度和公司文化的认同程度，都会比半路出家的人要高很多。
至于这些人的岗位安置问题，孟星辉全权交给了黄艺韵，李杰，梅若华处理，他们对于自己带来的人肯定比孟星辉更加了解，所以就由他们自己决定，星空娱乐的人事任命制度采取的是等级之间的层层负责制，孟星辉是老总，由他来任命各部门的总监，这些总监对他负责，而总监任命的下级只对总监负责，除了副总裁和副总监这样的职位，孟星辉不会对总监们的人事任免指手划脚，当然，如果你任命的人不合适或者出了问题，那么就唯你试问了。
这样的人事管理制度不仅给了总监们极大的主权，激发了他们的积极姓，同时又让孟星辉用最省力也最聪明的方式掌控了公司的大权。
公司的营业执照已经办下来了，所以现在星空娱乐已经可以和员工签署劳动合同，在庄瑾和法务部的工作人员努力下，很快和新加盟的工作人员签署了合约，人事任命安排如下：
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张劲松，影视制作部总监助理。
孟星辉之所以将张劲松放在章明启身边，一方面是要张劲松跟他学习业务，另一方面，也有监视和制衡的意思，虽然说用人不疑，疑人不用，但这句话并不是放之四海而皆准的铁律，不然那些活跃在各大公司的商业间谍怎么防范？他倒不是怀疑章明启是商业间谍，不过开始的时候小心点总是好的，诸葛一生唯谨慎啊，谨慎不会出大错。
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这五个总监就在他们带来的人员之中挑选自己的中层干部，四个部门将这些行业经营一扫而空，安排地妥妥当当。
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不过想想也就只是想想，技术研发部是星空娱乐最核心的一个部门，以后这里随时都可以捣鼓出令世界震惊的先进技术，孟星辉当然不会交给他瞎搞，而是要牢牢控制在自己手中，只要有了技术，无论情况如何糟糕，他都拥有一张东山再起的底牌。
当然，孟星辉给了肥罗一个任务，就是在他们计算机系看看，有没有比较牛叉的计算机天才，最好带进星空娱乐的技术研发部来。
这些人的合约搞定之后，星空娱乐的框架基本搭建起来了，像各个部门的人才缺口，就让各个部门的总监去想办法，你去抢也罢，去挖墙角也罢，去人才招聘会也罢，反正把人给搞来就行了。
现在的人事管理部的事务是由庄瑾兼着的，以后人多了，她和张薇可吃不消这么繁杂的工作量，所以人事管理部的总监还是要去人才市场招，这个任务孟星辉交给了庄瑾。
孟大爷自然是做甩手掌柜，不然花钱请人干啥？
（未完待续）