第一千零七十五章 抽奖环节
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未来科技公司的年会，可谓是一场盛宴。
现场嘉宾，每一个的身份都不简单，聚集在一起就更难得了。
不过，这场年会，不单单是展示未来科技公司的业绩，也是答谢会，也是激励员工的集会。
这个年会的主要目的，还是以提供员工对公司的归属感为主，自然不会成为一场商业大会，还是会以娱乐为主。
因此，苏京墨简单的介绍未来科技公司的业绩，以及对未来的规划后，便把主题回归娱乐。
未来科技公司的年会，准备了许多娱乐节目，除了有内部员工的表演以外，也邀请了许多明星表演，而苏昱就是以邀请嘉宾的身份，参加这个年会的。
除此之外，年会还有抽奖环节，只要是正式员工，都可以获得抽奖资格，无论职位高低，中奖率都是一样的，不分高低，奖品也是一致，并没有因为职位高，中奖率就高，也没有因为职位低，奖品价值就低。
而最激烈人心的是，年会一等奖，是一间价值一千万的房子，奖品数量是一份。
除此之外，二等奖的奖励，则是价值一百万的汽车，数量为五份，三等奖的奖励，则是价值是十万元的奖品，数量为二十五份，安慰奖都是价值一万元左右的奖品。
不单单是如此，在中奖后，都可以直接兑现，而没有附带条件。
有些公司在中奖后，还要求员工签署协议，就是工作不到多少年，就要赔偿公司的损失等等，以奖品来留住员工。
但未来科技公司就不一样了，哪怕是一等奖，也是无条件赠送的，只要获奖，就可以领取。
哪怕今天中奖，明天就离职，奖品依旧会派送。
价值一千万的一等奖，已经足以激动人心了，还是没有任何附带条件的，这无疑更让人兴奋了。
不过，就算没有任何附带条件，也没有舍得离职的，这么好的公司，这么好的工作，除了未来科技公司以外，还哪里找得到第二家。
在抽奖之前，很多人认为一等奖，就是给公司高层准备的。
毕竟，价值一千万的房子，大部分的公司都舍不得给普通员工的，而是本来就是奖励给公司高层，只是通过年会抽奖这个环节过一手而已，最终还是会给内定高层的，这都是很多企业的潜规则。
别说是价值一千万的一等奖，就算是价值一百万的二等奖，也没有多少人认为可以拿得到，有价值十万元的三等奖，分给普通员工就已经是最好的。
很多公司的潜规则，就是如此，高价值的奖品，往往都是内定的。
所以，很多人都认为未来科技公司，也有很大的可能早就内定好奖品，一等奖和二等奖都是给高层准备的，而不可能会让普通员工拿到，甚至三等奖都是给中层，只有安慰奖才是给底层员工准备的。
只不过，抽奖结果却是推翻了这个猜测，并没有存在任何猫腻。
因为，这个价值一千万的一等奖，恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。
这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。
当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。
如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。
新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。
除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。
这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1%。
如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。
苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。
如果要奖励高层的话，他们也会直接给奖励，而不会通过抽奖来内定。
奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱和苏京墨都不会混为一谈，也不会让人这样做的，必然会严格规定，任何人的中奖率都是相同的，保证绝对的公平。
任何人都有可能中奖，这才是娱乐性最高的抽奖。
因此，就算是刚刚转正一天的新员工，拿到价值一千万的一等奖，也会正常派放，而不会不给。
在抽奖结束，其他表演环节也开始了。
表演节目，一个接着一个的上演，可谓是极为热闹，还有员工对公司的吐槽环节。
对于这种表演节目，苏昱也是十分支持的。
通过这些吐槽，可以知道公司的一些问题，或者是知道哪里做得不够好，也追求一个有则改之、无则加勉的态度。
未来科技公司已经非常好了，但作为一家成立不到两年的公司，必然是会存在一些问题的。
而这些吐槽，或许就可以从中发现一些问题，也可以引起公司高层的警惕，不要满足于现状，而要居安思危，也要想着做得更好。
在不同的高度，看到的问题也是不一样的，高层也不一定是全对的，也不一定可以看出所有的问题。
同理，底层员工也有可能看到不一样的角度，也可以发现一些高层发现不了的问题。
所以，苏昱是非常支持员工吐槽未来科技公司，只要不是造谣，那他都是非常欢迎的，不单单是年会，平时的时候，也同样是支持。
除此之外，他也在公司设立了专门的意见箱，分为匿名和非匿名，可以让员工自愿选择。
建议被采纳的话，则是会有相应的奖励，这都是为了鼓励每一个人都来寻找公司的问题，提前发现并解决问题，才可以让公司更好的发展。
未来科技公司的年会，可谓是一场盛宴。
现场嘉宾，每一个的身份都不简单，聚集在一起就更难得了。
不过，这场年会，不单单是展示未来科技公司的业绩，也是答谢会，也是激励员工的集会。
这个年会的主要目的，还是以提供员工对公司的归属感为主，自然不会成为一场商业大会，还是会以娱乐为主。
因此，苏京墨简单的介绍未来科技公司的业绩，以及对未来的规划后，便把主题回归娱乐。
未来科技公司的年会，准备了许多娱乐节目，除了有内部员工的表演以外，也邀请了许多明星表演，而苏昱就是以邀请嘉宾的身份，参加这个年会的。
除此之外，年会还有抽奖环节，只要是正式员工，都可以获得抽奖资格，无论职位高低，中奖率都是一样的，不分高低，奖品也是一致，并没有因为职位高，中奖率就高，也没有因为职位低，奖品价值就低。
而最激烈人心的是，年会一等奖，是一间价值一千万的房子，奖品数量是一份。
除此之外，二等奖的奖励，则是价值一百万的汽车，数量为五份，三等奖的奖励，则是价值是十万元的奖品，数量为二十五份，安慰奖都是价值一万元左右的奖品。
不单单是如此，在中奖后，都可以直接兑现，而没有附带条件。
有些公司在中奖后，还要求员工签署协议，就是工作不到多少年，就要赔偿公司的损失等等，以奖品来留住员工。
但未来科技公司就不一样了，哪怕是一等奖，也是无条件赠送的，只要获奖，就可以领取。
哪怕今天中奖，明天就离职，奖品依旧会派送。
价值一千万的一等奖，已经足以激动人心了，还是没有任何附带条件的，这无疑更让人兴奋了。
不过，就算没有任何附带条件，也没有舍得离职的，这么好的公司，这么好的工作，除了未来科技公司以外，还哪里找得到第二家。
在抽奖之前，很多人认为一等奖，就是给公司高层准备的。
毕竟，价值一千万的房子，大部分的公司都舍不得给普通员工的，而是本来就是奖励给公司高层，只是通过年会抽奖这个环节过一手而已，最终还是会给内定高层的，这都是很多企业的潜规则。
别说是价值一千万的一等奖，就算是价值一百万的二等奖，也没有多少人认为可以拿得到，有价值十万元的三等奖，分给普通员工就已经是最好的。
很多公司的潜规则，就是如此，高价值的奖品，往往都是内定的。
所以，很多人都认为未来科技公司，也有很大的可能早就内定好奖品，一等奖和二等奖都是给高层准备的，而不可能会让普通员工拿到，甚至三等奖都是给中层，只有安慰奖才是给底层员工准备的。
只不过，抽奖结果却是推翻了这个猜测，并没有存在任何猫腻。
因为，这个价值一千万的一等奖，恰好被一个刚刚转正的新员工给抽到了。
这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。
当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。
如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。
新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。
除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。
这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1%。
如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。
苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。
如果要奖励高层的话，他们也会直接给奖励，而不会通过抽奖来内定。
奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱和苏京墨都不会混为一谈，也不会让人这样做的，必然会严格规定，任何人的中奖率都是相同的，保证绝对的公平。
任何人都有可能中奖，这才是娱乐性最高的抽奖。
因此，就算是刚刚转正一天的新员工，拿到价值一千万的一等奖，也会正常派放，而不会不给。
在抽奖结束，其他表演环节也开始了。
表演节目，一个接着一个的上演，可谓是极为热闹，还有员工对公司的吐槽环节。
对于这种表演节目，苏昱也是十分支持的。
通过这些吐槽，可以知道公司的一些问题，或者是知道哪里做得不够好，也追求一个有则改之、无则加勉的态度。
未来科技公司已经非常好了，但作为一家成立不到两年的公司，必然是会存在一些问题的。
而这些吐槽，或许就可以从中发现一些问题，也可以引起公司高层的警惕，不要满足于现状，而要居安思危，也要想着做得更好。
在不同的高度，看到的问题也是不一样的，高层也不一定是全对的，也不一定可以看出所有的问题。
同理，底层员工也有可能看到不一样的角度，也可以发现一些高层发现不了的问题。
所以，苏昱是非常支持员工吐槽未来科技公司，只要不是造谣，那他都是非常欢迎的，不单单是年会，平时的时候，也同样是支持。
除此之外，他也在公司设立了专门的意见箱，分为匿名和非匿名，可以让员工自愿选择。
建议被采纳的话，则是会有相应的奖励，这都是为了鼓励每一个人都来寻找公司的问题，提前发现并解决问题，才可以让公司更好的发展。