第228章机构与人事一
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在2014年元旦来临前的最后几天,红星厂的员工最为关注的就是中干调整了。请大家搜索()看最全!更新最快的
习惯上,红星厂每年元旦前后都要调整一批干部,因为换了大老板,以及公司最近的一系列动作,把这件习惯性的工作推上了一个新的平台。
焦点当然在陶唐这儿。接替李志斌临时充当陶唐秘书的陈嫣发现,陶唐并不如李志斌所说的每天上午必下车间,而是基本待在办公室,一拨拨地找人谈话,也约见部分公司领导,召见中干自然是陈嫣通知,但公司领导却是他亲自打电话,因为如邱林、马光明、韩志勇等领导进来,都会用不同的口气和方式向陈嫣传递同一个消息——陶总叫我来。
陈嫣意识到,陶唐的举动正是调整干部队伍的前兆。于是,陈嫣学着李志斌给她推荐的一本官场中秘书的做法,开始“秘密”登记被召见的人员和进入陶唐办公室的时间。每天晚上,她都会把当天的发现“报告”给李志斌,听李志斌揣摩分析一番。
这天晚上,陈嫣劈头就说,“下午陶总就召见了一个人,足足谈了三个小时。好几拨请示工作的中干都被我挡回去了,因为陶总说如果没有出现着火烧房,不要打扰他……”
“是吕主任,对吧?”
“咦?你怎么知道?”
“一定是机构问题。发规部管机构和职责,前几天我收拾陶总的办公桌时就见过两份机构图,那一定是吕主任报的……”
“机构?”
“对,机构。陶总的手术不小,他可能从机构入手。因为他在一周前曾召集班子开过会,向领导们征求机构调整的意见和建议,要求他们结合搬迁一并考虑……”
“你怎么知道?”
“多新鲜呀。我负责做记录。”
“那,按照你说的,今天吕主任是汇报最后的方案?”
“有可能。总要先修庙再定方丈吧?嗯,除了吕主任,今天陶总没召见别人?”
“找了。上午是颜晓东、张宇、高小波,其中颜副总谈的时间长一些,大约有二十分钟,其他两个都是十分钟左右。下午临下班时找了6分厂朱玉,谈了差不多十分钟吧……哦,忘了一个人,组织部彭部长,他上午下午各去一次,送材料,因为他带的材料留下了,空手走的……”
“凡是被约谈的,这一次调整都有份……”李志斌喃喃道,“你要特别尊重吕主任,她是陶总真正信任的……”
“你也相信那些流言?陶总骨子里就透着正派,他绝不是宋悦那种人!”陈嫣说,“我还听说陶总去看望徐德玉呢,你相信他会看上徐德玉?咱厂这个臭毛病真是讨厌死了!”
“我不相信。但吕主任和陶总的关系绝对不一般,这个不会有错。我估计这次吕主任会升一升……”
李志斌和陈嫣谈论红星官场的时候,吕绮和范永诚也在谈论着类似的话题。但夫妇俩讨论的是机构,不是人事。的确,吕绮下午在陶唐办公室待了很久,俩人似乎都没有注意到时间的流逝,话题打开了,时间不知不觉就过去了,最后还是陶唐发现竟然都快五点钟了,才收住了话题,把吕绮赶了出去。
但吕绮不会告诉范永诚,除了机构调整,她和陶总谈论的更多、更深入。
吕绮对范永诚的嘴巴不放心。
“你看,我猜对了吧?”听了妻子的“汇报”,范永诚得意洋洋,但随即又忧形于色,因为政研室注定要撤销了,会并入总经办,他可能要到总经办任职了,这个又是他不愿意的。
“瞎猫碰上死耗子而已,有什么值得得意的?”吕绮刺了丈夫一句。但她心里还是对老范产生几分钦佩,因为他准确猜中了陶总对于机构调整的思路。
三周前,也就是集团考察组离厂后不久,陶总就给吕绮布置了一项任务——拟定红星公司机构改革方案。
这是一个绝大的题目,吕绮当即便请示陶总对于机构调整的具体思路,陶总却不说,“发规部是管机构设置和职能分配的,你们应该有自己的意见。你先考虑吧,但要绝对保密,走漏风声,我唯你是问。”
吕绮当然不能独自搞这种方案。发规部有三个科,机构及职责的业务在企管科,吕绮将陶唐给的任务交给了科长史红娟,叮嘱她不需要对其他同志讲了,这件事就咱俩完成吧。
小史问董事长的意图是什么,吕绮说他没讲,就是让咱们拿方案。小史便为难了,“这就不好办了,陶总怎么能不告你他的意图呢?咱们又不是他独立的蛔虫。”
吕绮说,“我想,总的意图肯定是精简机构,总不会增加机构吧?我们先从职责入手吧,看各部门、各分厂的业务有没有交叉重叠的?先把这个找出来,然后再考虑裁并。另外,公司面临着搬迁,要把这个因素也考虑进去。”
史红娟完全同意吕绮的意见。于是,俩人连续加了几个晚上的班(既然要绝对保密,就不好公开研究讨论了),搞出了第一稿(附带文字说明),吕绮报给了陶唐。但次日陶唐就把方案掷还给吕绮,上面批了两个字:保守!
那就是说他的步子会很大。吕绮再次与史红娟研究,在初稿的基础上进一步压缩机构,把目前的32个管理部门压缩到了26个,精简了6个,其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。史红娟还开玩笑说,这下子你的后院要起火了。在压缩管理部门的同时,吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁,把分厂也压缩了2个。
第二稿报上去搁置了。陶唐既没说行,也没说不行。甚至没有再找吕绮谈机构问题,直到今天下午,陶唐打电话将吕绮招去了。
“先谈一谈机构问题吧……首先我问你,知道为什么我不跟你谈我的设想吗?”
吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人,“你是考核我吧?”
“是的!是在考核你。我一直认为,优秀的干部总是会站在更高一层去思考,如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作,那么他进入中层的机会就比较大了。同样,作为主要管理部门的领导,你当然要站在我的立场上考虑问题。说结果吧,你拿的方案基本可行,这段时间我和赵书记等人交换了几次意见,基本达成了共识。元旦放假期间会召集几个专题会议,其中一个是研究机构调整,我有一点修改,主要是对生产分厂的,你考虑到了搬迁带来的变化,特别是业务集中,但不够。我认为应当变更现在的生产系统,成立类似事业部的组织,具体的意见,我都写在上面了,你拿回去照此修改方案。会上,你做一个方案的说明。”陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。
“好的,我这就回去完善。”吕绮伸手去取文件夹,却被陶唐挡住,“别急,还没说完呢。你急什么呀?我都有时间,难道你就没有陪我一会儿的工夫?”
“我这不是怕耽误领导的工作吗?”
“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展,特别是未来五到十年的发展,而不是忙于解决具体的问题……但我做不到,因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮,你觉得你具备升官的条件吗?比如,当个副总师或者助理。”
吕绮心里一动。她不是没考虑过升官,她在升任发规部主任后就一直被那个**所折磨,红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理,二者的差距不光是虚名,背后有着实实在在的利益。薪酬方面相差差不多十万了,她不可能不去考虑。范永诚,以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题,既然陶唐能把你扶上行政正职的位子,他就有能力让你再升一步!你为什么不主动提出来呢?但她没提,她体谅陶唐的难处,更不好意思伸手要官!女性出任发规部主任已经开创了红星的历史,她也知道厂里流传着与陶唐的闲话,怎么能给他添乱呢?但现在陶唐主动提出来了,她当然心跳加速,但随即平静下来,“我觉得我不够条件。”
“哦?”陶唐来了兴趣,“为什么?”
“嗯,”吕绮彻底平静下来,“首先是资历。副总师或者总助都是老资格的行政正职,我当正职还不到半年呢。其次,为了你,也为了我,不合适。”
“你说的有一定的道理。资历是确实存在的东西,但副总师或助理不是凭资历,而是凭能力和需要。之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位,主要是为了方便协调。古人讲,职以授能,勋以酬功,在企业设置副总师,肯定不是为了酬功。我注意你几个月来的工作,特别是这次机构调整方案中提出取消政研室,足以说明你的能力,我认为,当个副总师还是够格的。至于闲话,你不必在意,我也不在意。如果听到闲话就害怕,那什么也别干了……”
“我劝你还是慎重一些。”吕绮真心道,“现在班子成员不会提出反对意见,但不代表他们内心赞成。我,当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”
“因为我?”
“不是。谁坐在你的椅子上都一样。”
“好!这点我要向你学习了……”
“不带这样讽刺人的。”
“是真心的。如果你真的做到这点,相当了不起。但我估计你是吹牛。好了,不谈这个了,现在我给你提一个新的问题,其实是几个问题,作为发展规划部,其职能主要是研究公司的发展方向,是带有宏观管理性质的机构,那么问题就来了,你作为发规部的一把手,你认为红星面临的发展障碍主要是什么?不,不要急着回答,最好书面给我一个你的考虑,一周吧,下周交卷,差不多吧?”
“行。不过,我没有你站的那么高。如果我的答卷不及格,希望你不要扣我工资。”
“哈哈,我答应。”(未完待续。)
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在2014年元旦来临前的最后几天,红星厂的员工最为关注的就是中干调整了。请大家搜索()看最全!更新最快的
习惯上,红星厂每年元旦前后都要调整一批干部,因为换了大老板,以及公司最近的一系列动作,把这件习惯性的工作推上了一个新的平台。
焦点当然在陶唐这儿。接替李志斌临时充当陶唐秘书的陈嫣发现,陶唐并不如李志斌所说的每天上午必下车间,而是基本待在办公室,一拨拨地找人谈话,也约见部分公司领导,召见中干自然是陈嫣通知,但公司领导却是他亲自打电话,因为如邱林、马光明、韩志勇等领导进来,都会用不同的口气和方式向陈嫣传递同一个消息——陶总叫我来。
陈嫣意识到,陶唐的举动正是调整干部队伍的前兆。于是,陈嫣学着李志斌给她推荐的一本官场中秘书的做法,开始“秘密”登记被召见的人员和进入陶唐办公室的时间。每天晚上,她都会把当天的发现“报告”给李志斌,听李志斌揣摩分析一番。
这天晚上,陈嫣劈头就说,“下午陶总就召见了一个人,足足谈了三个小时。好几拨请示工作的中干都被我挡回去了,因为陶总说如果没有出现着火烧房,不要打扰他……”
“是吕主任,对吧?”
“咦?你怎么知道?”
“一定是机构问题。发规部管机构和职责,前几天我收拾陶总的办公桌时就见过两份机构图,那一定是吕主任报的……”
“机构?”
“对,机构。陶总的手术不小,他可能从机构入手。因为他在一周前曾召集班子开过会,向领导们征求机构调整的意见和建议,要求他们结合搬迁一并考虑……”
“你怎么知道?”
“多新鲜呀。我负责做记录。”
“那,按照你说的,今天吕主任是汇报最后的方案?”
“有可能。总要先修庙再定方丈吧?嗯,除了吕主任,今天陶总没召见别人?”
“找了。上午是颜晓东、张宇、高小波,其中颜副总谈的时间长一些,大约有二十分钟,其他两个都是十分钟左右。下午临下班时找了6分厂朱玉,谈了差不多十分钟吧……哦,忘了一个人,组织部彭部长,他上午下午各去一次,送材料,因为他带的材料留下了,空手走的……”
“凡是被约谈的,这一次调整都有份……”李志斌喃喃道,“你要特别尊重吕主任,她是陶总真正信任的……”
“你也相信那些流言?陶总骨子里就透着正派,他绝不是宋悦那种人!”陈嫣说,“我还听说陶总去看望徐德玉呢,你相信他会看上徐德玉?咱厂这个臭毛病真是讨厌死了!”
“我不相信。但吕主任和陶总的关系绝对不一般,这个不会有错。我估计这次吕主任会升一升……”
李志斌和陈嫣谈论红星官场的时候,吕绮和范永诚也在谈论着类似的话题。但夫妇俩讨论的是机构,不是人事。的确,吕绮下午在陶唐办公室待了很久,俩人似乎都没有注意到时间的流逝,话题打开了,时间不知不觉就过去了,最后还是陶唐发现竟然都快五点钟了,才收住了话题,把吕绮赶了出去。
但吕绮不会告诉范永诚,除了机构调整,她和陶总谈论的更多、更深入。
吕绮对范永诚的嘴巴不放心。
“你看,我猜对了吧?”听了妻子的“汇报”,范永诚得意洋洋,但随即又忧形于色,因为政研室注定要撤销了,会并入总经办,他可能要到总经办任职了,这个又是他不愿意的。
“瞎猫碰上死耗子而已,有什么值得得意的?”吕绮刺了丈夫一句。但她心里还是对老范产生几分钦佩,因为他准确猜中了陶总对于机构调整的思路。
三周前,也就是集团考察组离厂后不久,陶总就给吕绮布置了一项任务——拟定红星公司机构改革方案。
这是一个绝大的题目,吕绮当即便请示陶总对于机构调整的具体思路,陶总却不说,“发规部是管机构设置和职能分配的,你们应该有自己的意见。你先考虑吧,但要绝对保密,走漏风声,我唯你是问。”
吕绮当然不能独自搞这种方案。发规部有三个科,机构及职责的业务在企管科,吕绮将陶唐给的任务交给了科长史红娟,叮嘱她不需要对其他同志讲了,这件事就咱俩完成吧。
小史问董事长的意图是什么,吕绮说他没讲,就是让咱们拿方案。小史便为难了,“这就不好办了,陶总怎么能不告你他的意图呢?咱们又不是他独立的蛔虫。”
吕绮说,“我想,总的意图肯定是精简机构,总不会增加机构吧?我们先从职责入手吧,看各部门、各分厂的业务有没有交叉重叠的?先把这个找出来,然后再考虑裁并。另外,公司面临着搬迁,要把这个因素也考虑进去。”
史红娟完全同意吕绮的意见。于是,俩人连续加了几个晚上的班(既然要绝对保密,就不好公开研究讨论了),搞出了第一稿(附带文字说明),吕绮报给了陶唐。但次日陶唐就把方案掷还给吕绮,上面批了两个字:保守!
那就是说他的步子会很大。吕绮再次与史红娟研究,在初稿的基础上进一步压缩机构,把目前的32个管理部门压缩到了26个,精简了6个,其中包括陶唐直管的、范永诚任职的政研室就是第二稿加上的。史红娟还开玩笑说,这下子你的后院要起火了。在压缩管理部门的同时,吕绮考虑到明年实施的向开发区的搬迁,把分厂也压缩了2个。
第二稿报上去搁置了。陶唐既没说行,也没说不行。甚至没有再找吕绮谈机构问题,直到今天下午,陶唐打电话将吕绮招去了。
“先谈一谈机构问题吧……首先我问你,知道为什么我不跟你谈我的设想吗?”
吕绮是少数可以随便跟陶唐交流的人,“你是考核我吧?”
“是的!是在考核你。我一直认为,优秀的干部总是会站在更高一层去思考,如果一个普通员工能够站在中层的高度去考虑工作,那么他进入中层的机会就比较大了。同样,作为主要管理部门的领导,你当然要站在我的立场上考虑问题。说结果吧,你拿的方案基本可行,这段时间我和赵书记等人交换了几次意见,基本达成了共识。元旦放假期间会召集几个专题会议,其中一个是研究机构调整,我有一点修改,主要是对生产分厂的,你考虑到了搬迁带来的变化,特别是业务集中,但不够。我认为应当变更现在的生产系统,成立类似事业部的组织,具体的意见,我都写在上面了,你拿回去照此修改方案。会上,你做一个方案的说明。”陶唐指了指吕绮报送的那个文件夹。
“好的,我这就回去完善。”吕绮伸手去取文件夹,却被陶唐挡住,“别急,还没说完呢。你急什么呀?我都有时间,难道你就没有陪我一会儿的工夫?”
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“国企的主要领导最应该的工作是思考公司的发展,特别是未来五到十年的发展,而不是忙于解决具体的问题……但我做不到,因为我本来就不是一个合格的领导……吕绮,你觉得你具备升官的条件吗?比如,当个副总师或者助理。”
吕绮心里一动。她不是没考虑过升官,她在升任发规部主任后就一直被那个**所折磨,红星的历任发规部主任几乎都是副总经济师或总经理助理,二者的差距不光是虚名,背后有着实实在在的利益。薪酬方面相差差不多十万了,她不可能不去考虑。范永诚,以及她的朋友家人都曾提出过同样的问题,既然陶唐能把你扶上行政正职的位子,他就有能力让你再升一步!你为什么不主动提出来呢?但她没提,她体谅陶唐的难处,更不好意思伸手要官!女性出任发规部主任已经开创了红星的历史,她也知道厂里流传着与陶唐的闲话,怎么能给他添乱呢?但现在陶唐主动提出来了,她当然心跳加速,但随即平静下来,“我觉得我不够条件。”
“哦?”陶唐来了兴趣,“为什么?”
“嗯,”吕绮彻底平静下来,“首先是资历。副总师或者总助都是老资格的行政正职,我当正职还不到半年呢。其次,为了你,也为了我,不合适。”
“你说的有一定的道理。资历是确实存在的东西,但副总师或助理不是凭资历,而是凭能力和需要。之所以设置这个位于副总经理和中层正职之间的岗位,主要是为了方便协调。古人讲,职以授能,勋以酬功,在企业设置副总师,肯定不是为了酬功。我注意你几个月来的工作,特别是这次机构调整方案中提出取消政研室,足以说明你的能力,我认为,当个副总师还是够格的。至于闲话,你不必在意,我也不在意。如果听到闲话就害怕,那什么也别干了……”
“我劝你还是慎重一些。”吕绮真心道,“现在班子成员不会提出反对意见,但不代表他们内心赞成。我,当不当副总师都会尽力做好现在的工作的。”
“因为我?”
“不是。谁坐在你的椅子上都一样。”
“好!这点我要向你学习了……”
“不带这样讽刺人的。”
“是真心的。如果你真的做到这点,相当了不起。但我估计你是吹牛。好了,不谈这个了,现在我给你提一个新的问题,其实是几个问题,作为发展规划部,其职能主要是研究公司的发展方向,是带有宏观管理性质的机构,那么问题就来了,你作为发规部的一把手,你认为红星面临的发展障碍主要是什么?不,不要急着回答,最好书面给我一个你的考虑,一周吧,下周交卷,差不多吧?”
“行。不过,我没有你站的那么高。如果我的答卷不及格,希望你不要扣我工资。”
“哈哈,我答应。”(未完待续。)
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