第五百三十四章 研发人才
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“你终于来了。”
在见到苏昱后，苏京墨说的第一句话。
听言，苏昱有些不好意思，公司都成立不少时间，但他却是第一次过来的。
不知道的人，还以为他和公司一点关系都没有，只是纯属来公司探班而已，甚至大部分的员工，都不知道他才是公司的最大老板，拥有公司的所有股份。
但苏昱也是没有办法的，他要忙着拍戏，新潮流那边有那么多的事情，等着他来主导，根本离不开他。
至于放弃新潮流传媒公司，把精力转移回新公司这边，那更是不切实际了。
毕竟，苏昱的爆点值，以及新公司未来需要的资金，都是需要通过新潮流传媒公司来获取的，如果没有新潮流传媒公司的话，那爆点值和资金都会成为问题的。
这一来，他就只能把精力先放在新潮流传媒公司，而新公司自然由苏京墨代劳了。
好在的是，苏京墨也不是真的有怨言，这句话，更是一句玩笑话，她是他的姐姐，也是心甘情愿的来帮他创业，自然是不会在这种事情计较了。
趁着苏昱好不容易来一次公司，苏京墨也趁机让他了解公司的结构，以及现状。
新人生公司这边就不用说了，虽然是母公司，但现在也只是一个空壳而已，并没有什么人员，现在也只是一个名字而已，主要是未来科技公司。
未来科技公司在苏京墨的引领下，现在也是麻雀虽小五脏俱全，各个部门都非常齐全，其架构也是非常正规了，应有尽有，完全是一家非常正规，大部分初成立的小公司，根本无法与其相提并论。
从苏京墨所给的资料里，苏昱才知道未来科技公司的员工，已经有六十八个。
当然，68人对于许多大公司来说，完全不值一提，就好比苏氏集团，随便一个城市的办事处，员工就不止68人。
只不过，未来科技公司只是一家刚刚成立的公司，就有68个员工，这已经是比较少见了。
而且，从这些员工的资历来看，可都不是普通员工，绝对是属于人才行列，就算不是最顶尖的人才，也是属于一流，能力自然是不用说了，一般的小公司根本招揽不到这些人才。
未来科技公司可以请来这些员工，这里不得不提到苏京墨。
苏京墨在苏氏集团做了几年，被称为商业天才，可以比肩白令月的商业女强人，那可不是吹的，而是她用自己的能力争取到这些称号的。
不仅仅是能力，她的人脉也是非常广泛，除了从苏氏集团带出了几个得力助手以外，其余都是她从其他公司挖来的。
当然，这些人才也不是非常看好未来科技公司，只是相信苏京墨，以及相信苏氏集团而已。
就算这个未来科技公司发展不起来，起码还有苏氏集团接手，他们也不至于没有退路，这也是他们会加入未来科技公司的一个主要因素。
可就算是如此，未来科技公司可以获得这些人才，也的确是实属不易了。
在苏京墨的计划中，68人也只是一个开始而已，后面还会继续扩展，在未来的一个月里，将会增至一百人，这是最低的目标，也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。
对此，苏昱是赞同的，人才是越多越好，永远都不会觉得多。
最重要的是，他是对未来科技公司有信心的，认为未来科技公司可以在短时间发展起来，不会一直都是小公司，那以未来的发展计划而言，现在招揽到足够的人才，才可以支撑得起这些发展计划和目标，人才是第一要素。
最后，苏京墨提出了一个问题：“其他部门的人手可以解决，但产品的研发人员，暂时没有办法解决。”
未来科技公司是一家高科技公司，前期将会以移动操作系统为主。
操作系统属于信息技术产业，也就是IT行业，这是一个技术人才特别重要的行业，而操作系统就更是如此，只有顶尖的开发人员以及团队，才可以开发出完善的操作系统来。
如果只有最基本的技术人员，那别说是开发出完善的产品来，能不能开发出半成品来，都是一个问题。
所以，研发人员是特别重要的，对于未来科技公司来说，更是如此。
在操作系统基本被垄断的情况下，如果还没有顶尖的人才加入，那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会，别说是崛起，能不能生存下去都是一个问题。
苏京墨知道研发人才的重要性，但问题是她之前没有从事过这个行业，而苏氏集团也不是做这个行业的，主营业务是纸业、运输，基本上是没有涉及到IT这个行业，也就没有相关人才积累，也没有这些人脉。
更何况，这些顶尖的研发人才，他们的薪资也是天价，这也是未来科技公司现在所负担不起的。
除此之外，这些顶尖人才对于工作岗位，也不仅仅只是看薪资，这只是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他们就愿意过来的，还会看公司的规模，以及发展前景，还要看工作的部门和职位在公司的重要性，可以提供的资源、环境等等，都是需要考量的地方。
所以，不是未来科技公司给得起薪水，就可以挖来这些顶尖人才，就算愿意付更高的薪水，也不一定可以打动他们。
未来科技公司只是一件新成立的小公司而已，前景不明，也几乎没有这个行业的大拿入驻，的确是吸引不了这些顶尖人才，就算有钱也是没有用，何况还没钱，那就更不用说了。
对于这个问题，苏京墨暂时是没有办法解决的，她没有这方面的人脉，也挖不了这些人才。
在知道这个问题后，苏昱却是说道：“没有关系，这方面只要有专业人才，可以维持产品的运转就行，并不需要特意请来顶尖研发人才，暂时还没有这个需求。”
的确，一家IT企业想要拿出最好的操作系统，那是需要大量的顶尖研发人员。
这个道理，苏昱也是明白，他也知道人才的重要性。
可未来科技公司不是一家普通的IT企业，而目前准备推出的操作系统，已经是非常完善，甚至比现在市面上的操作系统都要完善，在前期是不需要进行开发，也就只需要有足够的技术人员，维持这个操作系统的运转，保证正常运行就行，而不需要进行深层次的工作。
这一来，在前期，未来科技公司是可以完全不需要研发人员的，只需要招揽维持运转的技术人员就行，而这些技术人员，也不需要是行业最顶尖的人才，普通的技术人员就可以完成这些工作了。
而苏京墨并不知道这一点，她不知道苏昱要拿出来的操作系统，已经是非常完善的产品，还以为这是需要重新开发的产品，自然才会为这个问题而烦恼。
苏昱也自然是希望可以招揽到顶尖的人才，甚至还希望越多越好，有足够的顶尖人才，对公司来说，那是百利无一弊的。
但他也清楚未来科技公司现在对顶尖人才的需求，并不是那么的迫切，加上资源和资金都很有限，如果把这些资金都投入到人才这一块来，反而会耽误到其他事情的进行，最后只会什么事都做不成。
所以，苏昱才会特意说明这一点，就是让苏京墨不用为这个问题而苦恼。
苏京墨只要保证公司的其他部门，有合适的人才，至于研发这一块，他是可以解决的。
对此，苏京墨虽然不知道苏昱打算怎么解决，但他都这样说了，那她就没有什么好担心的，只要继续进行之前的计划就可以了。
“你终于来了。”
在见到苏昱后，苏京墨说的第一句话。
听言，苏昱有些不好意思，公司都成立不少时间，但他却是第一次过来的。
不知道的人，还以为他和公司一点关系都没有，只是纯属来公司探班而已，甚至大部分的员工，都不知道他才是公司的最大老板，拥有公司的所有股份。
但苏昱也是没有办法的，他要忙着拍戏，新潮流那边有那么多的事情，等着他来主导，根本离不开他。
至于放弃新潮流传媒公司，把精力转移回新公司这边，那更是不切实际了。
毕竟，苏昱的爆点值，以及新公司未来需要的资金，都是需要通过新潮流传媒公司来获取的，如果没有新潮流传媒公司的话，那爆点值和资金都会成为问题的。
这一来，他就只能把精力先放在新潮流传媒公司，而新公司自然由苏京墨代劳了。
好在的是，苏京墨也不是真的有怨言，这句话，更是一句玩笑话，她是他的姐姐，也是心甘情愿的来帮他创业，自然是不会在这种事情计较了。
趁着苏昱好不容易来一次公司，苏京墨也趁机让他了解公司的结构，以及现状。
新人生公司这边就不用说了，虽然是母公司，但现在也只是一个空壳而已，并没有什么人员，现在也只是一个名字而已，主要是未来科技公司。
未来科技公司在苏京墨的引领下，现在也是麻雀虽小五脏俱全，各个部门都非常齐全，其架构也是非常正规了，应有尽有，完全是一家非常正规，大部分初成立的小公司，根本无法与其相提并论。
从苏京墨所给的资料里，苏昱才知道未来科技公司的员工，已经有六十八个。
当然，68人对于许多大公司来说，完全不值一提，就好比苏氏集团，随便一个城市的办事处，员工就不止68人。
只不过，未来科技公司只是一家刚刚成立的公司，就有68个员工，这已经是比较少见了。
而且，从这些员工的资历来看，可都不是普通员工，绝对是属于人才行列，就算不是最顶尖的人才，也是属于一流，能力自然是不用说了，一般的小公司根本招揽不到这些人才。
未来科技公司可以请来这些员工，这里不得不提到苏京墨。
苏京墨在苏氏集团做了几年，被称为商业天才，可以比肩白令月的商业女强人，那可不是吹的，而是她用自己的能力争取到这些称号的。
不仅仅是能力，她的人脉也是非常广泛，除了从苏氏集团带出了几个得力助手以外，其余都是她从其他公司挖来的。
当然，这些人才也不是非常看好未来科技公司，只是相信苏京墨，以及相信苏氏集团而已。
就算这个未来科技公司发展不起来，起码还有苏氏集团接手，他们也不至于没有退路，这也是他们会加入未来科技公司的一个主要因素。
可就算是如此，未来科技公司可以获得这些人才，也的确是实属不易了。
在苏京墨的计划中，68人也只是一个开始而已，后面还会继续扩展，在未来的一个月里，将会增至一百人，这是最低的目标，也是为了完整运行未来科技公司的最低标准。
对此，苏昱是赞同的，人才是越多越好，永远都不会觉得多。
最重要的是，他是对未来科技公司有信心的，认为未来科技公司可以在短时间发展起来，不会一直都是小公司，那以未来的发展计划而言，现在招揽到足够的人才，才可以支撑得起这些发展计划和目标，人才是第一要素。
最后，苏京墨提出了一个问题：“其他部门的人手可以解决，但产品的研发人员，暂时没有办法解决。”
未来科技公司是一家高科技公司，前期将会以移动操作系统为主。
操作系统属于信息技术产业，也就是IT行业，这是一个技术人才特别重要的行业，而操作系统就更是如此，只有顶尖的开发人员以及团队，才可以开发出完善的操作系统来。
如果只有最基本的技术人员，那别说是开发出完善的产品来，能不能开发出半成品来，都是一个问题。
所以，研发人员是特别重要的，对于未来科技公司来说，更是如此。
在操作系统基本被垄断的情况下，如果还没有顶尖的人才加入，那一家新公司在这一行就更没有什么发展机会，别说是崛起，能不能生存下去都是一个问题。
苏京墨知道研发人才的重要性，但问题是她之前没有从事过这个行业，而苏氏集团也不是做这个行业的，主营业务是纸业、运输，基本上是没有涉及到IT这个行业，也就没有相关人才积累，也没有这些人脉。
更何况，这些顶尖的研发人才，他们的薪资也是天价，这也是未来科技公司现在所负担不起的。
除此之外，这些顶尖人才对于工作岗位，也不仅仅只是看薪资，这只是其中的要求，而不是全部的需求，不是付得起薪水，他们就愿意过来的，还会看公司的规模，以及发展前景，还要看工作的部门和职位在公司的重要性，可以提供的资源、环境等等，都是需要考量的地方。
所以，不是未来科技公司给得起薪水，就可以挖来这些顶尖人才，就算愿意付更高的薪水，也不一定可以打动他们。
未来科技公司只是一件新成立的小公司而已，前景不明，也几乎没有这个行业的大拿入驻，的确是吸引不了这些顶尖人才，就算有钱也是没有用，何况还没钱，那就更不用说了。
对于这个问题，苏京墨暂时是没有办法解决的，她没有这方面的人脉，也挖不了这些人才。
在知道这个问题后，苏昱却是说道：“没有关系，这方面只要有专业人才，可以维持产品的运转就行，并不需要特意请来顶尖研发人才，暂时还没有这个需求。”
的确，一家IT企业想要拿出最好的操作系统，那是需要大量的顶尖研发人员。
这个道理，苏昱也是明白，他也知道人才的重要性。
可未来科技公司不是一家普通的IT企业，而目前准备推出的操作系统，已经是非常完善，甚至比现在市面上的操作系统都要完善，在前期是不需要进行开发，也就只需要有足够的技术人员，维持这个操作系统的运转，保证正常运行就行，而不需要进行深层次的工作。
这一来，在前期，未来科技公司是可以完全不需要研发人员的，只需要招揽维持运转的技术人员就行，而这些技术人员，也不需要是行业最顶尖的人才，普通的技术人员就可以完成这些工作了。
而苏京墨并不知道这一点，她不知道苏昱要拿出来的操作系统，已经是非常完善的产品，还以为这是需要重新开发的产品，自然才会为这个问题而烦恼。
苏昱也自然是希望可以招揽到顶尖的人才，甚至还希望越多越好，有足够的顶尖人才，对公司来说，那是百利无一弊的。
但他也清楚未来科技公司现在对顶尖人才的需求，并不是那么的迫切，加上资源和资金都很有限，如果把这些资金都投入到人才这一块来，反而会耽误到其他事情的进行，最后只会什么事都做不成。
所以，苏昱才会特意说明这一点，就是让苏京墨不用为这个问题而苦恼。
苏京墨只要保证公司的其他部门，有合适的人才，至于研发这一块，他是可以解决的。
对此，苏京墨虽然不知道苏昱打算怎么解决，但他都这样说了，那她就没有什么好担心的，只要继续进行之前的计划就可以了。